一般說來，來了新的工作環(huán)境，幾乎都有3個月時間適應(yīng)期，它用以給用人單位和入職者有一個緩沖和適應(yīng)時間段。

如果你覺得公司氛圍、工作部署、現(xiàn)實福利等與期望相差懸殊。

自己又不能及時調(diào)整心態(tài)，主動適應(yīng)，自然就會產(chǎn)生不放心或是受挫的感受，此刻便會寄托在跳槽去調(diào)整這種心理。

大多時候是想到什么就去做，找工作也是相對盲目的找。

對自身性格、愛好、職業(yè)適合度等方面缺乏充分的思考，職業(yè)規(guī)劃不明確。從而導(dǎo)致消極被動和頻繁變換工作，看不慣現(xiàn)有的工作環(huán)境，不滿意所得的收額。這也是年輕人剛踏上社會，對“錢多事少離家近”的幻想，或者自認(rèn)為有能力找到比現(xiàn)在待遇更好的崗位，但理想往往不是一蹴而就的。

可以想一想，也許跳槽只是從一個坑跳到另一個坑而已。

換工作不如換思維。與一心想一口吃個胖子，還不如踏實干活，在實踐中學(xué)點本事提升自己。并不斷摸索，慢慢明確自己的職業(yè)規(guī)劃，盡量避免頻繁的更換工作，避免影響整個職業(yè)生涯。

職場中的年輕人最怕的是安于現(xiàn)狀，上下班時間準(zhǔn)點打卡，只做好自己的本職工作，對于非本職工作外的事情置若罔聞。甚至不會想著提升工作質(zhì)量或有所突破，以此提高工作效率、創(chuàng)造更大的價值。越來越多的人害怕在工作崗位上承擔(dān)更多任務(wù)和責(zé)任。

年輕人不要害怕吃苦，要勇于迎接新挑戰(zhàn)，突破自己。我們現(xiàn)在不用像大部分父輩那樣臉朝黃土背朝天、早出晚歸、日淋雨曬的在地里種莊稼。

有些人表面上好像很有上進(jìn)心、很努力，拼命地考證、學(xué)英語，其實根本就是已經(jīng)迷失了前進(jìn)的方向。唯一能做的就是加油努力，但努力的方向不對。這是沒有調(diào)整好角色，要努力從學(xué)生轉(zhuǎn)變成職場人，思考如何做一個職場人。