小編說(shuō)：

《中國(guó)青年報(bào)》今年5月進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，44.6％的應(yīng)屆生覺(jué)得應(yīng)該“騎驢找馬”，先找到一份工作，再考慮換更好的。

而事實(shí)上，我們?cè)诋厴I(yè)時(shí)也往往受到戶口、薪資、工作地點(diǎn)的影響，很難一擊中的，找到自己滿意的工作。

于是跳槽，乃至轉(zhuǎn)行，成了工作幾年后的我們不得不面臨的抉擇。

很多人害怕一切從零開(kāi)始、擔(dān)心轉(zhuǎn)行窮三年，但本文作者認(rèn)為：轉(zhuǎn)行不過(guò)是從一個(gè)旅途切換到另一個(gè)旅途，而不是直接切換到目的地。

只要提前練兵，做好4點(diǎn)準(zhǔn)備，真的不用擔(dān)心“一夜回到解放前”。

來(lái)源 / 釋易技能樹(shù) （ID：shiyijineng）

編輯 / 大蒙

轉(zhuǎn)行是個(gè)非常普遍的話題，特別是在年輕人中間更加常見(jiàn)。工作經(jīng)歷本身就是個(gè)試錯(cuò)的過(guò)程，在沒(méi)有通過(guò)市場(chǎng)反饋充分了解自己之前，頭幾份工作很有可能并不適合你。

或許你現(xiàn)在正是這樣，干著一份不好不壞的工作，雖然可以繼續(xù)做，但也很清楚上升空間有限。不想在一個(gè)錯(cuò)誤的位置上，浪費(fèi)大把的青春。

可真說(shuō)到轉(zhuǎn)行，大部分人又會(huì)猶豫不決。顧慮自己沒(méi)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)無(wú)法入行，更多的人則擔(dān)心轉(zhuǎn)行窮三年，一夜回到解放前。

通常我們?yōu)槭裁聪朕D(zhuǎn)行？無(wú)非是覺(jué)得某個(gè)行業(yè)很有前景，或者這個(gè)領(lǐng)域讓我們非常感興趣。

但其實(shí)這些令人心動(dòng)的事情，都是來(lái)自于這個(gè)行業(yè)的那些很成熟的崗位。而上到這些崗位都至少需要三到五年的時(shí)間，所以才會(huì)具備大量的專(zhuān)業(yè)壁壘，讓外行覺(jué)得望而卻步。

所以如果要轉(zhuǎn)行，只盯著這些熱門(mén)職位顯然是不現(xiàn)實(shí)的。況且這些職位都很看重之前的工作經(jīng)驗(yàn)，就算你技術(shù)達(dá)標(biāo)也沒(méi)戲。要知道公司招這樣的職位都是等米下鍋，哪還會(huì)讓你慢慢地去積累經(jīng)驗(yàn)？

所以說(shuō)，大多數(shù)人高估了轉(zhuǎn)行的門(mén)檻?；蛘哒f(shuō)理解錯(cuò)了轉(zhuǎn)行的真正意義：

轉(zhuǎn)行不過(guò)是從一個(gè)旅途切換到另一個(gè)旅途，而不是直接切換到目的地。

而踏上一段旅途，并沒(méi)有那么難。重要的是你先要轉(zhuǎn)到這個(gè)領(lǐng)域，就算第一家公司不滿意，但你通過(guò)這份工作積累了經(jīng)驗(yàn)。有了經(jīng)驗(yàn)，你就能在這行業(yè)立住腳了。

剛才說(shuō)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，初期只能找到基礎(chǔ)崗位。這時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你在和一群應(yīng)屆生競(jìng)爭(zhēng)，而他們更便宜，更聽(tīng)話，就像一張白紙。這些都是他們的優(yōu)勢(shì)，你要怎么辦？

盡管這時(shí)你的工作不對(duì)口，但你也有一項(xiàng)他們所不具備的優(yōu)勢(shì)。

叫做：“職場(chǎng)意識(shí)”。

一個(gè)應(yīng)屆生很難證明他擁有職場(chǎng)意識(shí)，因?yàn)樗膸缀鯖](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，這方面沒(méi)有說(shuō)服力；但你工作了幾年，用人方必然會(huì)想了解你的工作能力到底如何？那么只要你能證明出你的職場(chǎng)意識(shí)強(qiáng)，辦事效率高，具有主觀能動(dòng)性，就能比他們更勝一籌。

事實(shí)上，你們覺(jué)得基礎(chǔ)崗位主要做什么呢？其實(shí)就是各種雜活，各種幫領(lǐng)導(dǎo)打下手。這些雜務(wù)一要熟練，二要做好細(xì)節(jié)，才能滿足他們的要求。

