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在這個(gè)“一切皆可卷”的時(shí)代里，對(duì)很多人來說，35歲似乎是人生的一個(gè)坎。 35歲被裁員的互聯(lián)網(wǎng)人拿著985/211的學(xué)歷送外賣、開滴滴； 在各大求職APP上轉(zhuǎn)一圈，很多企業(yè)的招聘里會(huì)將35歲設(shè)置為年齡限制線； 微博上#35歲以上職場人去了哪兒#、#35歲定律#等話題屢屢沖上熱搜，隨便就能收獲近億的閱讀量，知乎、朋友圈、頭條的討論也居高不下； 就連公務(wù)員考試年齡也大多限制在35歲以下...... 職場人的焦慮如影隨形，35歲真的是危機(jī)之年嗎？ 1 十余年的工作經(jīng)驗(yàn)， 換不來一次面試的機(jī)會(huì) 前段時(shí)間，36氪發(fā)起了一項(xiàng)關(guān)于「35歲危機(jī)」的調(diào)查。 調(diào)查顯示，85.5%的受訪者表示有「35歲危機(jī)感」，僅有8.7%的受訪者沒有。 在年齡方面，31-35歲的職場人危機(jī)感最強(qiáng)。 無論是孩子教育、老人贍養(yǎng)，還是職場生存等問題，對(duì)于31-35歲的職場人來說，壓力和挑戰(zhàn)都非常大。 另外，在「35歲危機(jī)」這件事上，高層管理者比普通員工更焦慮。 而今年1月份，智聯(lián)招聘發(fā)布的《中高齡求職者就業(yè)問題研究報(bào)告》揭露了中年人再就業(yè)的窘境。 報(bào)告稱，2020年2-9月，在智聯(lián)平臺(tái)投遞簡歷的35歲及以上求職者同比增長14.9%，增速為35歲以下求職者(7.3%)的兩倍以上。 扎心的是，35歲以上的求職者投出去的簡歷猶如石沉大海，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)，除了高級(jí)主管以上級(jí)別，基本設(shè)置了35歲的年齡限制，表明只招35歲以下人員。 截止去年9月，報(bào)告中還有6成以上的35歲+求職者仍在投遞簡歷，失業(yè)超過半年。 十幾年的工作經(jīng)驗(yàn)換不來一次面試的機(jī)會(huì)，未免太唏噓！ 更現(xiàn)實(shí)的是，《人事心理學(xué)雜志》（Journal of Personnel Psychology）上的一篇文章通過對(duì)領(lǐng)英上的求職者進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)當(dāng)年長求職者的簡介與年輕者相當(dāng)時(shí)，或者在某些方面更具有優(yōu)勢(shì)，年長的求職者卻并沒有得到相當(dāng)?shù)木蜆I(yè)機(jī)會(huì)。 技能、經(jīng)驗(yàn)、聯(lián)系人或推薦等因素在內(nèi)的各種參數(shù)都不能彌補(bǔ)年齡上的劣勢(shì)，年長者唯一可做的只能是通過上傳更年輕的頭像來扭轉(zhuǎn)這一現(xiàn)狀。 好像幾乎沒有人能躲過「35歲危機(jī)」。  2 職場中的殘酷， 永遠(yuǎn)比我們想象中的殘酷得多 職場30歲+，從前，是不進(jìn)則退；現(xiàn)在，是不進(jìn)則出局。 當(dāng)一個(gè)職場人年齡到了35歲左右，既要背負(fù)兼顧家庭和事業(yè)的壓力，又要面對(duì)身體、精力大不如前的事實(shí)。 拼體力，加班能力分分鐘被20幾歲的年輕人秒殺，你一天只能工作8個(gè)小時(shí)，他們一天能工作16個(gè)小時(shí)； 拼技能，社會(huì)發(fā)展進(jìn)步如此之快，年輕時(shí)學(xué)的技能，終會(huì)有所淘汰； 論性價(jià)比，35歲左右的人大部分都上有老下有小，每月還得還房貸、車貸，你要3萬的薪水，年輕人只要8千…… 一不小心就成為了HR眼中的“低性價(jià)比”員工。  3 職場人35歲之后， 還有更多可能性嗎？ 人到35歲，真的就沒有任何轉(zhuǎn)機(jī)嗎？ 與其坐等被裁，不如主動(dòng)出擊。 