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“幾乎所有人都會覺得，985、211的牌匾，足夠讓我在求職的時候獨占鰲頭、勝券在握；再順心如意一點，指不定我還能在下一年的畢業(yè)生分享會上，就自己的offer收割歷程侃侃而談。” “但如今的我，除了焦慮、失望之外，更多的，是對于職場的迷茫和抗拒?！?/span>這是我身邊的一位學霸同學，在雙一流高校中前20％的績點，三段亮眼有競爭力的實習經(jīng)歷，這些曾令她無往不利的履歷，此時卻好像派不上用場了。和很多人一樣，到了大三下，我放在首位的不是找工作，而是考研。 九月保研失敗之后，考研更是成了我唯一的救命稻草，我迫切地需要一次機會重新證明自己。這幾年就業(yè)形勢不好，裁員的消息更是此起彼伏。對大部分學生來說，就業(yè)就像一場大考，裁員則是一次落榜。我們的每一次選擇，都必須謹慎、謹慎、再謹慎，才能避免可能的失敗，避免在群體內卷的大流中成為最先倒下的那個人。找工作我們不在行，但考試我們少說也親歷了十幾年。前后一對比，高下立現(xiàn)。于是，相比起不確定性更多的就業(yè)，考研、考公、考編，就成了我們眼中最理想的選擇。但天有不測風云。我從考場出來的那一刻，原本的自信又變成了另一種忐忑。在備考的這段日子里，我?guī)缀跖c世隔絕。更多的實習機會、更好的發(fā)展平臺，我?guī)缀醵煎e過了大半，就連秋招也趕不上熱乎的。如今考研已經(jīng)結束，秋招也接近尾聲，這時候再不做點兩手準備，明年恐怕就得家里蹲了。我實在是太害怕那種身邊人都有了好歸宿，獨我一個人兩手空空，甚至只能回家啃老，出門都不知道怎么解釋自己怎么還在家的感覺了。在這種焦慮的驅使之下，我決定立刻動手制作簡歷，開始找工作。身邊人都說，你一985的高材生，大學期間的實習經(jīng)歷又多，怕是得大廠追著你給offer。 實不相瞞，我一開始也是這么認為的。有高學歷和好履歷做背書，我已經(jīng)贏在起跑線上了。在這種憑空而來的自信下，我草草做了一份簡歷，放上了我覺得最好看的照片，對著叫得上號的大廠就開始了海投，又順手投了幾家大企業(yè)。畢竟這會我還沒想好自己要做什么，只覺得先撈個名聲響的offer，后邊我再慢慢考慮，就像皇帝翻牌子，選誰看緣分。在這半個月里，除了網(wǎng)易給我打來了遠程面試的電話之外，其他大廠連一點消息都沒有；也有幾家企業(yè)給我發(fā)來了線上面試和筆試的邀請，但幾乎無一例外地失敗了。這時候我才記起來去看人家貼出來的崗位要求。一條條地對下來后，我心里的疑問更重了：這些都是我會的呀，它為什么說不匹配呢？面試時，有HR認為我簡歷上的內容太過簡單，對著我上邊寫的內容上來就是一通問，從具體的分工細節(jié)到職能安排，從做過的工作內容到實際成效，就像老師期末考出考題一樣對書上的細枝末節(jié)無所不用其極。我支支吾吾，不知所云，甚至有些具體是干什么的都忘記了。以至于也有HR問我，這份簡歷是不是我自己做的，我一聽，尷尬得連話都說不全。直到這時候，我才發(fā)覺，可能是我的簡歷出問題了。如果你想學習如何寫好簡歷，學習更多面試和求職技巧，歡迎掃描下方二維碼，免費加入自習室課程學習。
我需要一個答案，還有一個方向。 招聘時企業(yè)才是我的甲方，要在這里找到答案，解鈴還需系鈴人。做好心理建設，我決定在HR這里尋找我的突破口。于是，在一次企業(yè)面試結束前，我一鼓作氣，直接問HR：“你們是不是對我的表現(xiàn)不是很滿意？”HR先是頓了一會，大概是有感于我的直白，她回答：“是的，你的履歷看著很優(yōu)秀，但做出來的簡歷也好，或是你面試時的表現(xiàn)也好，都體現(xiàn)不出你的優(yōu)秀?！?/span>HR說，“同學，如果你也是招聘官，大概也不會對一個簡歷重點不明確、工作內容不清晰、邏輯思路不清楚、整體態(tài)度不端正的候選人有所好感吧？”先前仗著背景好便草草制作簡歷、毫無敬畏之心地將求職當作保底的自己，此時此刻竟被對方看了個精光，一顆自大而不自知的心袒露無疑。我在簡歷上的傲慢和隨意，將我過去的努力埋到了塵土里。說到這里，她抽出了原本用來投遞崗位的“萬能簡歷”給我看，指出了她這幾天復盤求職經(jīng)歷時的一些想法。 “我很少復盤?！彼f，“雖然很打擊我，但我把自己想象成HR之后，看這份簡歷確實會覺得很糟糕?！?/span>（同學先前的求職簡歷 內容基本上大同小異） 首先，是簡歷上體現(xiàn)的信息讓人覺得業(yè)余。自己投遞的大多是運營崗，簡歷上卻完全體現(xiàn)不出自己是否具有這一崗位所需要的能力，所看重的作品等等信息，也體現(xiàn)不出自己的競爭力在哪里。
其次，簡歷上的履歷內容重點并不明確。盡管自己有多段實習、實踐經(jīng)歷，在描述這些履歷時卻沒有說明自己在這項工作上負責的任務、采用的方式、取得的成果等，沒有辦法讓HR用最直觀的數(shù)據(jù)信息看到自己的能力所在。最后，是沒有合理的求職規(guī)劃，海投時沒有根據(jù)崗位特點調整簡歷里側重的內容。就算是海投，投的也是相近的崗位，用一份運營崗的簡歷去投文案策劃，明顯是不合理的，也會拉低HR的初印象。可以說，簡歷就是求職人的第一套西裝。你的能力再強，面試的時候睡衣搭拖鞋，HR都得先給你打60分。西裝選得合不合適、燙得平不平整、穿著合不合身，都體現(xiàn)著你對于這份工作的態(tài)度。所以，在簡歷上多花心思、多做工夫，實在是太重要了。捫心自問，求職這門課，放到大多數(shù)職場小白身上可能都很難及格。 在我印象里，大學里經(jīng)常會開一些就業(yè)輔導課，有些甚至還是必修課。但說實話，很多理論現(xiàn)在已經(jīng)沒有辦法適應當今職場的變化和需求了。人才濟濟的當下，要如何在短時間內抓住HR的眼球，展示自己的優(yōu)點，讓企業(yè)覺得“非你不可”，除了硬實力的加成外，也需要一些技巧。像我這位學霸朋友說的一樣，有些時候求職更需要社會來上一課，而不是學校。專業(yè)的事情，還是要交給專業(yè)的人來做。市場上形形色色的求職課很多，魚目混珠的也不少。要找一門靠譜的好課，難度不小，但不是不可能。接下來就要給自己打打廣告啦。先說清楚，這不收錢，也不用轉發(fā)朋友圈集贊。一堂正兒八經(jīng)、干貨滿滿的「簡歷優(yōu)化直播課」，明天晚上八點，美女老師主持。
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