現(xiàn)在的職場，其實都具有一個特點，就是不確定性。

面對眼前這份變化的工作環(huán)境，有人會產(chǎn)生各種不安，有人卻十分淡然。

天下沒有不散的宴席，所謂的告別，是通向成長的必經(jīng)之路。這一切都取決于你想過什么樣的生活，做什么樣的事情，有什么樣的未來期許？

有的人，碰到點不順心就意氣用事，提交辭職報告，這是職場常態(tài)現(xiàn)象。

每個人只能陪你走漫漫生涯路里的一段，生活如此工作也如此，在過程中，有人會堅持有人會選擇離開。值得一提的是，即便是要離開公司，記得做好自己的本分，好聚好散，離別是職場的常態(tài)。

真正成熟的職場人，尤其懂得把握其中的分寸，越是這個時候，越能體現(xiàn)出一個人的德行。

一、為什么有的人一旦辭職，要么不被同事搭理，要么裝作不認識？

工作中有人喜歡把辭職掛在嘴邊，動不動就想辭職跳槽。

對職場人而言，最容易犯的失誤就是缺乏任何準備的“裸辭”，自己沒準備好，下一站又缺乏目標。

尤其是那些平時在公司里，自以為是好大喜功的人，感覺同事或領導對自己不好，時間一長就萌生了換工作的念頭。

培根說：“思考取決于動機，語言取決于學識，行動取決于習慣 。”

工作中的言行舉止，都在間接體現(xiàn)出你是一個怎樣的人。

舉例，公司以前有位同事小K，在公司做了兩三年，因為個人發(fā)展原因，最終選擇了離開。

一方面，同事小K有自己的工作打算，另一方面因為公司發(fā)展的調(diào)整，新的工作節(jié)奏跟其固有的做事思維產(chǎn)生了沖突，步伐跟不上就想換個環(huán)境，來來往往分分合合，這個屬于職場的常態(tài)。

同事小K，之前在公司跟各部門同事的關系相處算是融洽，常常是一起下班、午餐一起約飯、閑暇時間在一塊聊天。

結果從上交辭職報告以后，就跟換了個人一樣，有些行為舉措讓周圍的人“大跌眼鏡”，產(chǎn)生一系列不愉快的事兒。

a.面對工作任務，直接“甩鍋”

