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“天道酬勤，多勞多得?！边@是我們從小聽到大的話。但有趣的是，現(xiàn)實生活中，我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)那些能力極強，干活麻利的人，往往在職業(yè)道路上走得并不如人們預(yù)期的那么遠。是他們的能力不夠嗎？還是其他什么原因？ 一、快馬加鞭，卻忘了團隊協(xié)作 我們都有這樣的體驗：一個團隊里總有那么一兩個“能人”，他們工作高效，一絲不茍，總是能夠迅速完成任務(wù)。但奇怪的是，這樣的人往往難以帶領(lǐng)團隊取得更大的成功。原因何在？
能力強的人，往往對自己和他人，都有較高的要求。他們看不慣別人的工作成果，認為別人做得不如自己快、不如自己好。這種心態(tài)，使得他們?nèi)菀紫萑搿澳苷叨鄤凇钡南葳?，即大部分工作都自己扛，結(jié)果自己累得半死，其他人卻閑得發(fā)慌。
“獨行快，眾行遠?！币粋€人的力量再大也是有限的。一個優(yōu)秀的團隊，需要各種類型的人才，每個人都有自己擅長的領(lǐng)域和獨特的價值。如果，一個人總是搶著干所有的活，那么，他可能會忽視團隊中其他人的貢獻，導(dǎo)致團隊協(xié)作的缺失。 二、能力強，卻不一定得到應(yīng)有的回報 老板通常都喜歡用能力強的人，因為這樣的人，可以一個人頂幾個人用，但遺憾的是，他們往往不會得到與之相匹配的報酬。
在職場中，有一種現(xiàn)象叫做“經(jīng)濟效應(yīng)”，即一個人創(chuàng)造的價值與他所獲得的報酬，往往不成正比。能力強的人，因為能夠迅速完成任務(wù)，創(chuàng)造的價值看似很高，但老板在計算工資時，往往會考慮到整體團隊的平衡和其他因素，因此他們可能不會得到應(yīng)有的回報。
能力強的人，往往承擔著更多的工作壓力。他們不僅要完成自己的本職工作，還可能被老板安排去處理一些“額外”的任務(wù)。這些看似是鍛煉能力的機會，但實際上也增加了他們的工作壓力和負擔。 三、自尊心過強，難以應(yīng)對挫折 能力強的人，通常都有很強的自尊心。這使得他們在面對挫折和否定時，往往難以保持冷靜和理智。
有時候，當老板覺得一個員工已經(jīng)沒有什么可壓榨的價值時，他們可能會采取一種“策略性否定”的方式，即通過不斷的否定和打壓，讓員工自己產(chǎn)生離職的念頭。對于自尊心極強的能力者來說，這種方式往往非常有效。
面對挫折和否定，能力強的人，需要學會調(diào)整自己的心態(tài)。他們需要明白，職場中的成功，不僅僅取決于個人的能力，還涉及到團隊協(xié)作、人際關(guān)系等多個方面。在面對否定時，他們可以試著從中學到一些東西，而不是一味地沉浸在自我懷疑和失落中。 職場如戰(zhàn)場，要想在這場戰(zhàn)爭中笑到最后，不僅要有能力，更要有智慧、心態(tài)和韌性。因為最終的成功，看的不是誰跑得最快，而是誰能走得更遠。【整理摘編：時英平】 |
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