一套近似的標(biāo)準(zhǔn)篩選出大廠的女性從業(yè)者們：性別意識要收起，理性和邏輯很重要，情緒化是不被允許的，但同時，這里也能容忍女性最大程度的強(qiáng)勢。

這里聚集了最聰明的頭腦，盛產(chǎn)雄心與強(qiáng)人，也常流傳著女性的財富與權(quán)力的故事。

在這里，能生存下來的女性往往都有共通之處，她們信奉經(jīng)濟(jì)獨(dú)立、理性、自省，且有著強(qiáng)大的自我驅(qū)動力，換來的是體面的薪水，以及大廠光環(huán)下的資源與尊重。

但故事往往有另外一面。女性因?yàn)樾詣e、婚戀、生育，成為這里邊不可知的變量。有人在這里被掠取、被消耗，最后被甩出其外，也有人還留在其中，尋機(jī)而動。

01

 是光環(huán)還是虛妄的想象？

快，在這里被奉為金科玉律。在龐婕看來，這是所有大廠人忙的根源。一個新的產(chǎn)品上市，組織架構(gòu)還沒成熟，就得先跑起來。

31歲的龐婕在懷孕第5個月的時候找到Vin，她目前在一家國際大廠做平面設(shè)計師，負(fù)責(zé)海外各大電商平臺的設(shè)計工作。

從進(jìn)入公司的第一天到現(xiàn)在，四年零八個月，神經(jīng)拉得又細(xì)又長，最忙的時候中間是幾個月連續(xù)上班，沒有周末，常常凌晨一兩點(diǎn)回家，連續(xù)通宵也是稀松平常的事。有一天下班，她和同事看到外面天剛亮，兩人一驚，覺得現(xiàn)在回家太早，好幾個小時的空閑，不知道該做什么。

上廁所在這里是爭分奪秒，龐婕常常往那兒一蹲，爭取多待半分鐘。小空間給她安全感，在這里，她把壓力泄一泄，靜一靜。說這些并不代表她在抱怨，相反，是一種復(fù)雜的自得，能不抱怨才是生存下來的王道，壓力一泄，她又能繼續(xù)戰(zhàn)斗。

龐婕偶爾會想起她在家鄉(xiāng)的同齡人，多半是做教師、公務(wù)員這樣的職業(yè)，她覺得即使到了40歲，這些人的狀態(tài)也是年輕的，而在這里，30歲可能就已經(jīng)老了，快節(jié)奏、強(qiáng)壓力加速了這一代人的消耗。

02

是發(fā)動機(jī)還是螺絲釘？

在這里，等級同樣存在。

她發(fā)現(xiàn)如果一個人在這里待了3年，職級還是P5或P6，他們通常很Nice，做事盡心，但沒太多野心，多半愿意幫助人；能升上去的，通常是眼光犀利的人，他們沒那么Peace，執(zhí)行力高，對資源也會更敏感。

有人在35歲時辭掉外企最好的待遇，來做一份售后的工作，為的是改變行業(yè)。這些同事的故事曾經(jīng)激勵過龐婕，但沒過多久她發(fā)覺，那些自我和理想背后，也有流水線上的某種重復(fù)。

“每天幾乎重復(fù)相同的工作，因?yàn)槲覍拥氖呛Ｍ獾墓ぷ?，其中還會涉獵很多國家機(jī)密性的業(yè)務(wù)，工作關(guān)系和鏈條拉得很長，時間也是要配合著倒時差，中間很多都是執(zhí)行者，經(jīng)常做了很多工作，最后決策者說不行，現(xiàn)在工作也就是成為了完成任務(wù)和交付結(jié)果的狀態(tài)?！饼嬫紝ξ艺f道。

