而短期版本，則可以通過一些特定的表達句式，達到類似效果。第一個句式：“一方面……另一方面……”這個句式還可以有一些變形，比如：面試中，涉及到讓我們評價人事物、總結一些事情的時候，就可以用這個句式來表述。在涉及到具體如何做的相關問題上，我們都可以采用這個萬能句式。不懂得采用這個句式的求職者，往往說了一大堆，給人的感覺是想起來什么說什么；而采用這樣的句式，不僅僅是一種表達技巧，更是一種幫助思考的方式。

這兩年，來找我咨詢降薪問題的職場人有不少。我們可以把降薪原因簡單分為行業(yè)原因、單位原因和個人原因。單位原因除了業(yè)務、財務方面的問題之外，部門的裁撤、或者純粹就是領導個人不待見我們，都算；個人原因，通常會有比較明確的考核結果，比如連續(xù)幾個考核周期考核不達標等。如果是個人原因，那就不要跳槽，因為跳槽也解決不了問題。如果是單位原因，可以考慮跳槽，換家公司換個環(huán)境，很可能這些問題就解決了。

這個案例可以用來證明你解決和分析問題的能力、創(chuàng)新能力、計劃和統(tǒng)籌能力，等等。這樣，我們就可以用一個案例和人生故事，來應對許多不同要求用案例進行說明的面試問題了。其次，在準備了個人成功和高光的案例之后，我們再采用同樣的方法，為自己準備一個經歷過的最大挫折和困難的案例。最后，我們還需要準備一個跟自己主要崗位職責最密切相關的具體案例，以應對在對工作經驗和專業(yè)能力進行提問時要求的具體案例。

考上公務員后，原單位不讓辭職不放人怎么辦？有更多已經有多年工作經驗的人，有資格報考公務員了。多為領導和原單位考慮，盡量減少對他們的影響和損失，并本著雙贏原則好好溝通，是另一方面。同時，原單位、原工作崗位的性質，也要考慮進來。事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。第二步，找到原單位不讓自己辭職的具體的人，一般就是自己的直屬領導，做一次坦誠溝通，看直屬領導的具體顧慮和想法是什么。

體制內機會更多，但應屆生別羨慕。這些用人單位每年的應屆生校招，都會明確界定應屆生的畢業(yè)時間，比如下圖就是華為今年秋招要求的應屆生畢業(yè)時間：線上渠道的另外一類，就是在各主流招聘平臺、各主要針對應屆生的招聘平臺發(fā)布應屆生招聘信息。這類秋招也一樣，對應屆生的畢業(yè)時間有嚴格要求，已經畢業(yè)拿到畢業(yè)證的，是不能算應屆生的。體制內的不少機會，是把畢業(yè)兩年內的往屆生，當成應屆生看待的，可以享受和應屆生一樣的待遇。

做過招聘的HR都知道，如果將招聘平臺上求職者投遞的簡歷，鏈接到自己郵箱。動輒幾百上千、甚至更夸張的簡歷數(shù)，就意味著假期前期投遞的簡歷，都沉入底部了。簡歷制作和投遞環(huán)節(jié)、面試環(huán)節(jié)、筆試環(huán)節(jié)、談offer環(huán)節(jié)等。有的人可能就卡在簡歷環(huán)節(jié)，有的人是面試環(huán)節(jié)，或者筆試環(huán)節(jié)。比如，投遞簡歷后面試邀約率低，就要看自己是求職目標定位的問題、是簡歷撰寫的問題（未能充分展示個人工作業(yè)績和能力），還是市場競爭力的問題？

2026年應屆生，接下來的3個重要考試報名時間，怎么強調都不為過。10月中旬統(tǒng)一發(fā)布考試公告；比如，2025年國考的考試公告發(fā)布時間是10月14日，報名時間是10月15日到10月24日。那就是軍隊文職的考試。軍隊文職的報名時間，比前兩個考試，要稍微靠后。軍隊文職的報名時間只有1周，大概這就是軍隊相關工作風格的一個側面吧！總之，如果想要報考軍隊文職，最好在10月底就開始密切關注“軍隊人才網(wǎng)”的最新報考公告，以免錯過報名時間。