雖然交了辭職報告，但是人還在公司，有些手上跟進的工作內(nèi)容，直接以辭職為借口，不接受任何事務安排。

b.各種日常的社交軟件，開始清人行動

比如QQ、微信、通訊錄等等，現(xiàn)在公司的人，全部拉黑或逐個刪除，沒有任何理由。

c.在新人面前，抹黑公司，說領導或同事的各種壞話

在離開公司之前，有新人交接工作，喜歡抱怨公司的各種不好，甚至說同事領導的壞話。

d.自我孤立，拒絕與外界溝通，翻臉比翻書還快

一個人獨自坐在辦公位上，拒絕任何來往。

甚至以前在公司里，關系看似比較好的同事，說不來往就不來往了。對上述行為表現(xiàn)，很多同事或領導紛紛表示無法接受，都沒有想到小K會是這樣的人。

職場中，人來人往是常態(tài)，好聚好散，大家畢竟共事一場。但沒必要因為自己要離開公司，就切斷一切信息。

三十年河東，三十年河西，誰知道未來會發(fā)生什么事情。

凡事留一線，日后好相見，這個道理大家都懂，但真正能做到的沒幾個人。難怪有人說，職場就是關系場，一旦脫離了現(xiàn)在的平臺，所謂的關系說沒有就沒有了。

人各有志，可以根據(jù)自己的實際情況，選擇自己的發(fā)展平臺。但是，成熟的職場人會盡量想清楚離開的原因。

一般來講，不想在眼前這家公司做了，都基于以下幾點理由：

①工作多年，薪資沒有達到個人的預期

別人開出了更好的薪水，就選擇了離開?？瓷先ナ菨q薪水，過去后發(fā)現(xiàn)完全不是自己想的那樣。

②在公司工作不適應，說不干就不干

沒有具體的原因，只是個人的一種情緒轉(zhuǎn)移，屬于典型的不成熟職場行為。

③高估自己，認為在現(xiàn)在的公司屈才了

總認為自己厲害，目前所在的平臺把自己給埋沒了，要去外面展現(xiàn)個人的才華，一出去就被殘酷的現(xiàn)實“打臉”。

與之相反，那些公司里老實做事的“牛人”，似乎安于本分沒有追求，其實是在進行自我聚焦。

這些人要么已經(jīng)具備一項能力專長，要么在某個行業(yè)沉淀了很久，他們身上具有獨特的個人優(yōu)勢。多年的崗位沉淀與經(jīng)驗，讓他們懂得了聚焦，這樣才能走得更穩(wěn)。

他們在職場里的關系相處都不會太差，比那些今天這里走走，明天那里看看的人，更顯得踏實。職場中，有的人平時看上去還不錯，離職的時候就“原形畢露”，也讓同事和領導認清了這個人。

喜歡意氣用事的辭職者，或許要走更多彎路，他們不得不尋找下一份工作，反復循環(huán)。

但凡在公司做的不順暢，就會繼續(xù)尋找下一份工作，在時間中蹉跎了自己的歲月，無法獲得事業(yè)里的大成。

離開的根本原因是，自己并不出眾，所以最后只能無奈出局。

二、離職，才是認清一個人真正人品的關鍵時候。

人人都是自己的規(guī)劃師，尤其是要對自己的工作做好掌控，把精力用在哪里，你的結果就在哪里。

在公司里，不同性格的人，有自己的選擇方向，我們的職場人際交往其實就是如此。

選擇一種工作方式、選擇一群同好之人、選擇一個解決問題的方法，在選擇中獲得和諧發(fā)展。

大家都是獨一無二的個體，都有自己的存在價值，找準自己的定位和角度，做好自己的事情做才是關鍵。為什么有的人一開口，別人就不想跟你聊天，因為平時彼此沒有共同的語言。

話說不到別人的心坎里面，事情也無法有效完成，別人自然會看你一眼就討厭，有就談不上所謂的交情。職場，其實是講究人品的，不過大家平時是悶著不說而已。

很多人，一進到公司就喜歡各種“裝”。這些行為，對高手而言，都是透明的，看透不說透。

最顯而易見的就是在離職的時候，可以讓你深刻看清一個人的內(nèi)在品行。有一句老話叫德藝雙馨，工作中也是一樣。

德才學識，看人品，德是排在首位的，人品好，大家認可就高。

比如，自己曾經(jīng)的一段經(jīng)歷，碰到兩位同事，分別以自己的方式選擇了離開，各自的工作品行顯而易見。

同事阿金，沒有任何征兆，突然跟領導交了一份報告，想要辭職。

盡管如此，領導還是心平氣和進行溝通，跟阿金談心問清事情的緣由，希望他能夠在公司繼續(xù)做下去，結果溝通并不順暢。他跟領導表示，時間很急，在一周之內(nèi)必須離開公司。

人事部當場就表示回絕了，即便是真要離開，也需要按照正常的離職流程，不是想走就走的。

阿金平時在公司的表現(xiàn)，大家都心知肚明，能力就那樣，還經(jīng)常自我得瑟，跟同事的關系相處并不融洽?；旧希巳粘５墓ぷ鹘患?，始終喜歡自己一個人玩，談不上跟大家的所謂工作交情，只是各司其職。

他平時的工作表現(xiàn)大家都看在眼里，交了辭職報告就想馬上離開，就會面臨工作任務的無人接手。身邊同事對此也是各種埋怨，紛紛表示猝不及防。

不僅如此，阿金提交了辭職報告以后，很多內(nèi)在的細節(jié)就暴露出人品了。

·在茶水間碰到同事領導，都視而不見了，低頭就走不打任何招呼

·公司開會或來來回回之間，都假裝跟大家不認識一樣，回避眼神交流

·正常上班時間，一個人坐在位置上，埋頭玩手機看電腦

越是關鍵時刻，越能體現(xiàn)出你的職業(yè)修養(yǎng)。

透過以上不良行為細節(jié)，大家都會對你有全新的認識。無論在什么類型的公司，這類人都很難得到領導重用。領導都是閱人無數(shù)的，看你一個動作就知道你心里有什么小貓膩。

