圈子里最近有個熱議話題：

有網(wǎng)友爆料，自己同事通過招聘平臺投簡歷，結(jié)果馬上被在職公司的HR約談了。

同事復(fù)盤了自己的所有行為，都沒發(fā)現(xiàn)有被發(fā)現(xiàn)的可能。

最終推測，可能是招聘平臺直接把自己投簡歷的信息，推給了公司HR。

到底有沒有這種可能性？

畢竟，如果是真的，那招聘平臺不是侵犯了用戶隱私權(quán)嗎？

況且，這對招聘平臺的口碑也是很大的打擊，招聘平臺就不怕大家都不來它這里找工作，然后平臺就做不下去了嗎？

來自電視劇《德雷爾一家》

如果不是真的，那又如何解釋這么巧的事呢？

就只是剛剛在自己家里、用自己的設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)投了簡歷，就被HR發(fā)現(xiàn)約談了？

從事HR職業(yè)十幾年，說說我真實遇到過的情況。

同時，也會在后面的內(nèi)容里，詳細(xì)跟大家介紹一下：

當(dāng)我們在職找工作時，哪些地方是最容易被原公司發(fā)現(xiàn)的，以及具體要做好哪些動作以防范所有可能的信息泄露。

來自電視劇《平凡的榮耀》

畢竟，當(dāng)今這個求職環(huán)境下，先確保原有工作的穩(wěn)，要遠(yuǎn)比開拓新的職業(yè)機會，更加重要。

招聘平臺會不會監(jiān)控員工的離職動態(tài)，并告知公司老板和HR？

雖然我自己做HR時沒有人給我推過，但在圈子里確實聽說過。

不過，那已經(jīng)是快10年前的事了。

那時候的聽說，真實性還是比較可靠的；

過去了這么多年，是不是還存在？

沒有事實依據(jù)，我不敢說。

但我們可以有自己的推理，得出自己的判斷。

來自電視劇《意大利制造》

分析任何一個商業(yè)行為，我們肯定要從利益作為切入點來思考：

招聘平臺的盈利模式是什么？

其實很簡單，就是一個線上中介。

但它是通過免費吸引眾多求職者來這兒投簡歷求職，然后單向收取招聘方的錢的一種中介。

那么，它的一切行為，肯定是圍繞如何讓招聘方這個“金主爸爸”多氪金為前提的。

幫老板監(jiān)控哪個員工在找工作要跳槽，能不能讓“金主爸爸”付費？

很顯然是不能的。

一方面，這樣明顯不合法；

另一方面，“金主爸爸”提前知道員工要跳槽，去想辦法挽留，員工不跳槽了就也沒招聘需求了，還有招聘平臺什么事兒？很顯然也不符合招聘平臺利益。

來自電視劇《平凡的榮耀》

但對招聘單位的招聘HR來說，核心團隊核心員工的突然離職，就是他們最大的一個痛點。

那有沒有可能，把監(jiān)控到的員工投簡歷行為主動告知招聘方，作為一項“附加服務(wù)”，促使招聘方簽合同、續(xù)約，購買更多服務(wù)？

畢竟，這一點對招聘平臺來說，幾乎不費什么力。

分析到這一步，會不會這么做，就取決于：

招聘平臺的底線高低；

你工作單位的底線高低；

以及，如果要這么做，會在多大范圍內(nèi)（畢竟不可能大范圍公開這么做）、用什么方式監(jiān)控和告知？

來自電視劇《四重奏》

言盡于此。

最后，從個人防范角度說幾點：

第一，不必人人自危。

平臺如果真這么做，肯定也不是什么招聘方都能享受到這個“服務(wù)”的，那必須是每年都有大招聘量的大客戶。

如果你所在公司，一年都招聘不到幾個人，你肯定不會被監(jiān)控。

第二，投簡歷被公司知道，更常見的幾個可能是：

領(lǐng)導(dǎo)或同事看到你頻繁打開招聘網(wǎng)站和APP的頁面了；

請假去面試及日常表現(xiàn)，讓領(lǐng)導(dǎo)猜到了；

自己的簡歷沒有屏蔽公司及公司關(guān)聯(lián)的公司；

所在行業(yè)圈子比較小，對方HR、面試官可能跟你公司的HR、老板或各級領(lǐng)導(dǎo)比較熟，私下通氣。

第三，如果還沒下定決心離職，放在招聘平臺上的簡歷，不要出現(xiàn)現(xiàn)在公司的全名或簡稱。

平臺監(jiān)控，肯定也是通過這些關(guān)鍵詞。