序：升不了職的人，各有制約點(diǎn)！

自踏進(jìn)職場(chǎng)第一天起，不斷在職業(yè)階梯上攀爬到最高點(diǎn)，是所有職業(yè)人的理想！

為什么很多人廝混多年或努力多年，仍在原地踏步呢？

個(gè)中原因不一而足，可以說各有各的制約點(diǎn)和落后點(diǎn)導(dǎo)致敗局的產(chǎn)生！

職業(yè)人，能做到晉升最快，絕不是偶然，絕不會(huì)是運(yùn)氣使然！

他必然：做了常人所不能為之事！

他必然：打破了常人所秉持的“絕對(duì)正確的思維認(rèn)知論”！

才在競爭激烈的職場(chǎng)，于千萬人中脫穎而出，成為最亮的那個(gè)人，不斷獲得晉升和重用！

他們的共同特點(diǎn)是什么？

我曾在多家30億及百億大型集團(tuán)任職副總，認(rèn)識(shí)很多年薪50萬甚至百萬的高管，與他們共事，合作，對(duì)他們的成長歷程略有了解和研究。

這些抓住機(jī)會(huì)不斷晉升的職場(chǎng)精英，出身背景都不同，崗位職能都有較大差別，但細(xì)細(xì)分析總結(jié)下來，發(fā)現(xiàn)他們都做到了下列3點(diǎn)共性。

首先-他能干出超預(yù)期成果，讓公司賺更多錢！

先問一個(gè)問題：公司為什么設(shè)定各種部門和各種崗位？

那是因?yàn)椋汗咀鳛橐粋€(gè)商業(yè)組織，需要不同專長的人，在各自擅長的領(lǐng)域解決問題和困難，干出預(yù)期成果，創(chuàng)造出價(jià)值。

這些各部分的成果價(jià)值，最后匯總成公司總價(jià)值。即對(duì)社會(huì)的商業(yè)總價(jià)值!

它們可以用銷售額，利潤額，ROI，或資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，損益表等各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)和財(cái)務(wù)報(bào)表來體現(xiàn)！

這是公司存在的意義：創(chuàng)造經(jīng)營成果！

不論大小，不論行業(yè)，均為如此！

這個(gè)基礎(chǔ)，決定了職業(yè)及崗位存在的原因，是有原價(jià)值的訴求！

公司愿意以某種條件以某種職位聘請(qǐng)任用一個(gè)人，就是基于原價(jià)值需求！

具體來說，就是對(duì)他存在著一定的成果期望值！

這種期望值，就是：公司認(rèn)為此人有必備的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，能解決崗位問題，能創(chuàng)造更高的銷售額或利潤額，或更多的市場(chǎng)份額，或更高的經(jīng)營效率，或更低的管理成本！

不同公司不同階段，成果要求不一樣！

所以，不管身在任何公司任何崗位，你都必須創(chuàng)造出職業(yè)價(jià)值及崗位績效成果，達(dá)到公司經(jīng)營期望值，如此才能在職場(chǎng)安身立命。

這是晉升的根基！

而那些晉升最快的人，無不是非常重視價(jià)值和成果的創(chuàng)造！

不論公司身處順境或逆境，他大膽挑戰(zhàn)問題，解決問題！

越難，他越能干出超預(yù)期價(jià)值，讓公司賺更多錢！

公司對(duì)此崗位期望值是100分，怕吃苦怕所累的普通人盡可能做到90分就非常好了，但那些晉升最快的人能做到120分-150分，創(chuàng)造出令人驚艷的硬核戰(zhàn)績。

他們的職業(yè)生涯里，無不有著這樣的大手筆，曲折動(dòng)人，業(yè)內(nèi)傳誦！

請(qǐng)問這樣創(chuàng)造高溢價(jià)高績效的職業(yè)人，不正是老板內(nèi)心渴望的人才嗎？會(huì)不重用嗎？！

能讓公司賺錢，賺更多錢，他自然會(huì)像火箭一樣不斷晉升，獲得高職。

那他的身價(jià)和年薪，也會(huì)水漲船高，獲得將普通人遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在幾條街外的高收入！

其次-他善于建立影響力，打造個(gè)人職業(yè)品牌！

酒香不怕巷子深的年代已經(jīng)過去！

再好的酒，沒有傳播出去，最后也是落個(gè)孤單寂寞冷！

職場(chǎng)，最愚蠢的事，就是被動(dòng)等著來被上級(jí)或老板慧眼識(shí)珠，給予晉升機(jī)會(huì)！

晉升最快的人都善于傳播自己，建立內(nèi)外部影響力，形成個(gè)人職業(yè)品牌！

進(jìn)而自己創(chuàng)造了成長與晉升的大把機(jī)會(huì)！

他們莫不是長袖善舞之人！

在公司內(nèi)部，通過做事，推動(dòng)工作，開會(huì)，匯報(bào)，部門間合作，人際間溝通，逐步樹立起了權(quán)威，展現(xiàn)了能干事，有能力，謙遜有禮的專業(yè)形象。

