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就在一周前，我父親的一個老同事（曾是處級）請他幫忙，把他的兒子從國外調(diào)回來，原因是兒子在來索托工作，年紀也大了48歲，而這位老人家自己77歲，他希望他兒子回來，一方面照顧自己的生，另一方面，兒子的身體也不太好。 老人前面大概有一年多的時間，每到節(jié)假日都給我先生發(fā)祝福的短信，我先生覺得很奇怪，因為平時沒有任何交集，我就知道他應(yīng)該是有求于他。 可是這位老先生不清楚的是，我先生馬上要退休了，像這樣的事情，如果在前幾年，都是一句話的事。 可現(xiàn)在，他即將退休，要想把他調(diào)回來很難，主要是要找到單位接受他，并且最少不能降低級別。 果然，我先生打了好幾個電話，對方都以各種理由推脫，我看到先生沮喪的樣子，覺得有些可憐，他難道不知道“人走茶涼”這個道理嗎？ 后來只能到項目上給他找來一個安全部主任的職位，他的要求是要二級單位的中層。 他們單位前兩屆的一個老局長，退休以后也想跟一些老退休人員一起打打牌，都被人拒絕，或者看見他就走開。 因為這位老局長在位的時候堅持原則，管理嚴格，得罪了很多人。 雖然我先生對家庭毫無責任心，對我也是從來不聞不問，但是他是一位很負責任的副廳級干部，一位在他那個領(lǐng)域的專家，他是正高經(jīng)濟師和正高工程師以及一級建造師，曾經(jīng)做過三個大的項目的總經(jīng)理，并且有一個在國際上都很有名氣，作為這領(lǐng)域典范。可以說為國家做出了貢獻的，他有三次獲得國家級榮譽。可惜，在企業(yè)，這些榮譽對退休工資毫無用處。 朋友們，你們有體驗過“人走茶涼”嗎？我倒是自己主動的讓茶涼的，我不愿意與原來的同事聯(lián)系，尤其是曾經(jīng)的客戶，我一走，把絕大部分拉黑，不想被任何人打擾。        |
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