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來(lái)源：市場(chǎng)資訊 （來(lái)源：建筑業(yè)那點(diǎn)事兒） 最近，一張某建筑公司的內(nèi)部通知截圖在工程群里炸開了鍋，看得人后背發(fā)涼，可謂是“透心涼，心飛揚(yáng)”。 通知的內(nèi)容簡(jiǎn)單粗暴，沒有絲毫回旋余地：工程部的所有員工，手里必須有證！
具體要求細(xì)致到了崗位：如果你是施工員，那你必須得有安全員C2證；如果你是項(xiàng)目副經(jīng)理或者職位更高的管理層，二級(jí)建造師證書和安全員B證就是“硬門檻”，缺一不可。 最狠的在后面——這些證書必須注冊(cè)在公司。 公司最后撂下一句狠話：到了截止日子，如果還沒有證書，直接走人，沒得商量。 這則通知一出，不少同行直呼“太卷了”、“太狠了”。但在我看來(lái)，這不僅僅是一家公司的個(gè)別行為，更是整個(gè)建筑行業(yè)進(jìn)入“存量博弈”時(shí)代的縮影。這聲“驚雷”，遲早要劈到每一個(gè)混日子的建工人頭上。 首先，這是企業(yè)生存的本能反應(yīng)。 放在五年前，甚至三年前，工程好干，項(xiàng)目遍地。那時(shí)很多公司為了趕工期、擴(kuò)規(guī)模，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)人員的持證率是睜一只眼閉一只眼的。甚至有些項(xiàng)目經(jīng)理雖然經(jīng)驗(yàn)豐富，但就是考不下證，公司也能容忍，大不了外面“借”一本掛上去應(yīng)付檢查。 但現(xiàn)在不一樣了。行業(yè)下行，監(jiān)管趨嚴(yán)，“人證合一”查得底掉。住建部門的“飛檢”越來(lái)越頻繁，大數(shù)據(jù)比對(duì)越來(lái)越精準(zhǔn)?，F(xiàn)場(chǎng)管理人員如果無(wú)證上崗，或者證書不在本項(xiàng)目，一旦被查，輕則停工整改，重則企業(yè)資質(zhì)降級(jí)、甚至吊銷。 對(duì)于建筑公司來(lái)說(shuō)，養(yǎng)一個(gè)“無(wú)證”的員工，現(xiàn)在不僅創(chuàng)造不了價(jià)值，反而成了一顆隨時(shí)可能引爆的“定時(shí)炸彈”。與其提心吊膽，不如快刀斬亂麻，清理門戶。 其次，崗位的含金量在被重新定義。 注意看通知里的細(xì)節(jié)：連最基礎(chǔ)的施工員都被要求持有C2證。這說(shuō)明了什么？說(shuō)明入行的門檻被硬生生地抬高了。 過(guò)去，只要你肯吃苦、懂點(diǎn)技術(shù)，就能在工地上混口飯吃。現(xiàn)在？不行了。沒有證書，你連證明自己懂技術(shù)的資格都沒有。對(duì)于項(xiàng)目副經(jīng)理級(jí)別要求“二建+B證”，這更是對(duì)管理層的基本素質(zhì)劃了紅線。 這其實(shí)是一個(gè)非常危險(xiǎn)的信號(hào)：行業(yè)正在從“看資歷”向“看證歷”轉(zhuǎn)變。 你說(shuō)你干了十年工程，經(jīng)驗(yàn)豐富，但如果連個(gè)二建都考不下來(lái)，公司憑什么相信你的專業(yè)能力？在嚴(yán)苛的指標(biāo)面前，情懷和老資歷，一文不值。 最后，留給建工人的時(shí)間真的不多了。 這家公司的做法雖然激進(jìn)，但絕對(duì)不是孤例。隨著市場(chǎng)萎縮，建筑公司都在裁員瘦身。留誰(shuí)？裁誰(shuí)？證書就是那張最硬的“護(hù)身符”。 當(dāng)公司需要裁員20%的時(shí)候，HR手里拿著名單，一定是先剔除那些既沒有證書、社保又沒法配合公司資質(zhì)核查的人。這很殘酷，但這就是現(xiàn)實(shí)。 所以，別再抱怨公司不近人情，也別再幻想要不要去考個(gè)證防身。當(dāng)“無(wú)證即辭退”成為行業(yè)潛規(guī)則時(shí)，考證已經(jīng)不是為了升職加薪，而是為了保住飯碗。 那個(gè)“只要人到了工地就有飯吃”的草莽時(shí)代，徹底結(jié)束了。各位兄弟，醒醒吧，趁著還在崗，趕緊把證拿下來(lái)。不然等到通知貼到你臉上的時(shí)候，除了卷鋪蓋走人，你連申辯的機(jī)會(huì)都沒有。 |
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來(lái)自： Martin2016 > 《待分類》
