一、 你越聽話、越老實，領導越不重視

剛剛踏入職場的小何對職場滿懷憧憬，渴望在職場上有所為，再加上對職場的懵懂，覺得周圍的前輩或者領導一個個都是成功人士，都是值得自己學習的榜樣。

所以對上司和同事們都是一個恭恭敬敬、言聽計從的態(tài)度。

開會的時候，他會全程的談話都錄音，結(jié)束之后一字不差把整個內(nèi)容寫出來。

聚會的時候，主動端茶倒水、忙前忙后服務在場的人，簡直就是一個貼心的服務生。

對于領導的要求，從不回拒。只要是領導提出的要求，時間多晚、任務多過分，小何都欣然接受。

領導讓他做什么他就做什么，領導讓他一個人干兩個人的活，他也絕不拒絕。

對于領導的謾罵，他只覺得是自己做得不夠好，沒有讓領導滿意，絲毫不覺得冤屈。

可以說，小何的脾氣真的是要多好有多好，態(tài)度要多“端正”有多“端正”了。

可惜的是，小何的好脾氣卻并沒有換來好運氣。

上個星期公司部門有個晉升機會，要求上寫著“認真負責”之類的詞，小何覺得自己挺符合要求的，于是就去報名參加競選了。

結(jié)果沒想到的是，自己居然落選了，而且是輸給了一個脾氣極差的年輕同事偉仔。

偉仔跟小何是截然相反的性格，小何有多慣著領導，偉仔就有多“叛逆”。

對于領導安排的任務，他只負責自己的那一部分，職責以外的任務都很明確的表示拒絕。

對于領導的一些意見，如果與自己的想法有沖突，偉仔會直截了當跟領導反饋。

按道理說，這樣的員工，領導應該會很討厭。

可現(xiàn)實卻是領導多次表揚偉仔，私底下也經(jīng)常和偉仔探討工作。

為什么任勞任怨的員工沒有得到重視，反而是不聽話的員工得到了重用呢？小何想不明白，于是，偷偷的向偉仔請教。

偉仔也絲毫不隱瞞，直接告訴小何：在職場中，你越聽話越老實，領導就越不受重視。

確實如此，因為你太聽話，領導安排什么工作也不會跟你討論，因為他知道你“沒想法”、“沒意見”，只要把事情安排給你就行。這事辦成了，就是領導指導有功；辦砸了，那就是你辦事不利。

因此，領導覺得你沒什么能力，更不會提拔你。

而相反的，領導知道你有自己的想法，在想方案時，就會更多的考慮你的想法和感受，你也就在潛移默化中被重視了。

舉個例子，同樣是要在生產(chǎn)線上多開一臺機器，領導讓小何去，小何二話不說，屁顛屁顛就上去了；而偉仔呢，則是死皮賴臉說自己忙不過來，非要領導給個實習生幫幫忙才肯開。

看起來，領導似乎會對小何更滿意吧？

實際上呢，因為小何要多開機器，就勢必會讓自己更忙碌，出錯的概率也就更大了，結(jié)果干得越多，錯得越多，反而更容易收到領導的“差評”。

而偉仔呢，要了個實習生，一方面減輕了自己的工作量，另一方面，也是在告訴領導：“我有帶人的能力”，以后有升職機會，領導自然會優(yōu)先考慮。

所以，與其去一味地遷就，不如堅持自己的想法，保持自我，就不會被當作無主見者，才能得到栽培與重視。

二、遷就領導的三個弊端，讓你越努力越無奈

從上面的例子，可以發(fā)現(xiàn)一味地遷就并不會讓領導重用你，反而可能讓情況更糟糕。

那么，接下來我們就具體看看一味遷就領導，會有什么弊端吧！

1.越遷就，領導越覺得你沒價值、好欺負

從進化心理學的角度來看，欺軟怕硬是人的天性，對弱者的掠奪和壓制已經(jīng)融入到每個人的基因里了。

當你不懂得拒絕時，意味著從你這索取不用付出代價。而對于不用付出代價的事物，往往會讓人覺得沒有價值可言。

不是所有的付出都有同等的回報，不是尊重領導就能得到領導的認可，不是所有的退讓都能海闊天空。

2.過度遷就，會造成討好領導的假象，讓同事孤立你

平時上班期間，相處的最多的人就是同事。所以維持好同事之間感情也是至關(guān)重要的。

倘若太過度的去遷就領導，事事以領導為主，有可能在別的同事看來，你就是在討好領導。

久而久之，看不慣你討好領導的同事自然會慢慢疏遠你，慢慢讓你脫離他們的小團體。

就怕你跟領導打小報告，盡管你并沒有做對不起他們的事情，但出于防范心理，疏遠你也是出于自保的一種選擇。

3.言聽計從會讓領導覺得你沒能力、沒想法，不敢委以重任

對領導開啟全方位無死角的保姆模式，甚至是把領導的話當做圣旨去執(zhí)行，在這其中沒有帶著自己的一點想法或者是思維去執(zhí)行，要是成功的話，自然不會受責罵；一旦出現(xiàn)錯誤，領導就會反問為什么不提出意見。

如果我們面對一個言聽計從、類似“行尸走肉”般的員工，下達任務后就按照你的規(guī)定，不管其中是否有漏洞，我們自然會給這類人下定義，覺得這類人沒有主觀意識，不懂的思考，所以無形之中淘汰了這類人。

三、聰明人不遷就，而是用這三招扭轉(zhuǎn)局勢

一味地遷就領導會有如此多的弊端，那我們又該如何去解決這個問題？

總的來說，有三點建議可以讓我們改善這個問題，如下：

1.提高自我技能，讓自己強大起來

問題的很多根源是出自于本身，自己的實力還不夠強大。

一旦提高自己的實力技能之后，參與的項目也會變多，很多地方也離不開你，需要你參與其中。

這樣，才會讓自己變得更加有底氣，實力夠硬，才有資格拒絕領導。

從身份，形象開始，把自己做到極致，讓自己強大起來，同時讓自己從內(nèi)心也要強大起來，重新有了這樣的定位，你的人生會有質(zhì)的變化！

2.不做職場“老好人”，守住自己的底線

做人要有自己的底線，堅守自己的尊嚴。能接受批評，但要拒絕侮辱；可以不被重視，但要杜絕藐視；不怕有人誤解，但絕不能讓人潑臟水。

做人，有原則，守好自己的原則，守著自己的底線。不做有違法律的事情，堅決抵制不守法行為。

心中有度，自然不乞求人憐憫人居在高位，也不瞧不起別人。

3.從拒絕小事開始，慢慢摘掉“軟柿子”的帽子

做事情之前講究方式方法，選擇的方式方法對了，干起事情來就會事半功倍。

如果不講究方式方法，就胡亂行事，干起事情就會事倍功半。

要是想改變對領導惟命是從的習慣，剛開始的時候不能激烈反抗，可以從小事情開始做起，比如：不再做全能保姆或者是背后討論領導……

慢慢的你就會發(fā)現(xiàn)，你在脫離“軟柿子”這個身份，周圍的同事也會高看你。

把心思放在提高自我能力上面，展露自己的風采，讓領導發(fā)現(xiàn)你的過人之處。