所以如果你要競(jìng)爭(zhēng)崗位，不但對(duì)打雜有所覺(jué)悟，而且能提前去練就一套高效的方法。輕松勝任這些任務(wù)，并把相關(guān)經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中，那么你就是用人方眼里非常合適的人選。

轉(zhuǎn)行到底要窮幾年根本不是一個(gè)定數(shù)。如果你適應(yīng)的慢，確實(shí)會(huì)需要好幾年才能慢慢升上去。但如果你在上一份工作中就已經(jīng)鍛煉出職場(chǎng)技能和職場(chǎng)意識(shí)，那么新的工作環(huán)境中你的出錯(cuò)率會(huì)大大降低，前期少走很多彎路。

工作效率高了，你就有余力去做其他工作，那你的工作成果就會(huì)被越多的人看到；而降低出錯(cuò)率后，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你就越來(lái)越信任，會(huì)讓你接觸更多高權(quán)限的事情，帶給你更多表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。

這一切不僅靠專(zhuān)業(yè)能力，更靠你做事采用什么樣的方式方法。你完全可以在找到合適的公司之前，就把這些技能學(xué)到手。

事實(shí)上，恰恰是之前一份工作的用心程度，以及在崗位上的觀察。能幫助你壓縮適應(yīng)一個(gè)新領(lǐng)域工作所花的時(shí)間。

現(xiàn)在我們所要練習(xí)的那些技能，其目的只有一個(gè)：就是為了壓縮在新的行業(yè)中的適應(yīng)周期。所以就需要模擬出一條時(shí)間線，來(lái)預(yù)測(cè)會(huì)碰到什么，好提前做出對(duì)策。

第一階段 了解公司上上下下

你剛進(jìn)一家公司，談表現(xiàn)還太早。首要任務(wù)是了解公司都有哪些部門(mén)，部門(mén)的負(fù)責(zé)人都是誰(shuí)，以及與你跨部門(mén)對(duì)接的同事是誰(shuí)？如何聯(lián)系他們和如何讓他們了解你。

因?yàn)槟阍缙谑谴螂s，少不了公司內(nèi)部的各種跑腿活，以及相關(guān)的聯(lián)絡(luò)事宜。如果領(lǐng)導(dǎo)讓你去做事，你卻完全不清楚該找誰(shuí)？要怎么聯(lián)系？走什么樣的流程？

領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)覺(jué)得讓你做事真耽誤工夫，結(jié)果什么都不會(huì)交給你。而你走不出部門(mén)，公司上下更不容易知道有你這號(hào)人。

辛苦轉(zhuǎn)行結(jié)果成了個(gè)小透明，絕對(duì)是毫無(wú)意義的來(lái)回折騰。

那怎么才能快速了解公司呢？

通常公司都會(huì)給新人發(fā)一份通訊錄，多數(shù)人只是隨手一丟，甚至忘了看。但事實(shí)上在早期，通訊錄帶給你的幫助遠(yuǎn)超你的想象。

通訊錄中有整個(gè)公司的部門(mén)信息和員工信息，我們把這些內(nèi)容自己整理成一張企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖，這樣就能對(duì)各部門(mén)的實(shí)際構(gòu)成有清晰的了解。然后再把需要打交道的部門(mén)，該部門(mén)聯(lián)絡(luò)人圈出來(lái)，務(wù)必完善這些人的信息，做到心中有數(shù)。

（若碰到通訊錄中的信息缺失，記得找人事部補(bǔ)充。）

第二階段 跟上公司的節(jié)奏

在基礎(chǔ)崗位上，論專(zhuān)業(yè)你就是個(gè)小學(xué)生。那你要怎么學(xué)？回家死啃書(shū)嗎？這種的努力既盲目也沒(méi)有效率。你讀的辛苦，明天能用到的又有多少？明天的事都做不好，哪還會(huì)有以后？

有效的學(xué)習(xí)其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是盡快搞懂公司里那些反復(fù)出現(xiàn)的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)和具體流程，從如聽(tīng)天書(shū)直到熟能生巧。

這個(gè)階段主要的操作，就是學(xué)會(huì)記筆記。部門(mén)內(nèi)任何一次會(huì)議都做份筆記，并且把記錄的草稿整理出邏輯。

比如：為什么開(kāi)會(huì)？確定了什么解決方案？這么做的原因是什么？將如何落實(shí)？領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)都說(shuō)了什么？這個(gè)會(huì)有沒(méi)有達(dá)到他的預(yù)期？

這個(gè)過(guò)程就是通過(guò)不斷反問(wèn)，讓自己還原場(chǎng)景來(lái)思考。不同公司都有它特別的方式方法，這才是各行各業(yè)的門(mén)道。新人最該杜絕的，就是對(duì)工作不動(dòng)腦，對(duì)業(yè)務(wù)深層的變化視而不見(jiàn)。

