01 專業(yè)要不要對口跟工作特性有關(guān)

找工作一定要專業(yè)對口嗎？也不一定，不同的崗位對專業(yè)有不同的需求。

1、專業(yè)性強(qiáng)的崗位要求專業(yè)對口

一些對專業(yè)知識要求高的崗位會特別要求專業(yè)對口，比如高精尖科研相關(guān)、法律相關(guān)、醫(yī)療相關(guān)、化工相關(guān)等等行業(yè)的重點(diǎn)崗位，因?yàn)槠涓叨葘I(yè)性，想進(jìn)入是有門檻的，有相關(guān)專業(yè)背景是基礎(chǔ)條件。

2、基礎(chǔ)崗位、新興職業(yè)不要求專業(yè)對口

大部分的崗位，其實(shí)對求職者的專業(yè)沒有太高的要求。比如文員、前臺、后勤這類基礎(chǔ)崗位，不需要太多的技能，經(jīng)過簡單培訓(xùn)就可以直接上崗；再比如近年來因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)的發(fā)展帶動的運(yùn)營、市場推廣類的崗位，基本上也是沒有專業(yè)要求的，因?yàn)楸緛泶髮W(xué)里也沒有太相關(guān)的專業(yè)。

HR在徐州招聘這類崗位的時(shí)候，會把考察的重點(diǎn)放在有沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，個(gè)性、思維方式和做事風(fēng)格與崗位是否匹配。

02 HR如何看待專業(yè)不對口的應(yīng)聘者？

根據(jù)2017年的一項(xiàng)調(diào)查顯示，近四成的應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)簽約的就業(yè)崗位與專業(yè)不對口。而到了2019年，有調(diào)查顯示，近七成畢業(yè)生在選擇崗位時(shí)不局限于本專業(yè)適合的崗位?！皩I(yè)對口”似乎不再是年輕人對工作考量的核心因素。

那么HR們在徐州招聘的時(shí)候又是如何看待專業(yè)不對口的求職者的呢？

一方面，學(xué)校里的專業(yè)設(shè)置可能跟實(shí)際崗位需求存在一定偏差或脫節(jié)，所以崗位要求要根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整改變；另一方面因?yàn)檎夜ぷ鳟吘故莻€(gè)雙向選擇的過程，當(dāng)求職者愿意嘗試專業(yè)之外的更多可能性，企業(yè)方也只能把限制條件適當(dāng)放寬來招納更多人才。

天天與求職者打交道的HR對專業(yè)不對口的現(xiàn)狀是有清晰認(rèn)知的，所以應(yīng)對的方式也很靈活：

1、專業(yè)性越強(qiáng)的崗位，面試評判越嚴(yán)格

一般校招中會出現(xiàn)筆試的環(huán)節(jié)，主要考察專業(yè)技能，還有一些行測題或情商題。筆試環(huán)節(jié)會刷掉很大一部分人。社招的時(shí)候，一些對技能要求高的崗位，筆試環(huán)節(jié)也不會少。更有甚者，直接跳過筆試，用上手實(shí)際操作的方式考察應(yīng)聘者的專業(yè)性。

2、對于非應(yīng)屆生來說，工作經(jīng)歷更重要

學(xué)生們的理論知識學(xué)得再多，也不如有幾次真正的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)有效。

對于應(yīng)屆生來說，因?yàn)闆]有過多工作經(jīng)歷，所以HR只能從大學(xué)專業(yè)來評判你是否適合這個(gè)崗位。但對于非應(yīng)屆生來說，比起你的大學(xué)專業(yè)是什么，HR更在乎的可能是你之前的工作有多貼合現(xiàn)在的崗位、你所具備的技能和經(jīng)驗(yàn)是不是能完全勝任這份工作。

所以在徐州招聘求職，如果想找專業(yè)不對口的工作，就要不斷努力靠近你想從事的職業(yè)，先謀得一份可得的工作，再用勤奮換經(jīng)驗(yàn)來彌補(bǔ)前期專業(yè)的不足。

3、無論是什么崗位，持續(xù)學(xué)習(xí)的能力更重要

無論是應(yīng)聘什么樣的崗位，最最重要的還是一個(gè)人持續(xù)學(xué)習(xí)的能力。

一個(gè)人的職業(yè)生涯長達(dá)幾十年，所以很多事情不是一成不變的。當(dāng)年考大學(xué)的熱門專業(yè)，畢業(yè)之后可能就浪潮退去，再工作幾年可能就更冷門甚至無人問津了。很多專業(yè)也會隨著時(shí)代發(fā)生改變，我們只有不斷學(xué)習(xí)、積極提升，才能順應(yīng)變化、更好地發(fā)展。

對于求職者來說，學(xué)喜歡的專業(yè)，做對口的工作，一直在這一行深耕發(fā)展，這是很理想的狀態(tài)。但如果本來的專業(yè)就業(yè)范圍比較廣，或者想放棄之前所學(xué)的專業(yè)半路轉(zhuǎn)個(gè)行，這也是一種突破。并且這種專業(yè)不對口的轉(zhuǎn)行或者跨界越來越成為了一種趨勢。

HR們在徐州招聘不應(yīng)該過分注重專業(yè)對口，一些專業(yè)性不太高的崗位完全可以“廣納賢才”，不要讓“專業(yè)不對口”成為求職者的一種阻礙。