在工作中，喜歡自以為是的小聰明， 往往都沒有太好的結果，甚至容易摔跟頭。

對于那些提交辭職報告的人，在離開之前，內(nèi)心是有各種焦慮的。

情緒失落→從忙碌到清閑→被同事們的各種傳言→新的開始，內(nèi)心的恐慌→對下一份工作的不確定性

公司里那些被人討厭的人，都是那些喜歡自命不凡的人，總覺得自己很厲害。

另外一位同事阿龍，確實在公司已經(jīng)做了些年頭，陷入職業(yè)倦怠疲倦，想換一個新環(huán)境。

再三猶豫后，還是決定去外面看看，所以跟領導提交了辭職報告。

同事領導都表示理解，沒有太多的一些說法，就按著公司既定的流程來走，離開之前有序推進手上的工作。

在離開公司之前，阿龍的工作并沒有說因為要離開，就顯示出各種怠慢，一切照舊。

·在公司跟同事有說有笑，上班下班互相閑聊，家長里短

·遇到領導，笑容滿面并主動打招呼，輕松自然

·有序進行工作內(nèi)容的交接，用心帶好新人，讓其更快上手

阿龍并沒有因為自己要離開公司了，就降低自己做事的標準，該怎么做還是怎么做。

正是這些細節(jié)習慣，贏得了大家在內(nèi)心里對你的認可和贊譽。

一個具有良好口碑的人，在哪里發(fā)展都不會太差。

工作中，你如果以前對別人愛理不理，現(xiàn)在人家自然會讓你高攀不起。人跟人之間的相處很簡單，你怎么對別人，別人在未來的某個時間，會以同樣的狀態(tài)來回饋你。

我們最終都要遠行，某個時刻，都要跟過去那個年輕幼稚的自己道別，就看你選擇何種方式。

工作中真正成長比較快的，是那些善于給自己劃定邊界的人。一旦開始行動，就不讓自己再有退縮的空間，自己逼著自己往前走，往往這樣更容易獲得發(fā)展。

即便是離開，也希望過得更精彩。

三、好聚好散，真正優(yōu)秀的人，離職不過是全新的開始。
真正厲害的人，就算離職了，也會是漂亮的轉(zhuǎn)身。

工作中所謂交往的質(zhì)量，都取決于交往者本身的質(zhì)量。你是什么水平，就容易跟什么水平的人走到一起。每天的你，都在干些什么事情、是有趣還是無聊、積極還是消極，自然會吸引跟你同一個頻道的人。

道不同，不相為謀。

優(yōu)秀的人，對于以下幾點，都心知肚明：

在公司的價值+個人的差異化競爭力+獨特的實踐經(jīng)歷

做到以上的內(nèi)容，才能放大自己的價值，被人會更容易認可你，你的存在自然就有意義。

如何進行自我修煉，讓自己無論在哪里，都能成為公司里的“香餑餑”？

要點① 職場中，一個人的優(yōu)秀，依賴于他的作品

無論你在哪里發(fā)展，每個人的價值，都體現(xiàn)于他有怎樣的作品。

作品都是一點一滴的專業(yè)積累，沒有實力，自然就難以形成魅力。

公司里總有無聊的人，喜歡莫名其妙的湊熱鬧。哪里人多就去哪里，沒有目標隨大流。甚至喜歡為別人操碎了心，自己專業(yè)上的事情都沒理清楚，這是不太靠譜的行為。

別主動去攀關系，要知道自己的實力。職場中的出路，在于為公司提供有價值的行動。

那些焦慮的人，其實都怕面對不確定性，而高手是把不確定性變成確定，把確定變成固定，因此他們就會坦然面對。

不斷去探索，哪怕現(xiàn)在是新手。只要你專注某一點，未來同樣可以成為專家。

就像喬布斯所說：“大家都認為專注就是要對很多東西說yes，其實往往相反，所謂專注意味著你要對上百個好點子說NO。要仔細的去做一些挑選，這才是真正的秘訣?！?/p>

