01

一個人相信什么，就會有什么樣的思想和行為，要想改變或影響，通常比較困難。

你看，在成年人的世界里，有多少人能夠虛心接受別人的意見建議，說實話很少。有些人即便接受，心里也不一定認同。為什么？因為成長背景和人生經(jīng)歷決定了他們的認知。

所以，向他人提出意見建議要慎重，哪怕意見建議再好，也要看別人是否樂意接受。

話又說回來，不管在哪里工作，不管與誰相處，都應該把握好工作和生活的重心，多關心自己，少操心別人，不要為了尋求存在感而好為人師。

02

人們往往會更尊重強者，并給予強者更多的理解和包容，而對弱者則會比較苛刻。

同樣是下屬，一個能力強，一個能力弱，你說領導的態(tài)度會不會有差異，會不會厚此薄彼?？隙〞?，領導往往會更喜歡那個能力強的，并給予其更好的態(tài)度和更多的尊重。

因為能力強的可以為領導貢獻更多的價值，而能力弱的搞不好還要拖領導的后腿。

為什么會對強者有更多的理解和寬容，因為人性的特點是趨利避害，寬容強者往往能夠更好地反饋自身，讓自己收獲更多。這也叫人性的功利和現(xiàn)實。

03

所謂的貴人和提攜，無非只是你之于他們有特殊的價值，能夠彰顯他們的存在感而已。

在職場上，很多關系看似復雜，但本質上都很簡單，要么是價值，要么是利益。貴人之所以會提攜你，更多的是因為你的進步能夠回饋他們更多，或者讓他們更有價值而已。

誰會純粹地幫助別人，誰會無緣無故地到處施愛，這顯然有違事物發(fā)展的基本規(guī)律。

這啟示我們，只要得到別人的幫助，就要感念別人的恩情。道理和邏輯很簡單，那就是只有讓別人不吃虧，只有讓別人得到更多，別人才會義無反顧地幫你。

04

非黑即白、非此即彼，那是小學生的觀點，成年人的世界講對錯，但更講利弊。

舉個簡單的例子。你說領導公平嗎，領導當然希望公平，那樣不僅工作秩序順暢，還能有效樹立威信；但領導一直都公平嗎，在遇有更大價值和利益的時候，誰都說不好。

就像人一樣，沒有絕對的好壞，環(huán)境和形勢對人的影響是非常重要且關鍵的。

參加工作久了，經(jīng)歷的事情多了，我們就應該明白，這個世界本來就是灰色的。過于追求黑白分明，無異于自己為難自己，畢竟環(huán)境和形勢變了，什么都變了。

05

很多人都明白凡事要穩(wěn)中求進，要想取得成績，還是需要扎扎實實地謀事創(chuàng)業(yè)。

但是，在人性深處，每個人都希望快速求勝，短暫付出或階段努力就取得菲人的成績。貪婪、圖利、自私這是很多人的外在現(xiàn)實，得到就開心高興，得不到就生氣鬧情緒。

其實，在很多人的眼中，占到便宜就說很公平，而占不到便宜就到處訴說不公平。

要想別人聽你驅使，要想別人為你所用，那就一定要把握住這個人性特點，給他們利益，讓他們得到，從而來驅動他們的思想和行為，以實現(xiàn)謀事創(chuàng)業(yè)。