經(jīng)常刷到一個很有意思的話題和問題，大意是說：

我就是特別討厭搞關(guān)系，不想巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，也不想討好任何人，只安安靜靜地做好自己的工作，有機(jī)會升職加薪嗎？

很多職場人都有一個最大的誤解：

以為最難處理的職場關(guān)系，是跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。

真實情況是：

你跟除了領(lǐng)導(dǎo)以外的所有人的關(guān)系，決定了你跟領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。

來自電視劇《楓葉紅了》

仔細(xì)一想，是不是這樣？

你做銷售、業(yè)務(wù)、客服相關(guān)工作的，跟客戶的關(guān)系都搞好了，領(lǐng)導(dǎo)整天都在琢磨著怎么才能跟你搞好關(guān)系，別讓你自己單飛或者被競爭對手挖走了；

你在公司屬于中后臺部門，公司的業(yè)務(wù)部門和其他部門，就是你的客戶，你跟他們關(guān)系都搞好了，在領(lǐng)導(dǎo)心中，就是最得力的左膀右臂，他搞不定的溝通都會找你去。

所以，不想巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，完全沒問題；

只要你能搞定除了領(lǐng)導(dǎo)之外的其他人，照樣“升官發(fā)財”。

來自電視劇《平凡的榮耀》

但類似提問和討論，很顯然不僅僅是不想巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)那么簡單，潛臺詞是：

我不想處理任何人際關(guān)系，但我還想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，可以嗎？

不是，你這是跟自己有仇嗎？

何苦要這么為難自己！

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)最重要的工作，就是處理各種各樣的人際關(guān)系，而且是那種下屬搞不定需要你出馬擺平的人際關(guān)系。

咱先不說能不能得到提拔，就是真的被提拔了，那每天上班的心情都跟上刑場差不多了吧？

你確定這是一個只想回避所有人際關(guān)系的人，想要的工作環(huán)境和狀態(tài)？

來自電視劇《唐頓莊園》

當(dāng)然了，同樣作為一個社恐、又還無法脫離世俗評價標(biāo)準(zhǔn)的人，我特別理解這種糾結(jié)：

單位組織體檢時，領(lǐng)導(dǎo)去最好的醫(yī)院做體檢，還能帶家人，普通員工就只能去熱搜爭議不斷的專門體檢機(jī)構(gòu)；

領(lǐng)導(dǎo)可以有寬敞明亮的獨(dú)立辦公室，普通員工只能擠在一個大廳1.2米的工位上；

領(lǐng)導(dǎo)的年終獎是他們月薪好幾倍，本來月薪就不低，而員工年終獎頂多一個月月薪；

領(lǐng)導(dǎo)動不動飛到風(fēng)景優(yōu)美的國內(nèi)外旅游、團(tuán)建、開會，員工只能吭哧吭哧在工位上干活……

諸如此類人人都感受得到的差距，但凡還有點(diǎn)骨氣的人，都會想：

我跟他們相比，差哪兒了？

進(jìn)而也有想要成為其中一員的沖動。

來自電視劇《德雷爾一家》

解決方案說來也簡單：

要么改變自己對人際關(guān)系的看法；

要么改變自己對領(lǐng)導(dǎo)光鮮面的追求。

有人會說，那也能走技術(shù)路線?。?/p>

做HR這么多年，我還能不知道所謂的職級體系嗎？

我只能說，想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)背后一系列的心理追求，也只有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)才能真正滿足。

就看最終到底是哪一種心理更占上風(fēng)了。

這不是一個可以“既要”、“又要”的問題。