2026年國(guó)考的報(bào)名年齡上限，提升到了38歲。

那也意味著：

有更多已經(jīng)有多年工作經(jīng)驗(yàn)的人，有資格報(bào)考公務(wù)員了。

對(duì)于在職考公的人來(lái)說(shuō)，如果前面費(fèi)了九牛二虎之力，好不容易收到了錄用通知，卻在原單位的辭職環(huán)節(jié)出了問(wèn)題。

那絕對(duì)是一場(chǎng)誰(shuí)都不愿意看到的災(zāi)難。

要有效避免這種“悲劇”發(fā)生，提前了解相關(guān)法律法規(guī)和政策是一方面；

多為領(lǐng)導(dǎo)和原單位考慮，盡量減少對(duì)他們的影響和損失，并本著雙贏原則好好溝通，是另一方面。

同時(shí)，原單位、原工作崗位的性質(zhì)，也要考慮進(jìn)來(lái)。

來(lái)自電視劇《平凡的榮耀》

先說(shuō)兩個(gè)特殊情況：

一是，如果你原本就是公務(wù)員，或者參公人員，是不可以報(bào)考公務(wù)員考試的，盡早斷了這個(gè)念頭；

二是，如果你原本屬于事業(yè)編，辭職需要參照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條的規(guī)定：

事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。

如果沒(méi)有另外約定，提前30天通知事業(yè)單位即可；

如果之前雙方在聘用合同里關(guān)于解除聘用合同另外有規(guī)定，最好盡量提前進(jìn)行協(xié)商和處理。

來(lái)自電視劇《德雷爾一家》

除此之外，如果我們是在企業(yè)里面就職，辭職遵循《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，這個(gè)問(wèn)題就要分兩方面來(lái)看：

第一，員工要辭職，只要按照勞動(dòng)合同法，履行了提前30天書(shū)面通知的義務(wù)，用人單位沒(méi)有不讓辭職不放人的權(quán)利和資格，不用太擔(dān)心；

第二，雖然法律站在辭職員工的這一邊，但公務(wù)員是需要政審的。

極有可能，我們的政審材料就會(huì)被送到原單位人力資源部門(mén)，要求寫(xiě)評(píng)價(jià)并簽字蓋章，以和為貴，好好溝通，非常重要。

來(lái)自電視劇《萬(wàn)物生靈》

那具體應(yīng)怎么做呢？

你可以分3步來(lái)進(jìn)行：

第一步，先寫(xiě)好書(shū)面的辭職報(bào)告。

不要出現(xiàn)“申請(qǐng)”、“請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”一類(lèi)的字眼，并一定要寫(xiě)明日期，然后正式提交給原單位，并保留好證據(jù)。

這一步的做法，是為了防止后面萬(wàn)一協(xié)商不成，我們有充分的證據(jù)證明自己已經(jīng)履行了書(shū)面通知的義務(wù)，可以在30天后無(wú)條件離職。

來(lái)自電視劇《意大利制造》

第二步，找到原單位不讓自己辭職的具體的人，一般就是自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)，做一次坦誠(chéng)溝通，看直屬領(lǐng)導(dǎo)的具體顧慮和想法是什么。

正常情況下，有一定經(jīng)驗(yàn)的管理者，應(yīng)該都很清楚公司無(wú)權(quán)不讓員工辭職這一點(diǎn)。

之所以會(huì)提出這樣的要求，大概率還是出于工作的實(shí)際需要來(lái)考慮：

可能是沒(méi)法在這么短的時(shí)間找到可以接替工作的人，可能是希望我們能夠完成手上某項(xiàng)關(guān)鍵任務(wù)。

開(kāi)誠(chéng)布公地談一談，看領(lǐng)導(dǎo)的真實(shí)想法和訴求是什么，再看我們能提供什么解決方案？

來(lái)自電視劇《平凡的榮耀》

如果公務(wù)員的報(bào)到時(shí)間在30天之后，那不妨答應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)晚一些再離職，緩解對(duì)方的工作壓力；

如果時(shí)間上不允許，那可以再探討其它可行的辦法。

比如，能不能在最后的這一個(gè)月里多加加班趕趕進(jìn)度，提前完成工作任務(wù)？

把自己的工作做一個(gè)分工，先交接給不同的部門(mén)同事，等找到交接人，再由同事交接給新人，自己答應(yīng)隨時(shí)答疑和遠(yuǎn)程輔導(dǎo)？

只要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心的問(wèn)題有其它解決方案，相信不會(huì)刻意在不占理的事情上為難我們。

來(lái)自電視劇《德雷爾一家》

第三步，如果通過(guò)溝通仍然無(wú)法得到妥善解決，那可以去尋求上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或者HR的幫助，由他們來(lái)給直屬領(lǐng)導(dǎo)普法，并提供相應(yīng)的幫助和解決方案。

而我們做好自己該做的事，到了法律規(guī)定可以離職的時(shí)間，就可以留下交接清單和材料，直接辦理離職手續(xù)了。