重復(fù)性，從公司的角度來看，這種系統(tǒng)的穩(wěn)定性要求個人也是穩(wěn)定的，能夠做這些重復(fù)性的工作。

“我們設(shè)計小組內(nèi)部大家都很獨(dú)立，因?yàn)槊總€人負(fù)責(zé)對接固定的國家，基本不溝通。我會發(fā)現(xiàn)一個奇怪的現(xiàn)象，不管多活躍的人來了以后都會變得慢慢沉默，即使他們之前頭頂?shù)墓猸h(huán)更耀眼?！?/p>

“你覺得是什么樣的原因造成的？”我問龐婕。

“就是那種壓抑的氛圍，氣場很強(qiáng)烈，每個人進(jìn)來的人都能感覺到，不能大口喘氣，一做錯事就別挨罵，導(dǎo)致越來越不自信，感覺在這個團(tuán)隊(duì)從來沒有快樂過；另外在團(tuán)隊(duì)里找不到自己的價值，也沒有成長，看不到發(fā)展方向?！饼嬫紵o奈地回答。

“你試圖做過什么改變嗎？”我繼續(xù)問道。

“我也曾跟領(lǐng)導(dǎo)提過很多一些要求，比如聚餐，看展，或者工作優(yōu)秀案例分享會，想讓組內(nèi)更多互動，也跟領(lǐng)導(dǎo)提過很多次我愿意在工作能力范圍內(nèi)多做一些工作，如果是新領(lǐng)域，我也可以輔助其他同事去完成都可以，就是想多學(xué)習(xí)多爭取一些能夠提升的機(jī)會。但是領(lǐng)導(dǎo)都沒有采納?！?/p>

“后來我知道了，我的崗位定位就是干活的，他不需要你有很多的互動或溝通，出圖就行。這讓我感覺自己的空間和成長越來越局限，也感覺自己的職業(yè)前景并不是很明朗。”

“但是作為創(chuàng)作型工作者，壓抑的環(huán)境怎么可能設(shè)計出好作品呢？你的天賦和靈感被壓抑了啊！” 我嘆息道。

在Vin看來，對于創(chuàng)造型工作，是狀態(tài)導(dǎo)向型，而不是時間導(dǎo)向型。開放、輕松、愉悅的工作環(huán)境是非常重要的，有些看似閑散的舉動是一種更高級必要的投入，包括眼光格局的提升、新東西的學(xué)習(xí)吸收也非常重要。

在龐婕所看重的價值觀里面，自我成長、成就感、創(chuàng)新和多元化在目前的這份工作里并沒有讓她特別滿意，她覺得理想職業(yè)應(yīng)該是讓人充滿活力自信的，知道自己從哪來，要往哪去，能夠不斷進(jìn)步成長的。

正是因?yàn)槿绱?，大廠會有「人才黑洞」，在每個行業(yè)里最頭部的企業(yè)，一定吸引了一群優(yōu)秀的人，但即便是北大、清華的人來了大廠后，發(fā)現(xiàn)組織分工還是那些，都是做基礎(chǔ)的工作?！负脤W(xué)生喜歡做難題」，但在那些位置，可能就是沒難題可做。

完善的流程和制度讓人更多的感覺是個螺絲釘，維持巨大系統(tǒng)的運(yùn)轉(zhuǎn)，所以特別讓人感到深深的無力感；

并且強(qiáng)勢的產(chǎn)品和公司，對于很多有夢想的人而言感覺自己的價值為0，感覺自己就是一個隨時可以拋棄的零部件，所以會深深的感到一個挫敗感，不斷尋求自身價值；

但公司太大也很難轉(zhuǎn)崗，你想學(xué)到東西的話，要做很長時間。再來就是一切按流程來，但走流程是一個很尷尬的事情，這要求你很多事要未雨綢繆，出了緊急狀況，流程能把你拖死，所以上升機(jī)會不多也很難。

