 我們每天工作和學(xué)習(xí)的目的本質(zhì)上是想要獲得在這個世界上更好的生存狀態(tài)。成功對于不同的人來說定義不同，有的人認(rèn)為成功是事業(yè)成功兒女雙全，有的人心之所向卻是寥寥炊煙處的喃喃細(xì)語或別處山頂?shù)脑坪２?，這里無需評價對錯好壞，為自己而活，活得精彩，就是一種積極的生活態(tài)度。 想要活得自在、活得精彩，就得從根本上解決本質(zhì)的問題——“我”是誰？ “我”是社會的最基本單元。我們與世界的相處關(guān)系，可以簡化為“我”和除“我”之外的一切。 而“我”是這個關(guān)系的原點，是引發(fā)一切事情的根源?！拔摇笔且粋€個不同的個體，我們感受世界方式和看待事物的角度就會有不同，那么就會造成每一個“我”行為模式和思考決策方式完全不一樣。所以研究清楚“我”是誰尤其重要。 “我是誰？”是遇到嚴(yán)厲門衛(wèi)回答的問題，是武林外傳里呂秀才的臺詞，是哲學(xué)的終極命題。所以就經(jīng)常有少年坐在池塘邊望著天上的繁星沉思，我是誰？問的人多了，市面上就有了各種幫助認(rèn)識自己特性的測評工具。 1、九型人格  九型人格又名性格型態(tài)學(xué)、九種性格。把人格類型分為九類，每種類型都有其鮮明的人格特征。從活躍程度；規(guī)律性；感興趣的范圍；反應(yīng)的強度；心理的素質(zhì)；分心程度；專注力范圍/持久性上進(jìn)行劃分。 “九型人格”的描述帶有認(rèn)知偏差，測驗題的因子劃分存疑，理論依據(jù)“類型說”已經(jīng)落伍……是一個不夠?qū)I(yè)、偽心理學(xué)的“人格理論”。 2、血型與星座  3、PDP性格測試  PDP是行為風(fēng)格測試的一項工具，根據(jù)人的天生特質(zhì)，將人群分為五種類型，包括：支配型、外向型、耐心型、精確型、整合型。為了將這五種類型的個性特質(zhì)形象化，根據(jù)其各自的特點，這五類人群又分別被稱為“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“貓頭鷹”、“變色龍”。 市場的反映是算法不嚴(yán)謹(jǐn)，把某一種行為偏好單純地歸結(jié)為是某一種性格的特點，而事實上不同性格的人可能具有相似的行為偏好。 4、MBTI職業(yè)性格測試  MBTI職業(yè)性格測試是國際最為流行的職業(yè)人格評估工具，作為一種對個性的判斷和分析模型，MBTI把性格分析4個維度，每個維度上的包含相互對立的2種偏好。 主流心理學(xué)界認(rèn)為MBTI的問卷設(shè)計比較模糊，只有兩個選項，不符合測量統(tǒng)計學(xué)設(shè)置，一刀切，不夠精準(zhǔn)，而這些都會導(dǎo)致問卷測評不穩(wěn)定，即造成測評結(jié)果的信度和效度較低。 以上這些自我評測工具多半借用西方的理論模型，用形式邏輯思維回答“我是誰”，都有以下特點： 1過于粗糙和空泛，對于個體的差異化識別不足 2測試類的模型容易受表象干擾而易誤判 我們認(rèn)為人性是復(fù)變函數(shù)，人性的復(fù)雜和多面是不能簡單地歸類為幾種型號的，在不同的場景下激活的元素不一樣從而形成了人的多面性和個體差異，在工作中，在生活中，差異巨大。  那該怎么認(rèn)識自我呢？我們?nèi)A夏文明流傳了幾千年，老祖宗給我們留下了智慧的結(jié)晶。來自古代先哲的啟示——易經(jīng)的原理。用易學(xué)思維建立起了一套對“我”的本源進(jìn)行完全自我剖析的系統(tǒng)。從先天源頭對“我”這個個體進(jìn)行性情、心理及行為模式的全方位分析。源認(rèn)知就是從人性的第一驅(qū)動力——先天本源上分析個體的系統(tǒng)性方法。  源認(rèn)知系統(tǒng)是一個可視化的量化分析模型。對個體的分析真正做到了有成分、有結(jié)構(gòu)、可定性、可定量。幫助“我”建立起對自己更加清晰的認(rèn)知。這種認(rèn)知的建立可以幫助我們了解自己的特質(zhì)，運用好自身的優(yōu)勢，避開劣勢。從而更好地使用好“我”這個最重要的產(chǎn)品。 有了“我”的使用說明書，可以在個人成長、處理家庭關(guān)系、社會關(guān)系、親子育兒、團隊協(xié)作等一切與人相關(guān)的場景中占盡先機。 |
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