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我們的勞動(dòng)法已經(jīng)頒布快30年了，公務(wù)員、老師、醫(yī)生都在嚴(yán)格執(zhí)行，為什么工人偏偏做不到？ 我認(rèn)為主要的原因有以下三點(diǎn)： 1、工人的底薪太低了 無論深圳、東莞，還是昆山，一線工人普遍拿著兩千開外的底薪，他們白加黑撅著屁股拼命干、十二小時(shí)兩班倒，有甚者全月無休。 如果不加班根本活不下來，很多人都得喝西北風(fēng)，更別提養(yǎng)老了。 2、人太多，內(nèi)卷太嚴(yán)重 你別聽很多工廠都在喊“招工難”，這都是套路。真難的話，你為什么限制年齡？有的連35歲的都不要了，找工作的人一多，工價(jià)立馬就降了。 2000能招得到人，我為什么花3000？就算工價(jià)再低，總之，你不干有的是人干。 3、工人生產(chǎn)的商品被賤賣了 為什么房子賣那么貴？看病那么貴？上學(xué)那么貴？而工人辛苦生產(chǎn)制造出來的商品卻那么便宜？ 尤其是電商的橫空出世，價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)無底線，9塊9包郵，還可以拉人再砍一刀。 企業(yè)，尤其是私營(yíng)工廠，他不是慈善機(jī)構(gòu)，企業(yè)不盈利，老板怎么賺錢，老板不賺錢，怎么可能給工人提高工資待遇？能按勞動(dòng)法給你發(fā)放加班費(fèi)就算良心了！ 目前來看，以上三點(diǎn)，點(diǎn)點(diǎn)都很難改變，工人也想像公務(wù)員、事業(yè)編那樣既5天8小時(shí)，又要拿高薪？短期之內(nèi)遙不可及！ |
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