【問題】我的領(lǐng)導(dǎo)希望提拔一個人和她看不慣的同事內(nèi)斗，

我是改變自己成為自己看不慣的人但是可以升遷還是保持住自己?

我比較踏實肯干但是老板需要能當(dāng)槍使的人。

【回答】在職場，利益、價值觀等等的不同導(dǎo)致同事間的沖突，這很正常。

你的領(lǐng)導(dǎo)想提拔你，

去制衡另一個同事，

是領(lǐng)導(dǎo)的正常手段。

因為領(lǐng)導(dǎo)如果自己和下屬去斗就是自降身份，

他一邊喝茶，一邊看你們斗，然后在一旁當(dāng)裁判員不香嗎？

為什么領(lǐng)導(dǎo)能提拔你？

因為你還有用，你維護(hù)了領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力安全。

最主要的好處就是：你以后就是領(lǐng)導(dǎo)的人，升職加薪不在話下。

作者 | 庚木

公眾號 | 庚木隨筆

其實在職場，這就是價值觀排序的問題。

你想活成什么樣？你的價值觀排序是什么？

是感情>利益，還是利益>感情？

是升職加薪更重要，還是保持你自己更重要？

保持你自己會讓你的人生走得更遠(yuǎn)嗎？

其實，在職場，更重要的是自己去適應(yīng)環(huán)境，而不是讓環(huán)境去適應(yīng)你。

有句話說得挺好，如果你不覺得一年前的自己是煞筆，那么你這一年就沒有成長。

做出改變也沒有什么不可以。