整理過(guò)的筆記方便你記憶和查看，當(dāng)數(shù)量積累起來(lái)。就能在事實(shí)依據(jù)的基礎(chǔ)上，對(duì)部門(mén)對(duì)公司建立出一個(gè)自己的看法，這個(gè)看法不帶個(gè)人情緒，嚴(yán)謹(jǐn)且專(zhuān)業(yè)。

在領(lǐng)導(dǎo)讓你發(fā)言的時(shí)候，就想看看你有多大的可造空間，能不能派上用處。你給出的回答多有價(jià)值，以后就會(huì)被放在多有價(jià)值的位置上。

第三階段 打雜做事滴水不漏

領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你印象越好，就會(huì)把你放在身邊越近的地方，好幫著他分擔(dān)一些事務(wù)。這是信任的開(kāi)端，也是你重要的機(jī)會(huì)。

俗話說(shuō)：能力越大，責(zé)任越大。那么，讓你挑起更多責(zé)任的能力究竟是什么？

是穩(wěn)重，穩(wěn)重的才是專(zhuān)業(yè)的。

在你接到任務(wù)之時(shí)，直接去做即為不穩(wěn)重，也是不專(zhuān)業(yè)。而穩(wěn)重的做法先是問(wèn)清任務(wù)的具體細(xì)節(jié)，然后判斷出任務(wù)的目的，并且與領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)目的是否吻合。這樣領(lǐng)導(dǎo)把事情交給你去辦，心里也是有底的。

確認(rèn)任務(wù)有沒(méi)有好的方法呢？

教你一招“5W1H確認(rèn)法”。

這就能系統(tǒng)地確認(rèn)任務(wù)，而不會(huì)出現(xiàn)遺漏。

當(dāng)然，執(zhí)行過(guò)程中也必須認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)。在遞交任務(wù)前務(wù)必細(xì)地檢查，只要有一個(gè)錯(cuò)誤就能毀掉之前所有的辛苦。

很快，你就會(huì)因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的信任，能接觸到更多的核心業(yè)務(wù)，慢慢變的不可取代。

第四階段 做好資料管理

到了這個(gè)階段，你會(huì)頻繁地收到各種郵件，自己也創(chuàng)建了很多項(xiàng)目文件夾，這還不包括那些數(shù)不清的學(xué)習(xí)資料和日常筆記。

正如手下的人多了，要為管理人而發(fā)愁；當(dāng)你電腦里的資料多了，如何管理資料就成了你迫切需要解決的問(wèn)題。

管理文件的訣竅就是建立科學(xué)的重命名標(biāo)準(zhǔn)，并善加運(yùn)用電腦的排序算法，實(shí)現(xiàn)高效的搜索與歸類(lèi)。

重命名的標(biāo)準(zhǔn)為：

日期+文件名+項(xiàng)目名+文件描述+作者

而為文件夾的排序時(shí)，需要把經(jīng)常用的文件夾放在前面。以使用頻率給文件夾排序，并標(biāo)上序號(hào)。電腦會(huì)以文件名排序的結(jié)果，把重要文件夾放在最前面，大幅提高查找效率。

最后需要注意，郵件不要?jiǎng)h！只要是跟工作有關(guān)的郵件，都要留著。以防工作上出現(xiàn)扯皮，你卻沒(méi)有證據(jù)保護(hù)自己。而郵件太多可以保存到本地，同樣用重命名整理。

在選擇轉(zhuǎn)行時(shí)，我們都會(huì)很猶豫。這也無(wú)可厚非，任何人轉(zhuǎn)行的目的就是想找一個(gè)真正適合自己的路好好走下去，自然會(huì)擔(dān)心選不好重蹈覆轍，又浪費(fèi)了大把的時(shí)間。

所以今天我?guī)Ыo大家的思路，正是為你尋找好的機(jī)會(huì)儲(chǔ)備了充足的時(shí)間。你可以先在目前的工作中把這些技能全部練好，等有了好機(jī)會(huì)，就能牢牢地抓住。

不同的工作需要不同的專(zhuān)業(yè)技能，但所有領(lǐng)域的人才都有著同樣優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)。市場(chǎng)上對(duì)這些特質(zhì)的需求從來(lái)沒(méi)變，一個(gè)人的職業(yè)生涯恰恰應(yīng)該先搞定此類(lèi)能力，才能以不變應(yīng)萬(wàn)變。

正如《1942》中張國(guó)立飾演的地主所說(shuō)：

“只要活著到陜西，給我十年，我還是地主?！?/p>

所以陣痛從來(lái)不是問(wèn)題，問(wèn)題是你有沒(méi)有足夠的能力快速緩過(guò)來(lái)，緩過(guò)來(lái)就都不是事兒！

希望各位能想清楚這個(gè)主次關(guān)系。