育兒假的管理規(guī)定

金蝶軟件安裝 2022-08-03 發(fā)布于廣東

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育兒假

自2021年來，各省市逐漸推出育兒假，時間從5-20天不等，具體可查看：

據(jù)統(tǒng)計，全國31個省、自治區(qū)、直轄市（港、澳、臺除外）中，目前已有28個省份完成了計生條例修訂工作。其中，大多數(shù)省份明確了育兒假。

地區(qū)	育兒假規(guī)定
北京市	育兒假孩子3周歲前，每年夫妻雙方各5個工作日育兒假
上海市	孩子3周歲前，每年夫妻雙方各5天育兒假
江西省	孩子3周歲前，每年夫妻雙方各10天育兒假
安徽省	孩子6周歲前，每年夫妻雙方各10天育兒假
湖北省	孩子3周歲前，每年夫妻雙方各10天育兒假
江蘇省	子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。
廣東省	孩子3周歲前，每年夫妻雙方各10天育兒假
天津市	孩子3周歲前，每年夫妻雙方各10天育兒假
貴州省	孩子3周歲前，每年夫妻雙方各10天育兒假
吉林省	支持有條件的地區(qū)或企業(yè)增設育兒假
海南省	孩子3周歲前，夫妻雙方每年各10天或任意一方每天1小時育兒時間
黑龍江省	孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假
云南省	孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假，有兩個以上3歲以下子女的，再增加5天育兒假
山西省	孩子三周歲前，夫妻雙方每年各15天育兒假
河北省	孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假
河南省	孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假
陜西省	孩子三周歲前，夫妻雙方每年各享受不低于30天
內蒙古	擬增
遼寧省	孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假
甘肅省	孩子三周歲前，夫妻雙方每年各15天育兒假
四川省	孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假
重慶市	符合法律法規(guī)規(guī)定生育的職工，在產(chǎn)假或者護理假期滿后，經(jīng)單位批準，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止，或者夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計休五至十天的育兒假
西藏	暫無
浙江省	孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假
福建省	孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假
山東省	孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假
青海	孩子三周歲前，鼓勵用人單位給予夫妻雙方每年各15天育兒假
寧夏	在子女零至三周歲期間，每年給予夫妻雙方各十天育兒假
湖南省	孩子三周歲前，夫妻雙方每年各10天育兒假
新疆	暫無
廣西	在子女零至三周歲期間，每年給予夫妻雙方各十天育兒假

相關法律規(guī)定：

?《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條第二款規(guī)定：

國家支持有條件的地方設立父母育兒假。

很多小伙伴在問，育兒假是不是強制的，放育兒假期間，工資待遇這些會被扣嗎？

這些問題在當?shù)氐挠嬌鷹l例中，基本都已經(jīng)明確了，今天就帶大家一起看看，如何從當?shù)赜嬌鷹l例中解讀育兒假的執(zhí)行細節(jié)。

放育兒假，強制不強制？

在已經(jīng)完成人口與計劃生育條例修改的28個省份中，對育兒假是否強制的問題有兩種態(tài)度：

第一，強制推行育兒假。這是目前絕大多數(shù)省份的規(guī)定。例如，《北京市人口與計劃生育條例》第十九條規(guī)定，按規(guī)定生育子女的夫妻，在子女滿3周歲前，每人每年享受5個工作日的育兒假；每年按照子女滿周歲計算?！短旖蚴腥丝谂c計劃生育條例》第十八條則規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女3周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各10日的育兒假。

第二，鼓勵但不強制推行育兒假。作出這樣規(guī)定的，有重慶市、吉林省、青海省等地。例如，《吉林省人口與計劃生育條例》第四十二條規(guī)定，支持有條件的地區(qū)或企業(yè)事業(yè)單位設立父母育兒假。按照這一規(guī)定，吉林的用人單位可以不安排職工休育兒假。

《重慶市人口與計劃生育條例》第二十三條則規(guī)定：“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的職工，在產(chǎn)假或者護理假期滿后，經(jīng)單位批準，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止，或者夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計休五至十天的育兒假?！睋?jù)此，重慶市休育兒假的前提是“經(jīng)單位批準”。

《青海省人口與計劃生育條例》在育兒假的態(tài)度上也是鼓勵用人單位對依法生育子女的員工，在子女不滿3周歲期間，每年給予員工夫妻雙方各15日育兒假。

小Tips：

符合法律規(guī)定生育子女方可享受育兒假，超生、未婚先育或者具備其他違反規(guī)定生育子女行為的（如代孕等），是不能享受育兒假的。

育兒假期間，待遇標準如何確定

關于休育兒假的待遇標準，有三種：

一是地方有規(guī)定的，優(yōu)先適用地方規(guī)定的標準。例如，《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條規(guī)定：“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給?！?/span>按照這一規(guī)定，上海市職工休育兒假的，用人單位應當按正常出勤標準發(fā)放工資。

《內蒙古自治區(qū)人口與計劃生育條例》第三十條則規(guī)定：“符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，在子女三周歲以前，每年給予雙方各十日育兒假。休假期間的工資、獎金、福利等待遇不變?！睋?jù)此，在內蒙古地區(qū)，職工休育兒假期間不但能按正常出勤獲得工資，獎金和福利待遇也不受影響。

而《重慶市人口與計劃生育條例》則規(guī)定：“夫妻一方休育兒假至子女一周歲止的，期間的月工資不低于休假前本人基本工資的百分之七十五，并不得低于當年本市最低工資標準；夫妻雙方在子女六周歲前每年各累計休五至十天育兒假的，期間享受在崗職工同等待遇?！币虼?，在重慶地區(qū)，育兒假期間的工資標準要根據(jù)職工選擇的休假方式來確定。

二是按勞動合同或規(guī)章制度規(guī)定的標準來確定。如果地方法規(guī)未對育兒假期間的待遇標準作出規(guī)定，用人單位可以通過勞動合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定的方式，明確育兒假期間的工資待遇標準。但一般情況下，勞動合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定的標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

三是按視同出勤標準支付育兒假工資。地方規(guī)定不明確，用人單位也未通過勞動合同或規(guī)章制度規(guī)定育兒假工資的，用人單位應當按照正常出勤支付員工工資待遇。

單位不放育兒假，法律后果是什么？

修改當?shù)赜嬌鷹l例的省份中，絕大多數(shù)對育兒假作了強制性規(guī)定。單位不允許職工休育兒假的法律后果，按照條例規(guī)定。條例沒有規(guī)定的地區(qū)，暫時屬于真空地帶，較難追究未落實育兒假的法律后果。

例如，《北京市人口與計劃生育條例》第四十條規(guī)定：“機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體、其他組織不落實本條例規(guī)定的獎勵、假期、優(yōu)待政策的，有關當事人可以向衛(wèi)生健康、人力資源社會保障、醫(yī)療保障等部門舉報；衛(wèi)生健康、人力資源社會保障、醫(yī)療保障等部門和工會應當按照各自職責督促落實、依法處理。”據(jù)此，用人單位不批準職工育兒假申請的，職工可以向有關部門舉報。

《河北省人口與計劃生育條例》第四十七條則規(guī)定：“違反本條例規(guī)定，不履行人口與計劃生育目標管理職責、不履行協(xié)助管理人口與計劃生育義務、不執(zhí)行產(chǎn)假、育兒假、護理假等規(guī)定的，由有關地方人民政府責令改正，并給予通報批評；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。”根據(jù)這依規(guī)定，用人單位不執(zhí)行育兒假規(guī)定的，不但單位會受到通報批評，主管人員與直接責任人員也會受到處分。