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一、頻繁跳槽的員工是好員工嗎？有優(yōu)點(diǎn)嗎？

公司職員小滿，到今年已經(jīng)參加工作5年了，這個(gè)工作年限，即使職場(chǎng)小白，也應(yīng)該變成大神了。

然而沒有，就在上個(gè)月，公司職員小滿又從一家公司行政專員的崗位上離開了。而這已經(jīng)是他在5年內(nèi)第3次跳槽了。

要說，小滿本人，人品不差，對(duì)于公司的忠誠(chéng)度也可以，但就是愛折騰，工作上稍不滿意，不想著如何解決問題，而是想著辦法離開，似乎只要離開，這些問題就可以順理成章地被解決了。但實(shí)事證明，并未如此。

5年內(nèi)經(jīng)歷了3次跳槽的小滿，除工資原5年前漲了300元之外，再無任何變化。業(yè)務(wù)技能不但沒能提高，還因崗位轉(zhuǎn)換頻繁而生疏了原先的技能，總體感覺就是得不償失。

何為頻繁跳槽？?jī)H就時(shí)間周期而言，3年內(nèi)出現(xiàn)2次以上離職找工作的經(jīng)歷，基本上就屬于頻繁跳槽了。

盡管跳槽是大部分職場(chǎng)人都經(jīng)歷過的事情，屬于很正常的現(xiàn)象，也不是界定員工好與壞，優(yōu)點(diǎn)有與無的標(biāo)準(zhǔn)。但凡事都講求個(gè)度，若是由正常跳槽離職變成頻繁跳槽就顯得不妥了。

可能，有的人會(huì)說，不管跳多少次槽，總得找一個(gè)差不多的公司吧？至少也得讓自己的付出與所掙得的工資成正比吧，這有一定的道理。

然而，我們還要考慮一個(gè)問題，那就是，當(dāng)你在頻頻選擇多家公司過程中，期間由于薪資、待遇還有企業(yè)文化等諸多因素，導(dǎo)致最終仍未達(dá)成個(gè)人意愿的時(shí)候，是不是也意識(shí)到個(gè)人也存在一定的問題。

一家公司不如意，或許是自己運(yùn)氣的問題，多家公司都不對(duì)自己心思，那可能就不是自己運(yùn)氣的問題，而是自己適應(yīng)的問題了。

換句話說，職場(chǎng)里，更多的是員工適應(yīng)企業(yè)而非企業(yè)適應(yīng)員工。當(dāng)你在不斷地選擇各企業(yè)而頻繁地跳槽時(shí)，也要想到，企業(yè)同時(shí)也在選擇著你。當(dāng)看到你很不美麗的履歷時(shí)，企業(yè)給出的結(jié)論也不會(huì)太好看。

二、頻繁跳槽的危害

我們常說，穩(wěn)定壓倒一切。放到職場(chǎng)里，也同樣適用。因?yàn)椴环€(wěn)定而對(duì)個(gè)人職場(chǎng)發(fā)展所造成的危害，至少存在4個(gè)方面：

1、不利于積淀業(yè)務(wù)知識(shí)

每一門業(yè)務(wù)知識(shí)，從剛開始的僅在理論層面的掌握，再到經(jīng)過實(shí)踐反饋，然后，再回到理論層面的深入理解掌握，并最終加以固化定型，形成了獨(dú)自的門道或者規(guī)律，都需要在一個(gè)崗位，穩(wěn)穩(wěn)地待上一段時(shí)間，至少也得2年以上，才能擁有自己的體會(huì)與心得，處理問題才會(huì)得心應(yīng)手。

這個(gè)環(huán)節(jié)與步驟既不能被忽略，更不能被省略，而是需要反復(fù)地學(xué)習(xí)、實(shí)踐，再學(xué)習(xí)，再實(shí)踐，才能獲得。

2、不利于形成成長(zhǎng)周期

從剛開始的毫無經(jīng)驗(yàn)新手就任一個(gè)崗位，到接下來能夠獨(dú)自地，較為順利地完成手頭工作，成為一名成手，再到后來，能夠輕車熟路、舉重若輕地完成一項(xiàng)重要工作，而成為一名老手，至少要經(jīng)過3到5年的時(shí)間。

而對(duì)于技術(shù)含量較大、專業(yè)知識(shí)密集的崗位，真正可以獨(dú)立地?fù)纹鹨豁?xiàng)業(yè)務(wù)工作，有時(shí)花費(fèi)的時(shí)間或許要在10年以上，才能“出爐”。倘若，在此期間跳槽或者跨領(lǐng)域，那么，將要付出很大的沉沒成本。

3、不利于建立職場(chǎng)標(biāo)簽

由于頻繁地跳槽，致使自身在哪家公司所待的時(shí)間都不算很長(zhǎng)，而由此帶來的結(jié)果，就是同圍的同事、領(lǐng)導(dǎo)等，剛剛認(rèn)識(shí)你，或者才知道你在哪一方面較為擅長(zhǎng)，但結(jié)果卻是個(gè)人真正的實(shí)力還沒有得到展示與被認(rèn)可，便已經(jīng)離開到下一家公司，再被發(fā)現(xiàn)、再離開，如此往復(fù)，個(gè)人的優(yōu)勢(shì)與特長(zhǎng)便很難被發(fā)現(xiàn)、認(rèn)同并成就自己。

