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我家樓下，常有一些送外賣送快遞的小哥。疫情期間，他們進不去樓里，只能等人下來取件取外賣。有一次，我和一個看起來很年輕的快遞小哥聊起來。我問他為啥不去工廠學(xué)點技術(shù)，畢竟騎著車風吹日曬挺辛苦，也挺危險的。小哥是廣西人，2000年出生，但已出來工作三四年了。他先是在東莞一家廠里干了兩年，但工作枯燥乏味，而且規(guī)矩多，加班多。前年，他呆不下去了，就來到廣州送快遞。他喜歡這樣的生活。天氣好的時候，騎著車穿行在街道上，就像走在家鄉(xiāng)的田埂上。兩邊的高樓大廈，就像家鄉(xiāng)的大山。我說，你真樂觀。他說，反正比在工廠好，自由自在沒人管，不受氣，工資還比工廠多。沒聊幾句，樓上的人下來了，遞過去包裹之后，他騎上車，嗖地走了，背影就像一道閃電。 
和這個小哥兩三分鐘的聊天，實在談不上深入，但他的話還是給我留下了深刻印象。
前幾天，一位全國人大代表說，年輕人寧愿送外賣送快遞，也不愿進工廠當產(chǎn)業(yè)工人，導(dǎo)致制造業(yè)招工困難，不利于社會長遠發(fā)展。他希望社會各界共同努力，鼓勵支持更多年輕人成為產(chǎn)業(yè)工人。我不由想到了那位小哥。如果讓這位小哥來和人大代表對談，可能是一個很有趣的場景。90后和00后年輕人，和他們的父輩，已經(jīng)不太像同一個物種。生于六七十年代的人，身上有很多吃苦耐勞的品質(zhì)。但這并不是與生俱來的品性，而是一種理性選擇。父輩們選擇吃苦耐勞，通過不懈奮斗，可以收獲極具性價比的未來，比如可以進城安家落戶，跨越階層藩籬。但是到了90后這一代，奮斗的性價比已經(jīng)遠不如父輩那么高。反正買不起房，干脆就佛系一點，做直播，送快遞，不管收入多少，起碼落個自由。 像出現(xiàn)在我家樓下的小哥，大部分都是來自農(nóng)村，其中相當一部分甚至都沒讀完高中，或者是職校畢業(yè)。這樣的教育背景，讓他們很難進入寫字樓工作。他們回不去家鄉(xiāng)，融不入城市，只能把街道想象成田埂，把摩天大樓想象成大山，把車流想象成大河。這不是他們的錯，是時代的洪流把他們裹挾到了這里。本來這些孩子，是可以通過接受良好的教育，來改變自己的命運的。
這里要談一下“普職分流”。一半初中畢業(yè)生只能進入職業(yè)教育，而這些職業(yè)學(xué)校又很不給力。上了職高，孩子就完了，這樣的觀點基本成了社會共識。專家們給辦好職業(yè)教育，出了很多主意。應(yīng)該說，如果照方抓藥，也能見一點效果。但是，這些方子，都不能治本。
只要社會上對做官還趨之若鶩，只要做“人上人”的觀念不變，尊重技術(shù)工人的社會氛圍一天不建立起來，就不會有幾個家長愿意把孩子送去讀職高技校。另外，進入職業(yè)教育的孩子，要么學(xué)習(xí)習(xí)慣不好，要么家庭階層不高，總之都會有各種各樣的問題，整個學(xué)校淪為“失敗者學(xué)校”。在這樣的地方，能學(xué)到多少技術(shù)，也是可想而知的。當然，不是所有職業(yè)技術(shù)學(xué)校都不行，這里要說清楚。不管要克服多少困難，辦好職業(yè)教育，都是必須要做的事。制造業(yè)是大國經(jīng)濟的壓艙石，沒有合格的產(chǎn)業(yè)工人，不僅僅事關(guān)制造業(yè)，更影響整個社會的發(fā)展和穩(wěn)定。人大代表怪快遞送餐這些行業(yè)搶走了本該進工廠的年輕人。其實，板子打錯屁股了。年輕人不愿進工廠，不是這兩年才有的事。結(jié)構(gòu)性失業(yè)，是一個老生常談的話題。一方面，是工廠招不到高級技工。另一方面，是很多年輕人不具備那些技能。沒幾個高級技工會去跑腿送餐，他們不知道有多搶手。最新數(shù)據(jù)顯示：到2025年中國制造業(yè)十大重點領(lǐng)域人才總量將接近6200萬人，人才需求缺口將近3000萬人，缺口率高達48％。這里缺的絕大部分都是中高級技術(shù)人員。在一二線城市，高級技工最高年收入能達到四五十萬，低的也有年薪十萬，有這樣的收入，誰會棄工廠而去呢？但是如何提高制造業(yè)利潤，讓企業(yè)開得起高工資留人，這又是另一個大問題。據(jù)那位人大代表提供的數(shù)據(jù)，2019年中國快遞從業(yè)人數(shù)已突破1000萬人，餐飲外賣員總數(shù)已突破700萬人。就算把這兩個行業(yè)的騎手，都放到工廠里，缺口還有1000多萬。何況，很多騎手還是兼職的。其實，中國制造業(yè)的升級，也造成了一些初級工人的失業(yè)。比如一些工廠用機器人，取代了低技術(shù)含量的工種。而外賣快遞等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，則接納了這部分被迫離開的產(chǎn)業(yè)工人。生產(chǎn)和服務(wù)并不是非此即彼的關(guān)系。工廠生產(chǎn)出產(chǎn)品來，如果沒有人提供一系列服務(wù)，這些工業(yè)品最后也會無路可去。這都是很簡單的生活常識，不需要羅列高深的經(jīng)濟理論。現(xiàn)在工廠招不到人，以后只會更難，因為生育率一年比一年低。除了寄望于國家改革職業(yè)教育，破除傳統(tǒng)文化中的一些糟粕思想，工廠本身也要與時俱進，跟上時代和年輕人的變化。錢當然是最重要的。除此之外，還有工作自由度和工作環(huán)境問題。這一代年輕人成長的環(huán)境和他們的父輩截然不同。他們更注重生活本來的價值，不愿意犧牲當下去換不確定的未來。工廠里嚴苛的紀律和長期的加班，本身就是反人性的?，F(xiàn)代年輕人用腳投票，主動離開工廠，其實是人性的覺醒和時代的進步。人是萬物的尺度。只有尊重人，尊重勞動，尊重個體的差異，讓勞動者獲得應(yīng)有的待遇，給勞動者自由的心靈空間，我們的工廠，我們的各行各業(yè)，我們的國家，才能生生不息，欣欣向榮。
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