單位里，選擇領導站隊是常有的事，但絕對不是只要是領導就可以跟，跟對了，升職加薪，跟錯了，不但升職無望，可能還會遭受滅頂之災。

那么，什么樣的領導不能跟？

1、沒有擔當?shù)念I導

說起有責任心的領導，可能很多人都會吐槽，現(xiàn)在的領導都沒有責任心，出了事兒，就會讓下屬背鍋。

這種情況時常會發(fā)生，但那是下屬為了向領導表忠心，自愿為領導背鍋。

而我們說的有擔當，是在沒有下屬為領導背鍋的情況下，領導會不會去承擔責任。

如果你的領導從來不會承擔責任，出了問題，就喜歡甩鍋，那么告訴你，這樣的領導是不能跟的。

因為這種領導根本就沒有責任心，他們更不可能會為下屬著想，即使你為他背鍋了，他也不會給你好處。

因為這種人根本就不懂人際關系的規(guī)則，在他們心里，只要對自己沒有價值，你為他做的再多，也換不回來他對你的回報。

對他們來說，根本就沒有這種認知。

2、從不兌現(xiàn)的領導

有這樣一種領導，為了讓員工干活，就喜歡給員工畫大餅。

而且給每個員工畫的大餅都不同，但如果單位里有升職的機會，卻從來不考慮那些他畫了大餅的人。

被他重用的，都是可以給他帶來利益的人。

如果你遇到的是這樣的領導，也是絕對不能跟的。

因為你跟了他，永遠也不會有升職的機會。

在這種領導心里，就是誰對他有價值，能夠幫助到他，他就會把機會給誰。

對于你的付出，領導認為只要他動動嘴皮子，你就會乖乖聽話。

這種領導，根本不需要給你實際利益，因為他已經(jīng)吃定了你。

如果你遇到的是這種領導，首先要做的就是警醒自己，不要再被他們的話術洗腦了，更別說要跟著他們了。

3、不會畫餅的領導

看到這個標題，可能很多人會說，不兌現(xiàn)的領導不能跟，為什么不會畫餅的領導也不能跟？

因為從領導的角度來說，如果一個領導不會畫餅，就說明這個領導沒有管理能力。

試想，如果一個領導，沒有管理能力，他怎么可能升的更高？

你跟的領導不會升職，你又怎么可能有升職機會？

只有我們跟的領導升職了，我們才會有被提拔的機會，這樣我們才會緊跟這個領導，步步高升。

所以在單位里，不是什么樣的領導都能跟，有的領導在別人那里是缺點，而在你這里，就是可以拿來用的優(yōu)點。

3、嫉妒心強的領導

曾經(jīng)就有人跟我咨詢，說他的領導嫉妒心特別強。

這個人工作能力挺強，但他的領導就是容不下他，用各種方法給他穿小鞋。

重要的會議不讓他參加，鼓動其他同事孤立他。

還跟他說，讓他趕緊調走，不要在這里干。

如果你要跟的領導，是這種嫉妒心特別強的人，告訴你，千萬別跟。

在這種領導手下干活兒，你不能表現(xiàn)出一點比他強，如果讓這個領導感覺到你比他強，他不僅不會提拔你，還會打壓你。

嫉妒心，是世界上最害人的武器，如果一個人對某人產生嫉妒，他就會用各種方法對付他。

所以，如果你的上級是這種領導，不僅別跟，最好離他遠遠的。

4、事無巨細的領導

有這樣一種領導，就是凡事都要管，小到員工考勤，大到單位里的主要工作。

本來事無巨細，是一個人的性格特征，說明這個人做事認真仔細。

但如果作為領導，對工作事無巨細，就不一定是一件好事情。

因為如果一個領導對工作太仔細了，就說明他對下屬的工作不放心，事事都會插手。

如果你是這種領導的下屬，就會讓你很累，他不但自己累，他也會讓跟著他的人很累。

他們會把什么事兒都放在心上，不去放權，更不會抓大放小。

三國時期，劉備死后，諸葛亮管理朝政，諸葛亮凡事都親力親為，最后操勞致死。

因為他對下屬不放心，就會不斷督促你，監(jiān)督你，如果你跟著這樣的領導，就要做好被操磨的準備。

而且這樣的領導不會讓你有好日子過，他會事事管著你。

當然，跟著這樣的領導有個好處，就是非常鍛煉人，他會把你打造成能力超強的人。

5、做技術出身的領導

如果單位里，有做技術出身的人成為領導，就是這樣的人有個特點，他們對下屬干的活兒，根本不放心。

因為在他們心里，自己就是能力最強的人，別人干什么都不如他。

如果你是在這種領導手下干活，不是被他養(yǎng)廢了，就是被他擠走了，因為這種領導誰都瞧不上，更談不上他會重用你。

如果你想要跟著這樣的領導，就要做好沒有作為的準備，因為他不給你，有所作為的機會。

總結：

今天總結了5種不能跟的領導的特點。

我們在職場上工作，都希望通過抱領導大腿，能讓自己有升職加薪的機會。

有這種想法是可以理解的，但我們想要抱大腿，也要跟對人，跟對人好處有很多，但如果你跟錯了，可能要用很長時間來彌補，

所以，在單位選擇抱大腿，首先要去觀察領導的特點，然后再決定這個領導是否可以跟。

END