員工在上班期間突發(fā)疾病死亡，用人單位需要負(fù)什么責(zé)任？如果在員工在工作崗位上突發(fā)疾病死亡，一般都是按照工傷死亡待遇來賠償。

第一，員工在上班期間突發(fā)疾病死亡的視同為工傷。

員工在上班期間突發(fā)疾病死亡的，按照工傷管理條例的第十五條的規(guī)定，在工作時間或是工作崗位突發(fā)疾病死亡或是在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，按照工傷保險待遇進(jìn)行賠償。如果用人單位繳納了工傷保險的，所有的賠償費用由工傷保險基金來支付，如果用人單位沒有繳納工傷保險的，賠償費用由用人單位全額支付。

第二，員工在上班期間突發(fā)疾病死亡的工傷保險待遇有三筆費用。

那么員工在工作崗位上突發(fā)疾病死亡，能享受哪些賠償待遇呢？按照工傷保險條例的規(guī)定，可以享受這么幾筆賠償費用。一是喪葬補助金。喪葬補助金為統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)在崗職工上年度6個月平均工資標(biāo)準(zhǔn)；在不同地區(qū)的，這個職工平均工資的標(biāo)準(zhǔn)是不同的，以用人單位社保參保地的上年度職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)；二是一次性工亡補助金。一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的２０倍；三是供養(yǎng)親屬的撫恤金。這個標(biāo)準(zhǔn)是按照死者生前需要直接供養(yǎng)的親屬，比如本人配偶、未成年子女，老人等。配偶為死者本人每人每月工資的40%，其他親屬為每人每月工資的30%，總計加起來不能超過本人生前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。除了以上三筆費用之外，所在的用人單位有的還要給予一定的人道主義補助金，具體只能和用人單位進(jìn)行協(xié)商。

第三，死者家屬可以繼承死者生前繳納養(yǎng)老保險個人賬戶的資金。

除了工傷賠償以外，個人繳納了職工養(yǎng)老保險的，其個人賬戶資金可以全額繼承，由指定的受益人或是繼承人一次性支取，這個費用需要在職工死亡之后，由家屬到參保地的社保部門，憑死亡證明等文書進(jìn)行辦理。

總之，職工在上班期間突發(fā)疾病死亡的，視同為工傷，依法享受工傷死亡的待遇，如果用人單位繳納了工傷保險，其賠償資金由工傷保險基金全額支付；如果用人單位沒有繳納工傷保險的，用用人單位按照工傷保險賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)全額支付，同時還可以全額退還所繳納的養(yǎng)老保險個人賬戶的資金。