在現(xiàn)代社會中，搞職場背刺好像已經(jīng)成為了一件再普通不過的事。

綜藝節(jié)目《上班啦媽媽》中，就有這么一個典型的“綠茶姐”王潤秋。

她在一大清早，別人都還沒有開始上班的時候，就提前來到了辦公室。

可是這么早過來的她，并沒有開始趕進(jìn)度、查資料，而是拿走了另一位同事周穎欣的電腦，開始敲敲打打。

這個時候，其他同事也陸續(xù)來到了辦公室，周穎欣找了一圈也沒看到自己的電腦在哪里，只能暫時先找了一個沒人在用的。

可當(dāng)她坐在了王潤秋的旁邊，卻敏銳地發(fā)現(xiàn)王潤秋手上在用的正是自己的電腦，而且還正在復(fù)制粘貼自己做的PPT。

周穎欣于是詢問：“你是在用我的提綱嗎？”王潤秋倒是很誠實，說：“你們倆的提綱我都看一下。”

要知道，這可是殘酷的職場競爭，如果方案做得好就可以入選，不好的就會被直接淘汰。

“看提綱”只是表面意思，深層意思就是“我要抄一下你辛辛苦苦熬了幾個大夜做出來的心血”。

周穎欣顯然有些生氣了，王潤秋卻狡辯說：“我以為這是我自己的電腦?！薄拔覜]想那么細(xì)。”

可她的謊話沒有任何可信度，周穎欣告訴她：

“我電腦桌面上每一個文件夾前面都有我的名字，你都把我的PPT的內(nèi)容復(fù)制到一個新的word里面了，你不知道這是我的電腦？”

而這位“綠茶姐”還在不停地用蒼白的語言辯解“誤會我了”等等，最后見事情沒有挽回的余地了，干脆直接裝作委屈的樣子，出門去大哭了起來。

如果是正當(dāng)?shù)母偁幰簿退懔?，這樣的行徑未免讓人太過看不起。

很多人并沒有體會過，其實這世界上最惡心的關(guān)系，就是同事關(guān)系。

如果你已經(jīng)身處職場或者馬上就要進(jìn)入職場，千萬不要相信這種關(guān)系會有例外，

有人如果表現(xiàn)的人畜無害，那一定是裝的，同事就是一群互不相關(guān)的人，正在這個殘酷的環(huán)境里爭權(quán)奪利，沒有人愿意吃虧。

零和博弈的職場

幾乎是從開始上學(xué)的時候，我們接受的就是這樣的思維：“多考一兩分鐘，干掉一操場的人。”

“考學(xué)的名額就那么幾個，不是你就只能是別人。”

而現(xiàn)在的職場，更是這樣的思維最真實的寫照，因為資源有限（晉升機會、大項目分配、獎金、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注等等），

而所有的競爭者又都處于同一個層次，人們就容易進(jìn)入這樣“零和博弈”的狀態(tài)中。

“零和博弈”是博弈論中最核心的一種，它代表的是一個兩方完全對立的競爭關(guān)系：

一方的收益（正）必然等于另一方的損失（負(fù)），所有參與博弈的人得失的總和加起來為零。

其實說起來也很簡單，要么就是我搶了你本應(yīng)得到的、要么就是你搶了我本應(yīng)得到的。你多，我就少。

一個人的升職必然代表了另一個失去這個職位，一方得到獎金必然意味著他人失去這個獎金。

所以，每個人都希望自己“脫穎而出”，但名額有限，誰都會成為競爭對手。在這樣的情況下，怎么會有人不去爭不去搶呢？

同事之間的競爭暗流，才是導(dǎo)致我們不能互相信任的最根本的原因。

關(guān)系脆弱性

記得前幾年，公司里的“飯搭子”、“摸魚搭子”、“吐槽搭子”特別流行，

大家都借著職場關(guān)系和有需要的人建立關(guān)系，竟也收獲了不錯的人際情感支持。

然而，這樣的關(guān)系卻是非常脆弱的。

有人說，自己的“飯搭子”某一天突然離職，之后就再也聯(lián)系不到了，原本以為已經(jīng)成為朋友，沒想到只是每天一起吃飯的“同伙”。

還有網(wǎng)友吐槽：“我的摸魚搭子突然升職了，原先我們兩個人會一起蛐蛐領(lǐng)導(dǎo)的邪惡操作，現(xiàn)在她還會反過來叫我不在要說這些；

本來我倆天天上廁所一起摸魚，現(xiàn)在她居然警告我不要離工位太久?！?/span>

我們信任自己的親人、信任自己的朋友，是因為前者有血緣關(guān)系、有斬不斷的親緣來連接；

后者有長期互惠的基礎(chǔ)、更有培養(yǎng)起來的情感、且沒有什么競爭關(guān)系。

而在職場之中，利益才是第一導(dǎo)向，畢竟沒人是來公司交朋友的，大家都是來賺錢的，什么信任、什么情感、什么親密，在錢面前都會不值一提。

所以，奉勸所有人，不要對自己的同事關(guān)系抱有太大期望，而是要在最開始就用最大的惡意去揣測他們，這樣才能保護(hù)自己免受傷害。

隱形的權(quán)力結(jié)構(gòu)

你以為在公司的員工，都是辛辛苦苦的“牛馬”，都是沒什么背景的“打工人”？

可能，你身旁坐著的老員工已經(jīng)干了二十年以上，看著平平無奇，實則穩(wěn)坐銷冠，業(yè)績好到被公司獎勵了股份；

遠(yuǎn)處那對同時入職、每天早中晚三餐點外賣的夫妻，是老板的親戚，即使什么也不干，工資也照樣每天打進(jìn)卡里。

職場之中也有隱形的權(quán)力、隱形的層次落差，每個人都會在暗中判斷：

誰是領(lǐng)導(dǎo)跟前的紅人？誰最可能坐上高管的職位？誰和誰是一派的不能得罪？

那種明面上的利益勾連，在這樣看不見的斗爭和孤立之中，都會顯得格外微不足道。

所以職場關(guān)系才會如此復(fù)雜、如此微妙，但凡一個人感知到了親疏關(guān)系、資源流向，就會毫不猶豫拋棄原來的隊友，選擇新的站隊。

只要站進(jìn)了經(jīng)理的隊里，就覺得自己能代表經(jīng)理說話；站進(jìn)了總裁的隊里，就成了總裁的馬前卒。

心理學(xué)中有一個“參照性認(rèn)同”的概念，當(dāng)一個個體在心理上認(rèn)同了某個人或者某個群體，就會將其作為行為參照和自我觀念的評價標(biāo)準(zhǔn)。

權(quán)力靠著非常規(guī)性的社交網(wǎng)絡(luò)流動了起來，任何人總能忽然得到資源，也能忽然失去資源，所以，情感關(guān)系才會顯得如此脆弱可笑。

當(dāng)你察覺到了同事背后捅出的陰刀子，感覺到了職場之中的虛偽，

不要覺得是自己不夠真誠、亦或是能力不足以讓他們尊重，而是因為，職場本就是一個殘酷的“斗獸場”。

我們要做的，同樣不是來這里交朋友，而是要在盡力保護(hù)自己的前提下，為自己爭取利益。

別相信“例外”，也別相信“感情”，只有保持清醒，才能在職場活的更好。