人生在世

難免遇到被炒魷魚

當(dāng)然

如果你從未被OUT過

恭喜你

找到了一個(gè)好工作、好老板、好公司

被炒了有些權(quán)益需要維護(hù)的！

怎么回事呢

我們一起來研究下

被炒魷魚你有什么權(quán)益？

離職補(bǔ)償金丨勞動(dòng)法對(duì)于職工離職時(shí)給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

哪些情況下能領(lǐng)補(bǔ)償金？

1

長(zhǎng)期患病被辭退

勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的。

2

不勝任工作被辭退

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任，用人單位解除勞動(dòng)合同的。

3

達(dá)不成協(xié)議被辭退

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的。

4

經(jīng)濟(jì)型裁員被辭退

用人單位因經(jīng)濟(jì)型裁員解除勞動(dòng)合同的。

5

合同期滿被辭退

勞動(dòng)合同期滿，用人單位提出終止勞動(dòng)合同的。

6

企業(yè)破產(chǎn)被辭退

用人單位依法宣告破產(chǎn)而與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的。

7

公司查封被辭退

用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散而與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的。

離職補(bǔ)償金能拿多少？

計(jì)算方法

離職補(bǔ)償金 = 基數(shù) × 年限

基數(shù)怎么算？

離職補(bǔ)償金的基數(shù)為離職前十二個(gè)月平均工資，如果工作時(shí)間不滿12個(gè)月，那么就按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算平均數(shù)。另外大家還需要注意，補(bǔ)償基數(shù)還應(yīng)該滿足下面這些條件：

補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)包括個(gè)人繳納的“三險(xiǎn)一金”，也就是包括社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的個(gè)人繳納部分

補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)可剔除加班工資

補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)不低于最低工資

補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)不高于三倍平均工資

年限怎么算？

離職補(bǔ)償金所計(jì)算的年限是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的離職補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的離職補(bǔ)償金。

小李在公司上班已有3年，離職前12個(gè)月平均工資為6000元。因?yàn)樾±钅芰Σ粔颍疽圆荒軇偃喂ぷ鳛橛山獬贤?。小李能拿到的?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償年限×基數(shù)

基數(shù)：小李上班時(shí)，前12個(gè)月平均工資為6000元，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)為6000元。

補(bǔ)償年限：根據(jù)工作每滿1年工作單位支付1個(gè)月補(bǔ)償金的規(guī)定，小李上班3年，那么公司應(yīng)支付3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以小李能拿到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：6000×3=18000元

以上故事

純屬虛構(gòu)

如有雷同

請(qǐng)找工叔

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