一旦專注，才會從眾多信息中獲得吸收價值，跟身邊的人與事進行更好的連接，進而達成目標。

無論在什么場合，少進行工作中的抱怨，你的每一秒都在為自己的未來買單。

在做事中要給別人一種感覺，像一個做實事的。持續(xù)讓自己專注，去做有生產(chǎn)力的事情，你會見證自己的蛻變。

要點② 未來企業(yè)需要你具備復合型的生存技能，一專多能是必然趨勢

在工作中要有長路徑的思維模式，面向未來多一點想法，多一點發(fā)展討論，多一點跨界的思考。

假設十年八年過去了，你始終只會當年的那一項能力，那么未來的發(fā)展空間，自然而然會越來越狹窄。反之，如果你擁有復合型的崗位能力，在不同的階段進行不同層面的能力提升，你就能夠活得更好，進行更多的自我實現(xiàn)。

無論在什么環(huán)境，工作中的你要知道，在這個行業(yè)中你生存的本事是什么？

別始終停在膚淺的表面，要有一定的知識量，最好形成專業(yè)體系。那些更厲害的人，已經(jīng)總結出成熟的方法論，讓自己無論在哪里，都能夠發(fā)揮所長，這才是職場高手應該具備的思維。

想在公司里出人頭地，學會捕捉公司里的趨勢，刻意訓練你的能力區(qū)。

A.不要做你不擅長的事情

B.少做讓你感覺沒有熱情的事情

C.同樣的事情，多嘗試新的方式方式去做

要有一定的創(chuàng)造力，在此刻看上去沒有關聯(lián)的地方，主動去尋找其中的聯(lián)系，你會收獲不一樣的驚喜。

你的束縛，其實都源于自己不想改變，安于現(xiàn)狀。除了個人的能力專長以外，多去挖掘發(fā)現(xiàn)，找到你的能力延長線。

一旦你找到了那一個能力拐點，就能夠產(chǎn)生一個質(zhì)的飛躍。

任何的變化都不是突然的，都是我們一點點行動所累積造成的。

要點③ 快速找到所在公司的做事之道，懂規(guī)律的人，才能上手更快

人們所說的朝九晚五，穩(wěn)定員工看上去各種舒適，其實非也。

大家在辦公室里坐一排，似乎所有人都是一樣的，沒有任何差異，其實每個人都有自己的規(guī)劃與方向。在職場里，有一個默認的規(guī)則，你在什么層面，就做什么事情。

很多人喜歡瞎操心，這個沒有太大意義。

員工做好員工的事情、管理者做好管理者的事情、老板做好老板的規(guī)劃，各司其職，才能獲得對應的結果。無形中這里面都有一套默認的規(guī)則，需要我們彼此遵守。

工作中最忌諱的就是埋頭苦干與單打獨斗，要識別出別人的性格特點。以你認為有效的方式，而不是一味的去模仿，把別人所謂的各種精華好好吸收，學為己用。

規(guī)律a：只做與成果有關系的事情

規(guī)律b：學會記錄反思并自我總結

規(guī)律c：升維思考與降維打擊，才是你的實力

明確以上的這些規(guī)律，你就更容易擁有寬大的視野，來做更精準的判斷。在公司里面，什么樣的人會越來越有價值？兩個字，稀缺。

越獨特越稀缺，你的價值越明顯，反之亦然。

很多時候你現(xiàn)在無法接受的事物，因為沒有找到規(guī)律，只有不斷去進行成長發(fā)現(xiàn)，甚至走一些彎路，才能夠讓自己在工作崗位上找到掌控感。尤其是人到中年，不少人就覺得各種危機無處不在，各種艱難。

其實你自想一想，是真的有危機嗎？

更多人是自己這些年，沒努力荒廢了自己，到頭來喪失了自己的專業(yè)競爭力。

要點④ 吃透一個行業(yè)，鉆研一門專業(yè)，才能成就事業(yè)

你的工作并不是日復一日，重復做一些相同的事情。

有的人只有感覺不舒服就換一家公司，不舒服再換一家，如此這般，當然不可能把自己的事業(yè)做好。

優(yōu)勢=天賦*投入，即便你天賦異稟，但沒有聚焦投入，最終也會被荒廢了。反之如果你聚焦投入，只需找對方向，慢一點沒關系，持續(xù)努力，終會實現(xiàn)自己的價值，這是職場人的核心功課。