更可怕的是，長期在螺絲釘?shù)膷徫还ぷ?，慢慢只能?.0的事情，雖然有做2.0的能力。

「企業(yè)存在的終極意義是為了實(shí)現(xiàn)人的意義，但在此有一部分人是被浪費(fèi)的，因?yàn)槿瞬盘??！?/p>

在這里，一個人到底是扮演發(fā)動機(jī)還是螺絲釘？

03

什么是當(dāng)下的優(yōu)先級？

讓一群女性甘愿在一個體系里長久生存，必須有一套自洽的邏輯。

初來面試時，龐婕尤為記得那位穿著夸張的女高管問她的那個問題——「家里經(jīng)濟(jì)條件如何？」龐婕出生在農(nóng)村，家里的第四個女孩子，也是村里唯一的一個大學(xué)生。

這家企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)，要「胸懷大志」。出身寒門的弟子，通過知識變現(xiàn)，吃得了苦，扛得住事，在這里容易展現(xiàn)才能。

這里給予的，可能是一份不會被拒絕的收入，比如同齡人兩倍以上的工資，如果是特殊的任務(wù)可能更高。

對個體來說，拿這些來交換工作值得嗎？龐婕想過這個問題的答案：這里講究快，無需完美，先要落地，去占風(fēng)口，去迭代?！改阆胫稚系氖乱焖倌媒Y(jié)果，這個時間比較寶貴，就會壓縮自己的時間?！?/p>

此外，還有一種叫做deadline的吃人妖怪在追著跑。在高度競爭的環(huán)境里，一絲錯誤可能就會決堤千里，不能跟不上，因?yàn)榭赡荞R上被人替換，更不能示弱，太多的眼淚被掩蓋在高速的考核之下。

于是，悟性很高的龐婕很快察覺到被替換的危機(jī)。最近幾年總感覺學(xué)習(xí)新技能也沒有辦法讓自己一直處于安全的狀態(tài)。

越來越不自信，在團(tuán)隊(duì)里找不到自己的價值，也沒有成長，看不到發(fā)展方向，關(guān)鍵從來沒有快樂過。

她是團(tuán)隊(duì)里為數(shù)不多沒有被挨罵過的員工，但也不是屬于1號位的員工，在這里看不到任何晉升的空間，她想到如果工作能力有限，應(yīng)該在生活上花點(diǎn)力氣。她想要一個小孩，「晉升為媽媽也是晉升」，她苦澀地想到。

懷孕這件事，她只告訴了她需要直接匯報的那位上司，對方建議她以后可以做些輔助性的工作。并不是強(qiáng)制性的命令，但她那晚還是哭了，她對自己有要求，更想做獨(dú)立的項(xiàng)目。

除了這位上司，她沒有讓一位同事知道，為的是讓自己更忙一點(diǎn)，「這里的生存法則是越忙越好，知道你是孕婦，分派活時會有衡量。」

在龐婕看來，一位女性懷孕，似乎意味著就變成另外一種人。她在31歲這年懷孕，家里催，年齡也到這兒了，但同時，她也面臨失去職場晉升的機(jī)會，領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)示意會提名她，懷孕的消息讓一切被打亂，她隱約覺得自己無法再做之前的技術(shù)崗。

后來即便是產(chǎn)檢，她也是一結(jié)束就從醫(yī)院回來繼續(xù)加班，再累也要完成當(dāng)天指派的任務(wù)，她不想讓自己太特殊。

“我是組里年紀(jì)最大的，唯一一個結(jié)婚懷孕生孩子的。本來在組內(nèi)就不是被重用培養(yǎng)的對象，懷孕后直接就成打雜的了。做一些零碎的工作，比如換個文字改個尺寸之類的工作?！?/p>

懷孕后的龐婕，被看作是領(lǐng)導(dǎo)助理行列。

大廠里的女人，工作與生活，永遠(yuǎn)有矛盾相伴相隨，特別是到了中年，有人比喻，「中年女人的生活就像湖面的鴨子，表面優(yōu)雅，水底下在使勁扒拉?！?/p>

