許多公司在創(chuàng)業(yè)初期，對人的管理都很差，因?yàn)橹粫徽小v道理。

比如，許多員工對這樣的場景特別煩：領(lǐng)導(dǎo)喜歡開會，一開會就特別喜歡講道理，讓大家學(xué)習(xí)某某公司，說人家公司晚上都加班到凌晨……

“公司給大家多少錢啊，加班到凌晨？”所以，領(lǐng)導(dǎo)天天講道理也沒用，大家到點(diǎn)就下班走人。

可是，馬云當(dāng)年帶領(lǐng)十八羅漢創(chuàng)業(yè)，不光工作環(huán)境差，工資還低，又天天加班，大家卻不愿意離開。為什么？

因?yàn)轳R云情商高啊，他能把每個人的情緒都搞得很嗨。

高情商的領(lǐng)導(dǎo)，少跟員工講道理。聰明的領(lǐng)導(dǎo)講故事，善良的領(lǐng)導(dǎo)講KPI、講利益分配。

管人的本質(zhì)，就是管理情緒。別以為天天講很多道理，能幫多大忙。

一定不能講道理么？能。

講一遍，他懂了，他去做，說明他信。他不去做，不是他不懂，是他不信，你再講十遍他也不信。

那怎么辦？讓他自己去撞南墻，去犯錯，去經(jīng)歷，然后他就懂了。

所以有人說，世界上最無效的努力，就是對一個不相信你的人掏心掏肺講道理。

生活中工作中，我們也經(jīng)常遇到喜歡抬杠的人，更不能跟他們講道理。他們本來就想拉你下水，你別真上當(dāng)。

因此，高情商的人，會把時間花在喜歡自己的人身上。對討厭的人，不浪費(fèi)一點(diǎn)生命。

聊愈

“用心陪同，用愛療愈” “背○被”愛的滋味

6篇原創(chuàng)內(nèi)容

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高情商的人，往往最不講道理。因?yàn)樗麄兌级靡粋€更底層的道理：人非機(jī)器，人有情緒。人與人的相處，充沛的道理是最沒趣味的部分。

大多數(shù)情況下，你和你的同事、同學(xué)、朋友、愛人，都有類似的知識背景、經(jīng)驗(yàn)背景，因此常識性的道理和邏輯，大家都懂，用不著你講。

比如領(lǐng)導(dǎo)給員工講的大道理，其實(shí)員工大部分心里面都很清楚，而且聽得耳朵都起老繭了。

所以高情商的人，手里把玩的不是道理，而是情緒，他們善于觀察、管理雙方的情緒，讓雙方都舒服，讓關(guān)系趨于持久共贏。

所以說，情商最低的行為，就是不停地講道理