無論你現(xiàn)在處于哪個行業(yè)，什么崗位，在哪里發(fā)展，其實都應該想清楚幾個問題：

·你在公司靠什么“吃飯”？

·專業(yè)崗位上的水平怎么樣？

·接下來該如何進行發(fā)展提升？

職場中，我們需要做的是在最短時間內(nèi)看到做事的本質(zhì)，努力研究透，找到并發(fā)揮自己的價值點。

無論你現(xiàn)在做得好不好，以上問題你要經(jīng)常去反思。學會找到自己的切入方向，把個人精力放在可控的事情上，好結果才會遇見。那些在公司混得好的人，都在深知這一點，并身體力行。

怎樣才能快速吃透，熟悉一個行業(yè)（專業(yè)）？

a.面對日常問題，擁有個人的獨特見解，逆向思維。

b.研究自己的客戶、競爭品牌、行業(yè)，去進行深入思考。

c.重視職場的單位時間回報率，學會做事的邏輯，如何在同樣的時間內(nèi)，獲得更高的價值回報？

我們需要做的是，從經(jīng)歷中總結經(jīng)驗，讓自己未來過得更好。

那些喜歡抱怨又無法解決問題的員工，遲早會被公司淘汰。不要去跟那些沒有一技之長的人打過多交道，只會浪費自己的精力沒有意義，圈子不同，何必相融。

要點⑤ 選擇合適的平臺，善于擁抱變化，成為一個持續(xù)進化的人

工作中的離別實屬常態(tài)，人這一輩子就是不斷的遇見、離開、各種道別，這是常態(tài)。

當你經(jīng)歷多了就會坦然，萬物皆無常，無常即萬物。萬物存因果，因果相輔成。

以前看過一個電視節(jié)目，說的是動物的進化生存能力。

大熊貓跟恐龍是差不多一個時期的物種，可是后來熊貓存活了下來，其他的動物基本都滅絕了。

為什么？因為熊貓能夠根據(jù)環(huán)境的改變而改變自己，據(jù)說以前熊貓是吃肉的，后來環(huán)境變了，沒有食物只能吃植物，植物后來也越來越少甚至沒有了，后來只能吃竹子了，雖然不好消化，但是為了生存沒有辦法。

不斷的自我調(diào)整，適應中進化，最后就這么活下來了。

在職場當中，你可以對號入座，看看你屬于哪類員工？

A.能干+聰明：任何時候不能比領導站得高，學會自我警醒

B.能干+不聰明：忠誠度高，為人務實，領導較為喜好

C.不能干+聰明：多數(shù)是紙上談兵，領導有時候會嫌棄

D.不能干+不聰明：最底層員工，只能做些簡單的勞動事物

人在職場，適者生存，道理是一樣的。你要學會調(diào)頻，擁抱變化，不懂變化的人，沒有未來。

另外，還需要重視平臺的力量，個人結合平臺的優(yōu)勢與資源，能事半功倍。

下君之策，盡己之力。中君之策，盡人之力。上君之策，盡人之智。

例如，身邊的朋友偶爾小聚一下，即便大家不是一個行業(yè)，不在一家公司，都在一起聊聊近況。

這種沒有太多的利益關聯(lián)的閑聊，大家都比較放松，每次也能從中獲得新的啟發(fā)。

能出來坐在一起的，都是同頻之人，聊什么話題無所謂，大家在一起交流十分愜意。

好友相聚，圈內(nèi)外的交流溝通，往往能收獲不一樣的智慧。

工作中想讓自己少犯錯，學會多看看別人。別人就是你的一面鏡子，你覺得別人像什么，你就是什么。看看別人，想想自己，你會活得更透徹。

職場人，請想好自己現(xiàn)在需要的是什么，未來想要的是什么？

想成為高手，務必提前做好積累準備，千萬不要等到急需的時候，才想到要去行動，功夫在詩外。

如果你確定離開眼前這家公司，就不要對過去后悔，對未來充滿希望，對當下充滿信心，

真正的聰明人，懂得步步為營，蓄勢待發(fā)。

聚焦做好該做的事情，去努力打拼，活出自己想要的模樣。

END

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