很多人認為，進入職場，當了個小白，那我只要專業(yè)技術(shù)OK就行了，其他與我無關(guān)。

如果你只想當個小白、小主管，那沒問題，你只需要具備本職工作的專業(yè)技能就可以了，其它事少操心。

但，人在職場，不進則退，不是不進步就退步了，而是不進步就退出了，等你30歲了，還是一個小職員，那25歲的經(jīng)理還怎么領(lǐng)導你??？

所以，從發(fā)展的角度看，人在職場，“升”不由已，一入職場升似海。

那么今天就來說說，除了你賴以生存的專業(yè)技能外（如設(shè)計、如會計、如策劃、如研發(fā)……），還有二大技能，你必須具備，否則，升職與你永遠無緣。

第一大技能，就是協(xié)調(diào)能力。

有人認為，協(xié)調(diào)，不就是溝通嘛，這有何難？

事實上，最難的不是研發(fā)原子彈氫彈，而是協(xié)調(diào)二位造彈工程師朝同樣的方向共同協(xié)作前進。

也有人認為，協(xié)調(diào)是上司的事，我不用去操這個心。

作為一名專員，你沒有行政的權(quán)利去命令別人按你的要求執(zhí)行，你只有去協(xié)調(diào)、去溝通、去讓平級甚至高一級的對方認可你，才有可能按你的規(guī)劃共同前進，如果什么事都要上司出面去協(xié)調(diào)，那你的職業(yè)生涯也就到此為止了。

有個例子，一位大公司的員工，在一個部門里什么專業(yè)技能都沒有，但卻和公司其它部門混得非常熟絡(luò)，本部門很多事情都需要其它部門配合，于是，他自然而然就成了工作協(xié)調(diào)的外交官，二年后，部門經(jīng)理走了，他成了新的副經(jīng)理。升職就這么簡單。

溝通協(xié)調(diào)是一門藝術(shù)，他的核心要點，在于在沒有行政外力的基礎(chǔ)上，能夠讓他人認同自己的想法，自然而然地“聽命”于自己，達到互動協(xié)調(diào)一致的目的。

不要小看這種溝通協(xié)調(diào)的作用，大部分公司效率低下，就是因為部門與部門之間的溝通不到位，從而需要多個部門配合完成的一件事，最終沒有達到預(yù)期效果。

想想你們部門內(nèi)部最常抱怨的一句話是什么？往往是，隔壁部門的誰誰誰太牛氣了，牛什么牛??？有這樣的話，后面的事項配合起來顯然效率可知。

第二大技能，找到自己的核心價值。

說起協(xié)調(diào)溝通技能，大部分人都是明白的，而要認識自己的核心價值，可能還是個陌生的職業(yè)術(shù)語。

很多人在一家公司干了三五年，不知道自己有沒有很難替代的技能，更不知道自己有什么很難替代的作用。或者說，你對公司的核心作用。

比如一位行政專員，可替代性非常強，公司隨時可以替換你。

比如一位人事專業(yè)，你有什么不可或缺的作用？

就算是一位技術(shù)研發(fā)，你有什么與眾不同的價值？

有的人是不知道自己的核心價值在哪，有的人干脆就沒有意識到、或者沒有核心價值。

找不到自己對公司的核心價值，就像永遠融入不了公司文化的員工一樣，沒有可靠的企業(yè)歸屬感，自然也找不到晉升的通道。

如果在一家公司工作了一年半載，依然沒看到自己的核心價值，建議要好好反思，好好尋找。

我們就舉個最普通的例子，行政專員，這是一個最難找到自己核心價值的崗位，小張是一家公司的行政專員，每天的事情除了后勤協(xié)助以外，就是那些接來送往、辦事跑腿的活，就這樣在這家公司工作了一年，一般的職員，估計工作一年，也不會摸到什么行政專員的技巧門道，但小張摸到了，她找到了二個核心價值事項。

第一，她在與各部門領(lǐng)導和外聯(lián)領(lǐng)導的來往中，記住了人家的特別喜好與特殊事件，比如生日、親朋好友情況、工作崗位與部門情況，每到節(jié)日、生日，她都會以公司領(lǐng)導的名義給對方發(fā)一份問候郵件，順帶帶上自己的名字，一年來，只要是接待和接觸的人比自己的職位高，她都會發(fā)一份過去。一年下來，所有她接觸的人，幾乎在再次接洽中都會向領(lǐng)導贊美貴公司有這么個小張姑娘。在公司領(lǐng)導心目中，小張顯然成為公司不可缺少的外聯(lián)窗口。而這對小張來說，一切均可由軟件操作，自己花的時間實在是十分的少。

第二，在一年當中，她利用工作中經(jīng)常與各部門聯(lián)系之便，記住了各個部門、各個重要崗位人員的特長與愛好。記住這些做什么呢？只要公司哪個高層領(lǐng)導說有什么特別需求想找什么人協(xié)助的事，小張都會脫口而出，這事誰誰很厲害，叫他過來一準搞定，這事某某是行家，我把他叫過來幫忙吧。結(jié)果可想而知。

一來二往，小張簡直成為老板的助理。第二年，小張順利地成為了行政經(jīng)理，我想用不了三五年，小張成為行政總監(jiān)的可能性是想得到的。

所以，行政崗位如此，其它崗位更不用說，每個崗位每個人都有其對公司的核心作用，找到你的核心價值，你的職業(yè)生涯才會更順暢。