?一、發(fā)生工傷后才繳納工傷保險(xiǎn)有效嗎

發(fā)生工傷后才繳納工傷保險(xiǎn)，通常不能對(duì)已發(fā)生的工傷進(jìn)行賠付。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位應(yīng)為本單位全部職工或雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工參保后才依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。若用人單位未在職工發(fā)生工傷前為其參保，事故發(fā)生后補(bǔ)繳，新發(fā)生的費(fèi)用中，由工傷保險(xiǎn)基金支付的部分，按規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付；而補(bǔ)繳前發(fā)生的醫(yī)療、康復(fù)、輔助器具配置等費(fèi)用，工傷保險(xiǎn)基金一般不予支付，需由用人單位承擔(dān)。

所以，發(fā)生工傷后補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)，對(duì)已發(fā)生的工傷無(wú)法追溯生效，用人單位需擔(dān)責(zé)。

二、發(fā)生工傷后應(yīng)如何獲得賠償

發(fā)生工傷后按以下步驟獲賠：

首先，及時(shí)救治并保留證據(jù)。職工發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治，同時(shí)注意收集與工傷相關(guān)的證據(jù)，如醫(yī)療診斷證明、事故現(xiàn)場(chǎng)的證人證言等。

其次，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如用人單位未申請(qǐng)，工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織可在1年內(nèi)提出申請(qǐng)。

然后，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

最后，獲取賠償。認(rèn)定為工傷且完成勞動(dòng)能力鑒定后，依據(jù)鑒定等級(jí)，由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金按照規(guī)定支付相應(yīng)賠償，如醫(yī)療費(fèi)用、傷殘津貼等。若單位未繳納工傷保險(xiǎn)，由單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

三、發(fā)生工傷后能否解除勞動(dòng)合同

發(fā)生工傷后能否解除勞動(dòng)合同需分情況判斷。

若職工處在停工留薪期，單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

對(duì)于五至十級(jí)傷殘的工傷職工，工傷職工本人有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同；而用人單位在勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，如嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度時(shí)，也可解除。此時(shí)，用人單位需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

對(duì)于一至四級(jí)傷殘，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，用人單位不能主動(dòng)解除。職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

當(dāng)探討發(fā)生工傷后才繳納工傷保險(xiǎn)是否有效時(shí)，我們需要明確，通常情況下，工傷發(fā)生后再補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)是無(wú)效的。這是因?yàn)楣ｋU(xiǎn)的目的在于分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，保障職工在遭受工傷時(shí)能及時(shí)獲得救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若工傷發(fā)生后才參保，就違背了這一初衷。那工傷認(rèn)定后費(fèi)用該如何支付呢？一般來(lái)說(shuō)，由用人單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如果用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)，職工應(yīng)享受的工傷待遇全部由單位支付。若單位拒絕支付，職工可通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。你是否對(duì)工傷后保險(xiǎn)繳納及費(fèi)用支付等問(wèn)題還有疑問(wèn)呢？若有，別遲疑，點(diǎn)擊網(wǎng)頁(yè)底部的“立即咨詢”按鈕，專業(yè)法律人士將為你詳細(xì)解答。

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