諸葛亮“識(shí)人七法”，也稱“用人七絕”：第一，對(duì)人才提出種種問(wèn)題，讓他分辨是非曲直，以考察他的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、志趣、愛(ài)好和興趣等。（問(wèn)之以是非而觀其志）；

   第二，追根溯源地討論某個(gè)問(wèn)題，考察他闡述問(wèn)題的邏輯性和表達(dá)能力，分析問(wèn)題的應(yīng)變能力和敏感性。（窮之以辭辨而觀其變）；

   第三，就某些大問(wèn)題讓他出謀劃策，看他是否有遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)和雄才大略。（咨之以計(jì)謀而觀其識(shí)）；

   第四，把最艱巨最困難的任務(wù)交給他，指明他所要經(jīng)受的風(fēng)險(xiǎn)和所面臨的困境，看他的膽略和勇往直前的精神。（告知以危難而觀其勇）；

   第五，和他開(kāi)懷暢飲看他自我控制力，喝酒過(guò)多時(shí)再聽(tīng)其酒后真言。（醉之以酒觀其性）；

   第六，讓他去干有利可圖的事情，看他能否被金錢所誘惑，在利益面前能否保持廉潔本色不變。（臨之以利而觀其廉）；

   第七，同他約定好干某件事情，看他能否如約定時(shí)間完成，信守諾言。（期之以事而觀其信）。