在外部的行業(yè)內(nèi)，通過媒體寫文，參加論壇，行業(yè)會(huì)議，參與行業(yè)組織，樹立起做人靠譜，有才干，有想法，開放思維喜分享的職業(yè)新秀形象。

如此一來，逐步就建立了自己的個(gè)人品牌，影響力與日俱增。

各種好的機(jī)會(huì)，就會(huì)紛至沓來，各方都會(huì)尋求合作，許以高薪高職力邀！

為什么？

因?yàn)閷I(yè)的個(gè)人品牌力，是值得信任和期待的稀缺資源！

市場(chǎng)上從不缺人或不缺員工，缺的是鮮明標(biāo)簽的個(gè)人品牌！

因?yàn)閭€(gè)人職業(yè)品牌，代表著能力，代表著成果預(yù)期，代表著影響力！

個(gè)人職業(yè)品牌的良好形象，會(huì)吸引不少惺惺相惜的同道者和追隨者，就會(huì)在行業(yè)內(nèi)，形成一個(gè)以自己為中心連接點(diǎn)的聯(lián)盟！

一個(gè)好漢三個(gè)幫！

有一幫人認(rèn)可，維護(hù)，行業(yè)資源就不會(huì)枯竭，能獲得別人獲得不了的關(guān)鍵信息！就能解決別人解決不了的問題！

當(dāng)有了較大的個(gè)人品牌的勢(shì)能，就能整合各種力量，共享共創(chuàng)，創(chuàng)造獨(dú)特的高成果價(jià)值！

這一點(diǎn)，應(yīng)該是晉升最快的人身上，非常值得所有職業(yè)人學(xué)習(xí)的一大亮點(diǎn)！

第三-他職業(yè)目標(biāo)堅(jiān)定而清晰，從不會(huì)迷茫和隨波逐流！

古人云：' 不謀全局者，不足以謀一域 ！”

每一個(gè)晉升最快的人，在他的心里，一定有著自己職業(yè)目標(biāo)的各種布局！非常清晰！

他們知道：自己10年后要成為什么樣的人？

5年后抵達(dá)何處？10年后抵達(dá)何處？要通過什么方法到達(dá)？

甚至做好了歷經(jīng)曲折的準(zhǔn)備：會(huì)受到哪些挫折？哪些打擊？要如何應(yīng)對(duì)？

如何找到幫助自己的導(dǎo)師和智囊？

目標(biāo)就是他們的指南針，讓他們從不迷茫，永懷動(dòng)力！

主動(dòng)地不斷鍛煉自己，跟著時(shí)代去學(xué)習(xí)與思考！

目標(biāo)就是他們的燃燒劑！

他們自我驅(qū)動(dòng)，堅(jiān)定地朝著自己的目標(biāo)前進(jìn)！

因?yàn)闀x升最快的人，他忠誠的是自己的職業(yè)目標(biāo)！

它所有的職業(yè)生涯，都是不斷地迭進(jìn)目標(biāo)！

每一段生涯，是超越自己！每一段生涯，是為了成就更好的自己！

大部分普通職場(chǎng)人，缺乏目標(biāo)感，缺少驅(qū)動(dòng)力，更不用說更高層次的職業(yè)規(guī)劃。

他們的職業(yè)生涯恰如浮萍，無定力，無積累，隨波逐流，結(jié)果就是蹉跎了歲月荒廢了理想！

而那些懷著遠(yuǎn)大職業(yè)目標(biāo)，意志堅(jiān)定的奮斗前行的職業(yè)少數(shù)人，必然會(huì)活成一道光，讓自己與眾不同，進(jìn)而獲得各種晉升的垂青！

這個(gè)大不同的亮點(diǎn)，值得職業(yè)人認(rèn)真思考。

找到自己一生的職業(yè)目標(biāo)，就是找到自己的成就歸宿點(diǎn)！

目標(biāo)，能帶你到山頂，欣賞一覽眾山小！

總結(jié)：你也能成為職場(chǎng)中晉升最快的人！

晉升最快的人，是精英中的精英！

值得羨慕，更值得學(xué)習(xí)效仿。

他們好的思維，好的認(rèn)知，好的方法論，我們可以借鑒用來改造自己的落后點(diǎn)！

我們要大膽的設(shè)定自己的目標(biāo)，在職業(yè)中不懈去追求進(jìn)步！

知而行之，不斷創(chuàng)造自己的職業(yè)高成果，不斷提升自己的職業(yè)價(jià)值和個(gè)人影響力！

努力的你，也能成為別人羨慕的晉升最快的人！

The Ends !