資深公關(guān)人Andy，生完二胎重回職場時(shí)，她選擇了加入保險(xiǎn)行業(yè)。 曾經(jīng)的她為多家世界500強(qiáng)做品牌及公關(guān)傳播，雖然光鮮亮麗，但卻過著“敷最貴的面膜熬最深的夜”的生活。 這是年紀(jì)漸長的Andy轉(zhuǎn)行的重要原因，她發(fā)現(xiàn)自己“熬不動(dòng)”了，只能靠咖啡續(xù)命，創(chuàng)意慢慢枯竭而精力和體力又跟不上那些新入行的“后浪”。 危機(jī)感如影隨形。 所以，她果敢地選擇了離開，而保險(xiǎn)成了她的職場新選擇。 “最讓我開心的是，這個(gè)工作有著極大的自由，我的時(shí)間都是自己的，我可以做我喜歡的事兒，跟我喜歡的人在一起，學(xué)習(xí)我喜歡的課程……” Andy在這段新的職業(yè)生涯中，收獲了更多的收入，更大的自由，更快的成長，更高的職位，而這一切，沒有上限。  無獨(dú)有偶，在31歲那年，馬建國僅用了一頓飯的時(shí)間，就決定從呆了8年的國企辭職去賣保險(xiǎn)。 當(dāng)時(shí)的他跟很多人一樣，盡管有著令人羨慕、光鮮又穩(wěn)定的工作，卻陷入了對(duì)未來的迷茫當(dāng)中。 因?yàn)閺墓緞偝闪ⅲ烷_始與公司一起成長，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)打下了整個(gè)片區(qū)的市場。 所以在30歲的時(shí)候，他就過上了“不打卡、不坐班，不用怎么干活，還配有一個(gè)助理，工資照常發(fā)放”的標(biāo)準(zhǔn)「老干部」生活。 但30歲的馬建國感覺自己「這輩子就到頭了」，他清楚地知道，在個(gè)人成長、收入上，他基本沒有什么空間了。 不服輸?shù)乃谝淮巍咐m(xù)?！沟倪^程中，從客戶經(jīng)理那里了解了一些保險(xiǎn)公司的情況，比如賣一單能掙多少錢、上下班情況如何、怎么晉升、怎么獎(jiǎng)勵(lì)等等。 當(dāng)下對(duì)他最大的沖擊就是，保險(xiǎn)工作可以把控自己的職業(yè)生涯，有多大的本事掙多少的錢。 不管是晉升還是收入，不需要論資排輩，不需看老板的臉色，不需戰(zhàn)隊(duì)拍馬屁。 他幾乎是當(dāng)下就決定了要離職去賣保險(xiǎn)。 今年是他做保險(xiǎn)的第6年，他的年收入從過去在國企的20多萬，漲到了80多萬。 在這6年中，他最享受的是不斷調(diào)高目標(biāo)、不斷去挑戰(zhàn)目標(biāo)的過程，他喜歡這種成敗由自己掌控的狀態(tài)。 除了收入上的增長，他最大的收獲是獲得了時(shí)間自由，在工作之余，他參與了他兒子幼兒園這3年所有的活動(dòng)，在兒子成長最重要的階段，他從未缺席。  4 選擇保險(xiǎn)行業(yè)的他們，超有眼光 面對(duì)35歲危機(jī)，越來越多像Andy和馬建國這樣的職場精英選擇加入保險(xiǎn)的行列。 他們有一個(gè)共同的特點(diǎn)——不信邪、不服輸、不認(rèn)命，用行動(dòng)證明35歲并沒有想象中的那么可怕，35歲一樣可以有更多可能性。 最重要的是，他們真的超有眼光。 保險(xiǎn)行業(yè)早已不是30年前“臭名昭著”的樣子，也不是下崗工人迫不得已的選擇，而是眾多職場精英開啟人生下半場的戰(zhàn)場。 因?yàn)椋磥?0年將是中國保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展的黃金10年，中國有望在2030年超過美國成為全球最大的保險(xiǎn)市場。 而且，不管是國家監(jiān)管層面，還是保險(xiǎn)公司，都對(duì)保險(xiǎn)從業(yè)人員素質(zhì)有了更高的要求，保險(xiǎn)從業(yè)人員已呈現(xiàn)精英化趨勢(shì)。 此外，保險(xiǎn)行業(yè)與其他眾多行業(yè)相比，有2個(gè)突出的特性：  也不要被教條所限，不要活在別人的觀念里。不要讓別人的意見左右自己內(nèi)心的聲音。 |
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