“浙大灑脫哥”爆紅全網(wǎng)：人人羨慕的隱居生活，被他一句話揭穿了真相。2014年浙大碩士畢業(yè)，“浙大灑脫哥”順利進入了煙草公司工作?！罢愦鬄⒚摳纭币粫r之間成了網(wǎng)絡紅人。浙大碩士畢竟是浙大碩士，很顯然，他對此是非常清楚的：“目前，灑脫哥已有十幾萬粉絲，有天南海北的人曾想到他隱居的村落拜訪，也有郁郁不得志的人向他尋求建議，想要效仿他。如果人人都能很輕松地就成為陶淵明，那陶淵明也就會消失在歷史長河里了。

應屆生找不到專業(yè)對口工作？在學職平臺上，有一個非常重要的模塊叫“專業(yè)洞察”，我們點擊進去，在“專業(yè)庫”里搜索自己的專業(yè)，就可以獲得本專業(yè)的非常多信息。我們線上找工作時，直接搜索這些崗位，再加上“應屆生”這類的關鍵詞，就可以搜到適合自己所學專業(yè)的校招崗位。比如搜“銀行柜員+應屆生”、“財務助理+應屆生”等等。然后再去這些公司的官方招聘渠道，又或者直接去各招聘平臺，搜索是否有崗位招聘自己專業(yè)的應屆生？

HR只想給家里小輩講的4個掏心真相。一個自我評價高的人，時間長了，大家對TA的評價也會傾向于TA的自我評價；同理，一個自我評價很低的人，時間長了，大家對TA的印象也會無限趨同于TA的自我評價。比如，運營部門要求HR幫他們招聘一個同時懂點財經知識和基本運營方法和技巧的運營專員，綜合條件合適，應屆生可考慮，學歷只要是本科就行。如果你想要找到一套全面又實用的求職指南，以下12年上市公司HR的閉門實戰(zhàn)干貨技巧，不可錯過！

很多準備考研的同學，肯定在心里犯嘀咕了：那就是TA準備參加工作了，徹底從學生轉變?yōu)槁殘鋈?，只是去體制外職場還是體制內職場的問題；但當一名同學在糾結是考研還是參加秋招時，TA在做的是一個我要繼續(xù)當學生，還是直接轉變?yōu)槁殘鋈说倪x擇。做好時間的分配和規(guī)劃，同樣是10小時，你用6小時準備考研，4小時準備秋招，最終的復習效果，不一定比學習10小時的同學差，甚至更好。很多同學都是在考研和找工作之間左右搖擺的。

專欄｜應屆生求職。這里最重要的判斷因素，是綜合個人性格、家庭背景情況、以及個人對職業(yè)環(huán)境的偏好等因素，確定下來的職業(yè)目標和決心。第二種情況：職業(yè)目標是泛體制內，工作比較穩(wěn)定就行。制作簡歷、面試準備、研究各央國企過往校招政策和要求、確定目標單位和崗位等，也都提前在央國企的秋招啟動前完成；另外，也不是所有的央國企秋招都一定參加，可以選取一個目標范圍，只關注和參加這個目標范圍的工作機會。

輔導應屆生求職6年后，我發(fā)現(xiàn)畢業(yè)前能找到好工作的，都有一個共同點。能夠精準踩準招聘節(jié)奏。應屆生求職，是非常講究節(jié)奏的。每個人只有一次當應屆生的機會，而對于每一屆應屆生來說，集中的求職季，也只有2個：應屆生因為缺乏工作經驗，對工作單位和崗位的想象，跟實際往往會有非常大的區(qū)別。在各主要招聘平臺、或者是用人單位自己的招聘主頁、各內容平臺的招聘賬號上，還會有一些校招崗位，以及也考慮應屆生的社招崗位發(fā)布出來；

