職場(chǎng)上總會(huì)有一些熱心腸的同時(shí)，他們似乎關(guān)心每一個(gè)人，誰(shuí)有困難都前去幫忙，雖說(shuō)他們的熱情感動(dòng)了許多人，但這些熱心腸份子在職場(chǎng)上大家卻不是特別愿意靠近，甚至有時(shí)候拒絕他們的幫助，這到底是為何？
職場(chǎng)上幫助別人，沒(méi)問(wèn)題，但要把握一個(gè)度，幫過(guò)頭了，關(guān)系再好的同事也翻臉，特別是以下這三件事，千萬(wàn)別去介入。

1、關(guān)系到切身利益的事，不要插手。

同事之間雖說(shuō)平時(shí)開(kāi)開(kāi)玩笑聚聚餐，談天說(shuō)地關(guān)系融洽，但一旦涉及到利益，多少都會(huì)變得微妙。
每個(gè)人價(jià)值觀、利益觀、想法都不同，你認(rèn)為好的、對(duì)的，別人未必這樣考慮。
所以，有利益糾葛的時(shí)候，我們還是保持沉默，讓同事有自己的空間去決定自身利益，不要去干涉對(duì)方。
否則，對(duì)方利益有損，第一時(shí)間會(huì)對(duì)你產(chǎn)生意見(jiàn)和抱怨，甚至產(chǎn)生誤會(huì)。所以，關(guān)于同事利益的事，我們不要熱心腸，最好是問(wèn)都不問(wèn)。

2、涉及對(duì)方做決策的事，不要干涉。

幫人做決定，從來(lái)都不是一件明智的事情。特別是同事之間這種既不能完全信任，又得做好表面功夫的關(guān)系。

3、關(guān)乎隱私的事情，不要插足。

隱私一般不會(huì)拿來(lái)職場(chǎng)上說(shuō)，但也難免有時(shí)候情緒低落一不小心吐露出來(lái)。熱心腸也好，八卦也罷，對(duì)于這些個(gè)人隱私，都不要太好奇。