2. 缺乏溝通和傾聽能力：差勁的領(lǐng)導(dǎo)往往不善于與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行有效的溝通，并且對(duì)于團(tuán)隊(duì)成員的意見和建議缺乏重視。

3. 專斷和獨(dú)裁：差勁的領(lǐng)導(dǎo)往往獨(dú)斷專行，不重視團(tuán)隊(duì)合作和共識(shí)的建立，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)成員難以發(fā)揮自己的能力和創(chuàng)造力。

4. 缺乏責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)：差勁的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于自身的責(zé)任和義務(wù)不夠重視，往往推卸責(zé)任，不愿承擔(dān)團(tuán)隊(duì)的失敗和錯(cuò)誤。

5. 不公平和偏袒：差勁的領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)對(duì)團(tuán)隊(duì)成員不公平地分配資源和機(jī)會(huì)，偏袒某些人而忽視其他人的努力和貢獻(xiàn)。

6. 沒有激勵(lì)和激發(fā)團(tuán)隊(duì)的能力：差勁的領(lǐng)導(dǎo)往往不能激勵(lì)和激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的潛力，缺乏培養(yǎng)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)的能力。

7. 缺乏決策和執(zhí)行力：差勁的領(lǐng)導(dǎo)在決策和執(zhí)行方面可能猶豫不決，缺乏決斷和果斷的能力，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)無法迅速應(yīng)對(duì)和解決問題。

8. 缺乏自我反思和學(xué)習(xí)的意識(shí)：差勁的領(lǐng)導(dǎo)往往缺乏反思和學(xué)習(xí)的意識(shí)，不愿意接受反饋和改進(jìn)自己的管理方式。