選對招聘渠道沖刺秋招，你可以有6個月慢慢找，應屆生找工作沒那么難。而有提前規(guī)劃意識的家長和同學，會早在正式進入畢業(yè)班的暑假里，就弄清楚各個不同招聘渠道、不同性質用人單位的歷年校招節(jié)奏和時間。不同時間段去應聘不同渠道、不同單位性質的工作，甚至別的同學暑假還沒結束，他們已經手握好幾個大廠offer了。這個時間段的求職渠道重心，就可以從之前的線上，轉移到學校宣講會、雙選會等形式的線下來了；

應屆生上岸央國企，只有3個短暫時間窗口期，第一個尤其不能錯過。過往經驗來說，很多想要進央國企的應屆生，同時還準備沖一下國考、省考，把央國企的offer，作為無法公考上岸的退而求其次。這部分同學，尤其建議不要因為準備國考就放棄了非常寶貴的央國企秋招機會。這個夏季招聘會，主要是教育部等部門牽頭組織的，專門聯(lián)系各用人單位，主要是央國企，再找出一些適合應屆生的崗位，面向還沒有找到工作的應屆生和往屆生開放。

HR推薦的4類大學生兼職，將來寫入簡歷非常加分，比學歷好用前面寫過一篇文章，建議大學生，尤其是家庭經濟條件不太好的大學生：越是大廠、越是熱門公司和崗位、越是高薪的行業(yè)和崗位，就越注重相關實習經驗。以互聯(lián)網(wǎng)大廠相關實習崗位為例。然后在大一的暑假，憑借一年來練習的技能，先找小一點的公司實習，將技能跟實際工作結合；第二，是各類自媒體運營、私域運營等相關兼職工作。這類兼職和實習機會，相對也比較多。

老板在群里同時@你和你直屬領導時，為什么千萬不要隨便自己回？問：老板在群里，一起@我和我的直屬領導，我是應該等領導回復，還是自己直接回復？那現(xiàn)在老板直接找你和你領導，其實是屬于“非常規(guī)”操作。我們的領導，恰好就是那個通過所掌握的各類信息及對老板的了解，知道此刻老板在問這個問題時：八字還沒一撇，先讓原本對我們很信任和器重的直屬領導產生戒心（不信任和器重，老板根本不可能知道你的存在），可不是明智之舉。

真相了：為什么所有招聘都只看學歷、相關經驗，從不看未來潛力？稱用人看潛力不看資歷。到底符合哪些標準的人才，就是所謂的有“潛力”的人才?！皾摿Α比瞬牛赡芫褪悄硯讉€特定“勝任素質”表現(xiàn)得特別出色的人：你做過、還做成了的事，已經證明你具備了相應的能力、素質（雖然實際上可能未必，但相比用前面說的專業(yè)方法，這個方法實在太快了，況且，就算真嚴格用了勝任素質模型去評價，真的就可以確保100%準確嗎？）；

當52歲羅振宇不再是羅胖：中年突圍的底層邏輯，是對自己永遠有要求。而像羅振宇這樣一個十幾年如一日、過得風風火火又極度自律的中年人，正在用他真實的行動和選擇，給其他已處于或者正步入中年的人，一個重要啟示：現(xiàn)在我們看羅振宇，是一家挺知名公司的創(chuàng)始人，似乎跟中年危機、職業(yè)危機沒什么關系。中年人遇到的危機，有些是毫無征兆的無妄之災，比如行業(yè)突然遇冷了；不重視財務方面的規(guī)劃，出現(xiàn)重大財務危機；

當一個文科生不再害怕彈窗：普通人能遇上的難題，幾乎都是紙老虎。我是一個徹頭徹尾的文科生。但生活給人出題的時候，從不管你是文科生，還是理科生。事實上，一切我們能遇上的困難，都是紙老虎。靠著AI給的提示和步驟，我調出了電腦的“存儲”頁面。雖然AI說的“開啟”我以前已經選擇了，但我成功地發(fā)現(xiàn)了另外一個問題：普通人遇上的所謂難題，絕大多數(shù)都跟我今天遇到的C盤滿了的問題差不多：同樣，就如我這個電腦問題的解決：