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在職場，我們經(jīng)常會碰到一些領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火，很多人也特別反感領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火。有人可能會說：“喜歡發(fā)火的領(lǐng)導(dǎo)，往往是修養(yǎng)不夠”，那你就錯了，你見過馬云發(fā)火嗎？見過董明珠發(fā)火嗎？
領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火，跟修養(yǎng)，關(guān)系不大，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火的背后，往往有他們不為人知的人性算計。如果你好好琢磨一下，你會發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火，往往是這3個套路。悟透了，你做領(lǐng)導(dǎo)，一定可以順風(fēng)順?biāo)?，帶團隊會更輕松。記得收藏起來，多看幾遍，也要注意知行合一。
本來很和氣的領(lǐng)導(dǎo)，突然發(fā)火了！為什么會這樣大的反差？大多數(shù)原因就是有下屬在他面前沒大沒小了，有下屬挑釁他的權(quán)威了，有下屬不把他當(dāng)回事兒了，所以，在下屬觸碰到了他的底線時，他馬上意識到這個問題，立刻就發(fā)火了。你別以為他是控制不住自己的情緒，有幾個領(lǐng)導(dǎo)是控制不住自己情緒的？人生是戲，全靠演技啊，領(lǐng)導(dǎo)的目的就是警告這些下屬，不要蹬鼻子上臉，讓下屬知道自己的位置，不要做越位的事，所以，如果一個平時溫文爾雅的領(lǐng)導(dǎo)，突然發(fā)火了，那你一定要小心了，琢磨一下你有沒有碰觸領(lǐng)導(dǎo)的逆鱗、底線。
有時候領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火的對象，不一定是真的惹到他了，甚至在我們旁人看來，這點破事，你好意思發(fā)火呀，太沒修養(yǎng)了。其實，領(lǐng)導(dǎo)這不過是在敲山震虎，如果承受領(lǐng)導(dǎo)怒火的對象是一個受氣包，或者是他的心腹，你大概也就明白了。他是對有些下屬不滿了，但是，他也覺得不便于當(dāng)眾撕破臉，所以就選擇有另外一個犯了一點小錯的下屬，他就會小題大做，把這個替罪羊狠狠地給訓(xùn)一頓，其實這不過是殺雞給猴看。我們作為旁人，是不是聽到領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火，心里也咯噔一下：領(lǐng)導(dǎo)最近心情不好啊，得注意點，別惹禍上身。
很多領(lǐng)導(dǎo)，有時候無緣無故脾氣就不好了，喜怒無常，這是為什么呢？其實，也不一定是他真的想發(fā)火，也不是他真的對誰不滿了，而是他對團隊施壓的一種手段，避免團隊的成員沒有壓力，畢竟，團隊成員一團和氣，不是什么好事。所以，領(lǐng)導(dǎo)有時候黑著臉，無非是要告訴大家，他最近有壓力，大家不要出他霉頭，該好好工作好好工作。你可能覺得，領(lǐng)導(dǎo)就是做多此一舉，其實，你可別小看了這三個套路，它們還有更深層次的意思。
第1個套路，是為了宣示主權(quán)，偶爾發(fā)一下火，讓下屬知道自己是領(lǐng)導(dǎo)，讓大家明白各自的角色定位。第2個套路，是為了敲打那些不聽話的下屬，有敲山震虎的意思。第3個套路，是為了給團隊施壓，避免團隊成員懈怠，不好好工作。如果你能明白這三個道理，你帶團隊的時候，你就知道怎么用了。所以說，不懂發(fā)火，你怕是連領(lǐng)導(dǎo)都當(dāng)不好。如果你現(xiàn)在做了領(lǐng)導(dǎo)，一定要學(xué)會發(fā)火，這也是一種控制情緒的手段。敲山震虎也好，給下屬施壓也好，讓下屬明白角色定位也好，都要有自己的目的。
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