|
作者：晚晚、萌萌 編輯：晚晚 前不久，晚晚追了差不多一個月的熱播劇《小舍得》大結(jié)局了?。▌』膇ng……）雖然這是一部家庭劇，但它對職場的刻畫，也非常值得一看。看過這部劇的小伙伴們應(yīng)該都記得這樣一個情節(jié)：劇中，宋佳飾演的南儷為了解決孩子的讀書問題，要和夏君山假離婚，并決定把孩子的戶口暫時遷到父親南建龍那里。一直對南儷心懷不滿的田雨嵐（蔣欣飾）伺機(jī)舉報了她，使得南儷丟掉了市場總監(jiān)的位置。啊這，別說是南儷，就算是我這個屏幕外的觀眾，都想對田雨嵐說一句：奪筍??！當(dāng)然，南儷自己的做法并不妥當(dāng)，受到處罰也不能說有多委屈。但是，這里最讓我感到害怕的，還是田雨嵐這種伺機(jī)揪小辮子的捅刀行為……其實，別說是電視劇，真實的職場上也不乏類似的情況……如果在工作中遇到和田雨嵐一樣在背地暗戳戳插刀子，打小報告的人該怎么辦呢？人在職場，一定要注意保留信息，也就是不要交淺言深。當(dāng)你來到一個陌生環(huán)境，不清楚對方立場時，千萬別太吐露「真情」。就拿電視劇打個比方，劇中南儷為了解決孩子讀書問題，她想到了假離婚以及給孩子遷戶口（再說一遍，鉆空子不可取）。因為南儷和田雨嵐有著一層比較特殊的家庭關(guān)系，她這么一商量田雨嵐的媽媽蔡菊英就知道了，然后田雨嵐自然也就知道了。雖說小人是防不勝防的，尤其是南儷和田雨嵐她媽這種低頭不見抬頭見的關(guān)系……但俗話說的好，小心駛得萬年船，多一份防范總比不防要好。對于跟自己關(guān)系并沒有那么親密，并且有利益關(guān)系糾纏的人，一定要保護(hù)好自己信息，更不要隨時跟人掏心掏肺。比如南儷和蔡菊英母女，我們和職場上的同事領(lǐng)導(dǎo)。在職場中，與人為善，和諧交流是應(yīng)該的，但同時也要多留個心眼，重要信息不外泄，以免自己受到一些不必要的傷害。晚晚的第二個建議，就是要贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任，這一點非常重要。田雨嵐把南儷看做自己的敵人，所以她總在想方設(shè)法地攻擊南儷。有一次田雨嵐舉報到了南儷總裁那里，可以說非常危險了，但是好在領(lǐng)導(dǎo)選擇了保她，這才沒受到很大影響。要說為什么領(lǐng)導(dǎo)愿意幫她，那還是倆字：信任。從電視劇里兩人的相處與交談可以看出，南儷跟這位領(lǐng)導(dǎo)本身就比較熟悉，兩人的相處模式甚至有點像朋友。所以，領(lǐng)導(dǎo)顯然是很信任她的，想必這也是領(lǐng)導(dǎo)選擇為南儷兜底的原因。然而，電視劇終究是電視劇，不是所有人都能跟領(lǐng)導(dǎo)像朋友一樣相處。而在現(xiàn)實職場中的我們，要是有一些不好的人在領(lǐng)導(dǎo)耳邊吹吹風(fēng)，恰巧那個人又是領(lǐng)導(dǎo)比較重用的人，那我們就基本 game over 了。那么，我們該怎么做才能贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任呢？我覺得很重要的一點就是要建立與領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系。在職場中的我們，可能沒有南儷的「主角光環(huán)」，也沒有辦法與領(lǐng)導(dǎo)交往密切，但是我們可以主動建立聯(lián)系，比如主動與領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，交流存在的問題，讓領(lǐng)導(dǎo)感受到你的存在感和價值。這是讓領(lǐng)導(dǎo)熟悉你，進(jìn)而對你更加放心的方法之一。其實大家都知道，排除那些家里有礦有關(guān)系的，領(lǐng)導(dǎo)最青睞的一般還是一個能夠把工作完成地質(zhì)量好、效率高的員工。