在社會(huì)上打工，有很多年輕人都希望自己能夠在工作崗位上獲得較高的收入，但是在進(jìn)入單位里以后，大家卻發(fā)現(xiàn)有些公司或者工廠根本就不適合自己，于是便選擇辭職，但是在向單位里提出辭職以后，大家卻發(fā)現(xiàn)老板根本就不愿意同意，而且直接拒絕了員工的請(qǐng)求，那么作為打工者應(yīng)該怎樣應(yīng)對(duì)呢？有位90后打工們也是透露了以下這三招的應(yīng)對(duì)技巧，希望對(duì)打工者有一定的幫助。

第一、正式告訴工廠提交辭職申請(qǐng)

在進(jìn)入工廠以后，有很多年輕人他們因?yàn)殡y以忍受工廠的奇葩的規(guī)章制度，所以會(huì)主動(dòng)選擇辭職，但是有些員工他們也會(huì)猶豫，認(rèn)為自己在工廠里斷然辭職很有可能被工廠克扣工資，其實(shí)這種情況根本就不需要大家所考慮，也不需要擔(dān)憂，畢竟你只需要正式的告訴工廠老板或者是相關(guān)的人事，那么相關(guān)的主管肯定會(huì)批準(zhǔn)你的辭職申請(qǐng)，很多正式員工在轉(zhuǎn)正以后最遲一個(gè)月就可以離開(kāi)工廠，而那些在試用期的員工在工廠里，如果并不愿意繼續(xù)久留，三天以后就可以辭職走人。

第二、通過(guò)一些借口或者理由跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商

其實(shí)在職場(chǎng)中工作或者是在工廠里打拼，很多年輕人的態(tài)度就能夠決定他們的工作的結(jié)局，如果你總是在工廠里抱著負(fù)能量情緒去工作，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，即便是你非常認(rèn)真，最后也不可能被領(lǐng)導(dǎo)所信任，而且即便是你有再聰明的天資，你卻沒(méi)有認(rèn)真的態(tài)度，領(lǐng)導(dǎo)也不愿意把你留在公司里繼續(xù)花費(fèi)較高的收入培養(yǎng)你，那么在從工廠辭職以后，有些領(lǐng)導(dǎo)他們是并不情愿讓你離開(kāi)的，畢竟現(xiàn)在工廠里比較缺人，員工可以選擇一些借口或者理由跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的難言之隱，這樣在辭職的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)才不會(huì)對(duì)你有更多的刁難，反而會(huì)有惻隱之心。

第三、強(qiáng)制辭職

有些員工在從工廠辭職以后，工廠以某種制度或者是相關(guān)規(guī)定來(lái)克扣員工的工資，甚至拖欠員工的收入，那么作為員工就應(yīng)該第一時(shí)間去人社局勞動(dòng)仲裁，通過(guò)調(diào)解或者是其他方式讓相關(guān)的工廠進(jìn)入正規(guī)程序。畢竟如果工廠總是不按勞動(dòng)合同去做事，肯定是違反勞動(dòng)法的，而正是員工在提出辭職以后，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和行政就應(yīng)該以正常的手續(xù)去辦理，如果工廠老板總是一拖再拖，那么員工可以走勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制辭職。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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