4、不利于構(gòu)建抗壓能力

頻繁地跳槽，很多時(shí)候都是因?yàn)椴豢八诠镜闹厝闻c壓力而選擇了放棄。有了第一次這樣類似的經(jīng)歷，便會(huì)有第二次、第三次，長(zhǎng)此以往，便會(huì)將跳槽做為釋放壓力的一種手段，大凡碰到不滿意的工作，便會(huì)不由地想到，“該跳槽了”。而這對(duì)個(gè)人在職場(chǎng)中的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是極為不利的。

三、如何避免頻繁跳槽

如果說，當(dāng)遭遇晉升天花板、月收入實(shí)在太有限或者與公司的領(lǐng)導(dǎo)很難處得來等情況，你被迫做出的一種選擇。

那么，頻繁地進(jìn)行跳槽則意味著，要么上述這些問題始終圍繞著你，換到下一家亦是如此，要么，就是自己已經(jīng)悄悄地將跳槽做為暫時(shí)規(guī)避當(dāng)下矛盾的一種擺脫方式，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，這種方式貌似只能起到揚(yáng)湯止沸，卻不能做到釜底抽薪。要從根本上擺脫這一現(xiàn)狀，則需要從3個(gè)方面多下些功夫：

1、搞清楚真正要的是什么？當(dāng)自己真正下定決心要跳槽之前，一定要弄明白，個(gè)人為何要離開這家公司？

是不是遇到了個(gè)人不可抗拒的力量，或者確實(shí)出現(xiàn)了讓自己無法再繼續(xù)干下去的理由，如勞動(dòng)強(qiáng)度過大，身體受不了；工資發(fā)放不保準(zhǔn)，甚至有時(shí)遲遲開不出工資，還有，領(lǐng)導(dǎo)壓根就沒有看上你，即使付出再多的努力也無濟(jì)于事，等等。

而當(dāng)自己要入職的這家公司，能否達(dá)成自己在原公司所不能實(shí)現(xiàn)的愿望。這一點(diǎn)要搞清楚，防止出現(xiàn)看著這家，望著那家的患得患失心理與舉動(dòng)。

2、搞清楚到底適合做什么？知道自己可以做什么，做成什么，是確保個(gè)人能在一家公司長(zhǎng)久立足的重要砝碼。

許多頻繁跳槽的職場(chǎng)人，往往都會(huì)有眼高手低的通病，感覺這個(gè)也能做，那個(gè)也不在話下，但真正想看一下，是騾子是馬，拿出來遛一遛的時(shí)候，便開始抓瞎，才意識(shí)到，離開了這家公司，再到那家公司，起步并非那么容易，尤其是在沒能搞清楚個(gè)人在職場(chǎng)里的角色定位與作用發(fā)揮。

便會(huì)自然而然地想到這家公司的方方面面并不適合自己，沒有自己展示的空間與舞臺(tái)。

而要做的就是及時(shí)止損，正式入職下家公司之前，一定要盡快找到在下家公司可以讓自己跑得更快的賽道，也就是不需要額外做太多的工作，就可以較為輕松地超越別人，這就是自己適合所做的。

當(dāng)這一問題解決好，你便能將精力轉(zhuǎn)移到集中精力干好當(dāng)下的工作上來，更會(huì)很少想到跳槽的事情。

3、搞清楚價(jià)值展現(xiàn)有什么？

所有的公司，都就請(qǐng)求利潤(rùn)最大化的實(shí)現(xiàn)。因而，入職一家公司的員工，最能引起領(lǐng)導(dǎo)注意的便是“自身可以讓公司獲利多少。因?yàn)?，這樣做，可以說既可以成全公司，又可以保住自己。

比如，你做為銷售員，是帶著客戶資源而新來到一家公司，而做為公司領(lǐng)導(dǎo)了解到，必定皆大歡喜。

當(dāng)你有這樣的實(shí)力作背書，實(shí)際上，就沒有必要再考慮跳槽到哪里的問題，當(dāng)自己遇到不公平、不合理的工作安排與待遇時(shí)候，則可以直接找到大領(lǐng)導(dǎo)談出自己的想法。

當(dāng)大領(lǐng)導(dǎo)確信你的價(jià)值所在，結(jié)果通常都會(huì)大概率地選擇妥協(xié)。

職場(chǎng)里，有一種規(guī)律叫先求穩(wěn)再求賺。頻繁的跳槽也是一種折騰，但這樣的折騰，卻會(huì)以個(gè)人的職場(chǎng)退步做為代價(jià)，需要我們小心謹(jǐn)慎。

@職路施語，10年職場(chǎng)人，專注職場(chǎng)領(lǐng)域人性研究，善用多巴胺的文字，激活你內(nèi)心深處的荷爾蒙。予人玫瑰，手留余香。

做下屬，出眾，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，出局：原來能力是門技術(shù)，而領(lǐng)導(dǎo)是門藝術(shù)