2021全國(guó)兩會(huì)正在進(jìn)行中，作為全國(guó)政協(xié)委員的網(wǎng)易公司CEO丁磊，呼吁女性生育減負(fù)，提高男性共同撫養(yǎng)責(zé)任的內(nèi)容。

女性早已撐起職場(chǎng)半邊天，主要提供年薪10W以上的職位的無(wú)憂精英網(wǎng)，其注冊(cè)用戶中，女性的數(shù)量幾乎與男性相當(dāng)。但身為職場(chǎng)女性，總有些偏見躲不掉也說(shuō)不清。

長(zhǎng)得好看被認(rèn)為是花瓶。

打扮精致被認(rèn)為目的不良。

看起來(lái)溫柔被認(rèn)為沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)力。

你只看見了她們的大波浪，卻沒(méi)有看到過(guò)她們經(jīng)歷大風(fēng)大浪。

而生育及子女撫養(yǎng)，更是職場(chǎng)女性揮不去的痛。

面試時(shí)，有些企業(yè)不考慮已婚未育的女性，不想承擔(dān)產(chǎn)假期間較長(zhǎng)時(shí)間的缺崗。更擔(dān)心孩子會(huì)分散注意力，女性不能全心全意投入到工作。

有些企業(yè)不考慮沒(méi)老人幫帶孩子的的女性，員工自己帶孩子，可能會(huì)有較多的突發(fā)狀況而請(qǐng)假，更有可能辭職。

原本，有孩子的女性以為上了岸，至少求職時(shí)少了生育歧視這一樣。

但是，二胎政策開放后，面試時(shí)也免不了要被問(wèn)一句，“你有生二胎的計(jì)劃么？”面對(duì)晉升機(jī)會(huì)時(shí)，男性也多少占一點(diǎn)性別優(yōu)勢(shì)。

就像蜜芽的CEO劉楠，在參加一檔節(jié)目時(shí)說(shuō)的，投資人問(wèn)男性的創(chuàng)業(yè)者都會(huì)聚焦產(chǎn)品本身，而她永遠(yuǎn)會(huì)被問(wèn)到：“你是如何平衡事業(yè)和家庭的？”

雖然有不少的公司給予三期（孕期、生育期和哺乳期）女員工很多的照顧，也會(huì)把應(yīng)有的職業(yè)機(jī)會(huì)留給她們。

但是提高男性共同撫養(yǎng)責(zé)任真的是需要全民改善的觀點(diǎn)，也是男性應(yīng)擔(dān)的責(zé)任。

我國(guó)自古以來(lái)都有“男主外、女主內(nèi)”意識(shí)，哪怕是在如今經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的現(xiàn)代化社會(huì)里，也有不少人抱此態(tài)度。

可女性早已融入社會(huì)，與男性一樣工作，那么在對(duì)家庭的照顧方面，雙方也應(yīng)該起到同等的作用。

希望有一天，丁磊的提議成為現(xiàn)實(shí)，女性將會(huì)在她們的崗位上散發(fā)出更耀眼的光芒。