在職場(chǎng)上，我們經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)，新來(lái)的員工工資和老員工一樣，甚至?xí)壤蠁T工高很多，這是什么道理?。‘吘剐聠T工還沒有成長(zhǎng)起來(lái)，老板這樣做，難道不怕老員工心生不滿而離職嗎？

老張今年48歲，在一家機(jī)械廠當(dāng)電工，他從2010年進(jìn)入這家工廠，到今年為止，已經(jīng)整整8年了，工資也由當(dāng)初的2500元漲到如今的4500元?？墒亲詮臐q到4500后，老張已經(jīng)三年沒有漲過(guò)工資了。老張的老婆在超市工作，工資也不高，兩人加起來(lái)能有6000多元，但憑借這點(diǎn)錢，要供養(yǎng)上大學(xué)的兒子，贍養(yǎng)年邁的父母，日子也是過(guò)得緊巴巴的。

前幾個(gè)月，老張跟老板談了加工資的事情，沒想到老板口氣很委婉的拒絕了，讓老張等一段時(shí)間，廠里的設(shè)備增加，再給他加點(diǎn)工作量，工資一定會(huì)漲。

可是計(jì)劃趕不上變化，廠里的設(shè)備還沒到，老張的維修部就離職了兩個(gè)新員工，這下子他們的工作量就平攤在了其他人的身上。老板到車間巡視，看到老張他們?cè)跓峄鸪斓母苫睿闹蠌埖募绨?，?duì)老張說(shuō)：“加油，好好干！”聽了老板的話，老張很高興，覺得自己很快就能漲工資了。一個(gè)星期前，廠里新來(lái)了兩個(gè)大學(xué)生，要先到老張的維修部學(xué)習(xí)一段時(shí)間。都是95后的小伙子，老張看到他們，仿佛看到了自己兒子的身影，教的是格外的賣力。兩個(gè)小伙子也是格外的感恩，經(jīng)常會(huì)給老張散煙，三個(gè)人的關(guān)系逐漸的熟絡(luò)了起來(lái)。

有一天，老張問起了兩個(gè)大學(xué)生的工資。其中一個(gè)大學(xué)生笑著說(shuō)：“我們的工資只有4500元，肯定是比不上張師傅你了！”老張聽了他的話，心里頓時(shí)覺得好酸苦！憑什么新來(lái)的大學(xué)生工資都是4500，我一個(gè)8年的老員工工資還是4500，而且，他們這應(yīng)該是試用期的工資，轉(zhuǎn)正工資應(yīng)該會(huì)有5000左右了。

老張?jiān)较朐綒?，干起活?lái)也覺得十分沒勁，心里決定，明天一定跟老板反應(yīng)這件事，要不心里總覺得不舒服。8年老師傅工資居然和新來(lái)的大學(xué)生一樣，這找誰(shuí)說(shuō)理去？

第二天，老張懷著憋屈的心情，走進(jìn)了老板的辦公室，開門見山跟老板說(shuō)起了漲工資的事情。老板說(shuō)：“工資總會(huì)有一個(gè)極限，是不可能每年都漲的。你要想清楚，你的崗位值多少錢。這樣吧，我再給你漲200塊，接受就接受，不接受就離職！”

老張聽了老板的話，再三考慮，還是接受了老板加200元的條件。老張是這樣想的：第一，加200元總比沒有好，蚊子再小也是肉；第二年紀(jì)大了，折騰不起，出去找工作也不好找，在這家廠干到退休得了。

經(jīng)過(guò)上面的講述可以看到領(lǐng)導(dǎo)決定著你的收入！如果你有幸遇到一位好領(lǐng)導(dǎo)或者是由電工工種走出的管理人員，那么無(wú)論是從工作分配還是相關(guān)的技術(shù)培訓(xùn)、再到工資收入方面你都能得到不錯(cuò)的對(duì)待?？涩F(xiàn)實(shí)當(dāng)中，外行領(lǐng)導(dǎo)占了大多數(shù)！他們種種奇葩的管理模式，想必大家都見識(shí)過(guò)。

記得在某廠工作時(shí)，一位鉗工出身的領(lǐng)導(dǎo)就訓(xùn)斥過(guò)我：有萬(wàn)用表咋就不能測(cè)電壓呀？你這電工分明就是在偷懶?；?！扣你50元工資！可是他那里曉得，交流量程700v的萬(wàn)用表測(cè)量1000v的高頻脈沖電，后果會(huì)有多慘恐怕這個(gè)非專業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)就不知道了！至于為什么大多數(shù)同行都被安排從事各種于電工無(wú)關(guān)的工作，就更好理解了。我們電工如同醫(yī)生一樣，只有設(shè)備這位“患者”出現(xiàn)不良癥狀之時(shí)，我們才有用武之地。平時(shí)領(lǐng)導(dǎo)（特別是一些私營(yíng)企業(yè)）看到我們歇著就難受，認(rèn)為出錢找人就是來(lái)干活的，你就不能閑著！于是就出現(xiàn)了電工等于雜工的現(xiàn)象！

綜上所述，本人認(rèn)為現(xiàn)在技術(shù)好、靠得住的電工越來(lái)越少;電工越來(lái)越難招等一系列問題的根本在于用人單位對(duì)電工工種的認(rèn)識(shí)不到位所致。對(duì)于我們廣大電工同行而言，月薪四千還是過(guò)萬(wàn)，四成由自身技術(shù)水平?jīng)Q定，至于剩余的六成則要看所供職的單位啦！