案例

甲公司欲招聘一銷售經(jīng)理并明確了招聘條件，前來面試的應(yīng)聘者小王完全符合招聘條件，同時(shí)自稱本人在該行業(yè)中所積蓄的人脈能協(xié)助公司迅速打開銷路，并保證在試用期內(nèi)完成一定數(shù)額的銷量。
      于是甲公司聘請(qǐng)小王為銷售經(jīng)理，雙方約定了合同期限、適用期期限、底薪與提成，但是并未約定錄用條件。試用期快到期，小王完成的銷量離承諾的數(shù)額相差甚遠(yuǎn)，還報(bào)銷了數(shù)萬元的招待費(fèi)用。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)小王深感失望，后又得知小王是因不能勝任工作而被前一公司解除勞動(dòng)合同。公司遂以不符合錄用條件為由讓小王走人。
       小王提起仲裁，要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在庭審中，面對(duì)仲裁員詢問小王的錄用條件是什么？有何證明其不符合錄用條件？甲公司的人事經(jīng)理無法回答，仲委會(huì)最終裁決甲公司敗訴，并支付小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。