正如在劇中我們可以發(fā)現(xiàn)，南儷是總裁親自挖過來的人才，給予了她非常大的期望，這也側(cè)面說明南儷的能力是很被認(rèn)可的。正如我們一直強(qiáng)調(diào)的，普通人在職場，能力就是你最大的本錢。面對同樣的失誤，同樣的質(zhì)疑，一個能力強(qiáng)的員工，和一個能力一般的人比起來，受到的待遇往往是不一樣的。這一點不言而喻啦，針對本崗位的工作能力永遠(yuǎn)是硬道理。劇中的南儷本來是一名很優(yōu)秀的員工，此前，南儷在公司作為代理市場總監(jiān)工作，原本馬上就可以扶正了！但在這種關(guān)鍵時刻，她因為被人舉報，業(yè)績也大打折扣，在領(lǐng)導(dǎo)眼里的地位一落千丈……而此時公司來了一位學(xué)歷優(yōu)秀，工作能力也強(qiáng)的人，南儷此前的地位就受到了威脅。對于大多數(shù)人來講，職場就是叢林法則最典型的實施地，除非你的能力過硬，具有極強(qiáng)的不可替代性，不然就只能被替換掉除了職業(yè)能力，人際關(guān)系也是一種軟實力，在某些時候甚至比你本身的業(yè)務(wù)能力更重要。南儷的工作能力總的來講不算差，但人際關(guān)系上可以說是問題很大了……正如在南儷被投訴時領(lǐng)導(dǎo)是這樣對她說的：保持良好關(guān)系，不是你的工作之一嗎？劇中南儷在處理工作時其實就是忽略了這一方面，這一點連田雨嵐都明白，她對南儷說的這一番話，可以說很致命了：劇中有這樣情節(jié)可以體現(xiàn)南儷對人際關(guān)系的忽視：南儷公司的品牌其實是平價產(chǎn)品，但是領(lǐng)導(dǎo)為了討好總部，塑造企業(yè)形象，要求南儷把高端產(chǎn)品放在平價市場售賣。當(dāng)高檔商品入駐平價市場時，消費(fèi)大大減少，這自然引起了哪些做普通產(chǎn)品的經(jīng)銷商、經(jīng)理的不滿。而南儷只考慮到了要完美完成領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)，沒有考慮到與之合作的經(jīng)銷商的訴求，導(dǎo)致后者怨氣越積越深。但這些經(jīng)銷商不會知道，這件事情的背后主導(dǎo)其實是南儷的領(lǐng)導(dǎo)，因為他們只能看到進(jìn)行這一番騷操作的人是南儷本人。作為職場人，完成本職工作是應(yīng)該的，但不能對所有事都不計成本的去做，尤其是那些會過分消耗人際關(guān)系的工作。如果你需要別人協(xié)助，一定要表達(dá)自己的感激，事后可以根據(jù)事情的大小，請對方喝個奶茶或者吃個飯。如果你是承接客戶和上級任務(wù)的溝通者，那么不能只一味的當(dāng)傳話筒和執(zhí)行機(jī)器，必要的時候，也要傳達(dá)客戶的需求，安撫客戶情緒，幫對方爭取利益。畢竟，職場由人構(gòu)成，而人際關(guān)系是需要維護(hù)的。沒想到吧，一部家庭教育類型的劇卻暗藏職場玄機(jī)。其次，雖然這只是一部電視劇，但里面還反映了許多社會現(xiàn)象。電視劇為了向正能量方向靠，為我們呈現(xiàn)了一個大團(tuán)圓結(jié)局，田雨嵐「變好了」，蔡菊英也「不茶了」。但現(xiàn)實生活中的職場可沒這么容易，面對背后戳刀子的人，我們一定要先預(yù)防后解決。了解所謂的職場真相，才能游刃有余對待未來的每一份工作。人際關(guān)系好不好，很大程度上和你專業(yè)能力有關(guān)系。專業(yè)能力不過關(guān)，事事要求人，在職場其實很難生存。 假如你做得一手亮眼的PPT，不僅可以把能力視覺化呈現(xiàn)給同事，展現(xiàn)你的個人魅力，還能獲得老板的青睞，前途無量。
|
