近年來，有很多年輕人在找工作的時候，也是想要通過自己的學(xué)歷和能力以及工作經(jīng)驗來找到高薪的崗位，可是并不是所有的從業(yè)者都能夠有較好的運氣，大家在社會上很難找到對自己有利的崗位。

近日筆者便看到這樣一個案例，有位40歲的女碩士吐槽：她現(xiàn)在處于失業(yè)狀態(tài)，此前在二線城市的外企工作，稅后年薪20萬，可是前不久結(jié)婚可是沒有生孩子，結(jié)果在面試的時候竟然被hr所嘲笑，因為面試官認為女碩士已經(jīng)40歲了，其實按照她的年齡早就已經(jīng)結(jié)婚生子了，可是現(xiàn)在才剛剛結(jié)婚，那么此后公司如果招聘女碩士入職，可能也會因為生孩子耽誤工作進展和進程。

對此 Hr直接提問：你打算在近三年內(nèi)要孩子嗎？很顯然女碩士認為自己年齡已經(jīng)非常大，如果想要入職公司還要被領(lǐng)導(dǎo)所限制，那么真的是有些不現(xiàn)實，回答三年內(nèi)肯定會要孩子以后，女碩士便被hr所拒絕了。

很多網(wǎng)友看到后也是非常憤怒，大家覺得有些公司的hr或者領(lǐng)導(dǎo)在招聘員工的時候，就是過于片面，根本就不看重員工的能力，所以這些技前動能的領(lǐng)導(dǎo)其實在任何公司都不會有較好的發(fā)展，因為員工有能力有才華，在公司只會被埋沒，而且很難進入這些有名氣的公司。

筆者認為：

在職場中有很多從業(yè)者會頻繁的更換公司，大家嘗試了很多種的工作，而且在不同的行業(yè)里也是在不斷適應(yīng)，可是卻還是沒有辦法讓自己更加的游刃有余，就像這位碩士生一樣，其實在行業(yè)中工作這么多年，完全可以憑借他的學(xué)歷和工作經(jīng)驗來獲得高薪，可是在面試的時候卻敗在了第1個問題上，那就是沒有結(jié)婚生子。

其實對于很多職場女性朋友來說，在公司里如果沒有孩子或者是處于結(jié)婚的狀態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)也是比較反感的，因為在同樣的工作環(huán)境中，那些大學(xué)生或者年輕人就會比你有很多的優(yōu)勢，40多歲的從業(yè)者年齡越來越大，在公司里會有很多麻煩和問題，而且會因為生活中的小事導(dǎo)致影響工作。

所以這是讓領(lǐng)導(dǎo)很不喜歡的，其實這也直接說明了，有些公司過于看重員工的年齡，希望員工朝氣蓬勃，而且在職場中有更多新鮮的血液，因此會有很多年齡過大的員工，在職場中即便是有了一份工作，可是卻總是去從事一些邊緣化的崗位，在公司里工作幾年后也會被勸退，這真的是非常殘酷和現(xiàn)實的一種狀況，大家又不得不去面對。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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