歡迎來到依典文化，今天我們講一個，從實際效果看是做了好事，卻被開除了的故事。

張經理問到了一家便宜的供應商，當時氣頭上，寫信把原來合作的甄老板罵了一頓，還說人家是騙子。當發(fā)現那家便宜的供應商，產品根本不合格，張經理放下電話，大感不妙，自顧自地罵自己。

秘書小陳轉身跟張經理說：“我那時不是讓您先冷靜冷靜，再寫信，您聽不進呀。不過那封信我沒寄?！?/p>

“沒寄？”張經理先是如釋重負，過了一會抬頭問：“可我當時不是叫你立刻發(fā)出嗎？”

“是呀，可我料想您會后悔，所以壓下了?！泵貢￡愑行┑靡獾耐嶂^笑笑。

張經理低頭翻了一翻記事日程：“我叫你發(fā)，你怎么能自己壓下？最近發(fā)的其它幾封信，你也壓了？”

“我沒壓。”秘書陳小姐眼神更加得意了，“我知道什么該發(fā)，什么不該發(fā)?！?/p>

沒想到張經理突然站起來，頗為生氣地說：“是你做主，還是我做主？”陳小姐呆住了，眼淚一下奪眶而出，哭著說：“我做錯了嗎？”

張經理一字一頓地說：“你-做-錯-了！”

因為這個事，陳小姐被記了一個小過。可陳小姐覺得自己好心沒好報，委屈不過，再不愿伺候那位好賴不分的張經理。

她跑去高經理辦公室訴苦，希望調到高經理的部門。高經理對她說：“不急！不急！我會處理?！边^了兩天，陳小姐就接到一份緊急通知。打開通知一開，陳小姐傻了，她被解雇了。

聽了這故事，你有什么觀感？張經理不是人？高經理也不是人？如果你這么認為，你就錯了。作為一個秘書，可以自作主張，代主管做決定，你交給她的事，誰知道哪件按你意思辦了，哪件她暗自做主了。這個情況多可怕，主管如何放心？對事務還能有個把控嗎？陳秘書這么干誰能有底？

再一個，自己部門的事，跑到別的部門主管抱怨，這有犯忌了。如果高經理收了她，不就跟張經理“對上”了嗎？而且高經理還會想：“今天她背著張經理來跟我告狀，哪天她會不會跑去別人那告我一狀？”

你看，秘書陳小姐不僅錯了，簡直錯大了。錯在人情不練達，錯在不懂職場倫理，世事不洞明。在不該說話的時候說話，不該做主的時候做主，是職場新人常犯的毛病。

此生難得，此身難得。人世走一遭，只圖看個究竟，活個明白。我們今天就聊到這。

【依典文化，每天智慧一點：有章可循，有典可依，有點可疑】。我們下期見！