龐婕終于明白當(dāng)年面試她的那位女高管穿著夸張背后的含義，「要有氣勢。我要hold全場，hold我的下屬，我不能讓這個氣泄掉了，那個是你的盔甲，但其實(shí)又是柔軟的、脆弱的、需要掩飾的?！?/p>

04

離開還是留下？

咨詢中我問她，如果有一天這里給你的所有東西被剝奪掉，你還剩下什么？降級、降薪或者fire，公司有權(quán)給你，也有權(quán)剝奪。

「你也許不會待一輩子。」我告訴她。

龐婕表示贊同，職場天花板在大廠里是避不開的話題。她時有「心中有馬，手里無刀」之感。

她有自己的職場理想，想更淋漓盡致地做事，還想再精進(jìn)自己的能力，但現(xiàn)在的工作趨向在一個點(diǎn)上的重復(fù)勞作。

她個性中是喜歡挑戰(zhàn)和冒險的，到一定年齡，渴望回歸更真實(shí)的自己，也知道什么能真正激勵自己后，我們確定了方向以及未來3-5年的職場發(fā)展路徑。

Vin 曾經(jīng)待過這樣的企業(yè)，這些大企業(yè)都很像，穩(wěn)定、成熟，「已經(jīng)是這么大的一個體量，早過了高速增長期，有一些成熟業(yè)務(wù)就是那樣子日復(fù)一日地運(yùn)轉(zhuǎn)，挺明確的。一個成年人很難變成另外一個人」。

像龐婕這個年齡的時間點(diǎn)，往往也是很多女性動離開念頭的時候。企業(yè)要往前走，要保持人力資本的投資回報率。

30歲到35歲，可能薪酬比較高，干勁少了；而對個人來說，到后面錢也不是越多越好，邊際效應(yīng)遞減，離開成為一個雙向選擇。這也就是這家企業(yè)很多30歲以上的人被友好清退的原因，當(dāng)然，這是心照不宣的秘密。

有一個計算公式是，年齡除以成績，值越低則潛力越低。BOSS直聘研究院的數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)超過15年時，男性和女性在2019年的薪酬差異已經(jīng)拉大到36.4%。

龐婕能預(yù)感到，之前的那種緊繃感跟彈簧一樣，越拉越長，到最后就會被拉平，之后對小孩的虧欠感會不斷疊加，即便再有野心，她始終還想做一個盡職的母親，做自己喜歡并擅長的事。

清晰看到自己真正想要的，就好辦了。咨詢下半段在她快臨盆前，我們一起確定好方向，討論并溝通了未來3-5年的發(fā)展目標(biāo)，中間也詳細(xì)包括了龐婕孕產(chǎn)期的成長和生活規(guī)劃，看到自己接下來1-3年全面的行動計劃，龐婕笑了，“謝謝Vin老師，我知道接下來該怎么做了，”語氣里充滿了輕松和自在。

去年11月，龐婕一位非常要好的同事辭職了。離職半年后，這位同事在朋友圈感嘆，「石的困惑在于看不到山，甚至不知道山的存在?！?/strong>

是啊，大企業(yè)的光環(huán)照耀久了，就會認(rèn)不清自己的價值，選擇離開的人無非是想看到另一個自己。

文：職業(yè)規(guī)劃師Vin  （貳十年金融、地產(chǎn)、商業(yè)項(xiàng)目營銷策劃、咨詢及管理經(jīng)驗(yàn)，綠地集團(tuán)前營銷策劃總監(jiān)。 現(xiàn)為盈石咨詢創(chuàng)始人，資深職業(yè)規(guī)劃師，專注于生涯規(guī)劃一對一深度咨詢。迄今服務(wù)咨詢?nèi)藬?shù)2000人以上，口碑好評度96%，服務(wù)滿意度超過行業(yè)平均值90%以上，獲國家職業(yè)生涯規(guī)劃師認(rèn)證。職業(yè)有困惑 就找Vin老師  請關(guān)注微信公眾號：職業(yè)規(guī)劃師Vin）

責(zé)任編輯：殷水