諸葛亮觀人七法

湖辰君的云 2012-05-30

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諸葛亮觀人七法

諸葛亮在選人用人上有自己的獨立見解和方法，時至今日他在選拔人才方面的思想仍有可取之處，值得我們思考和借鑒。諸葛亮選人用人的思想歸納起來主要有以下七個方面：        一是“問之以是非而觀其志”
    即向他提出矛盾的觀點，看其辨別能力。
    二是“窮之以辭辯而觀其變”
    即同他反復(fù)辯論一個問題，看其辯才和機智應(yīng)變能力。
    三是“咨之以計謀而觀其識”
    即請他出謀劃策，看其審時度勢和分析問題的能力。
    四是“告之以難而觀其勇”
    即把面臨的危險告訴他，看其勇敢和犧牲精神。
    五是“醉之以酒而觀其性”
    即在特意安排開懷暢飲的場合，看其自制能力和醉酒以后所顯示的本色。
    六是“臨之以可利而觀其廉”
    即讓他有利可圖，看其是否貪污腐化、廉潔奉公。
    七是“期之以事而觀其信”
    即同他約定某種事，看其信用。