昨天微博有一條熱搜：“工作后才明白的事”，我也攙和了下：不要執(zhí)迷于和老板講對錯，職場不是法庭，老板不是法官，他要做的最重要的事不是主持正義，而是權衡利弊。

年輕人從學校到職場，帶著一身令人羨慕的稚氣，年輕著，天真著……今兒我們聊幾件和老板打交道的事，職場的人情世故往往比象牙塔里的認知殘酷。

離職時，老板說：“以后要回來的話，隨時歡迎”，這話能信嗎？

這和“改天請你吃飯”沒什么差別，只是客套，不必當真。無論任何原因離開，結果都是你走了，不要真的以為老板會“你走，我不送你，你來，無論多大風雨，我都去接你”，咋的啊，他對你愛得深沉啊，是你愛情的俘虜啊，癡癡的等苦苦的戀啊……

別以為自己美出了大鼻涕泡！

公司離了誰都照樣轉，今天你走了，明天位子就得有人頂上，后天你說你想回來了，不好意思，沒坑了！你和老板打個招呼，“親，我想吃回頭草”，老板分分鐘把現(xiàn)在的員工咔嚓了，位子給你騰出來，老板腦袋進水了嗎？

職場并非沒有人情，老板也不一定全是說的便宜話，倘若有一天你真有意回來，公司恰巧又缺人，一拍即合，重歸于好，也很正常。舊人的好處是，老夫老妻，輕車熟路，回來即可上手，沒有學習成本。

你說你要走，老板發(fā)現(xiàn)挽留不成，說兩句人情世故的話，青山不改，綠水長流，人生何處不相逢，這是常規(guī)操作，當老板的，無論是否真心，他明白一個道理：21世紀，最貴的是人才，分手了也沒必要搞成仇人，做人留一線，日后好相見。

人在職場，最重要的是價值交換。

你有本事，到哪兒都有飯吃，你會發(fā)現(xiàn)，別人和你講的話，就是真的。如果你沒什么能力，不好意思，人家就是一句客套話，做不得數(shù)，當不得真。

日后你再跳槽，能不能回去濤聲依舊，只能說有這種可能性。你不能指望回頭混得不好了，落魄了，老東家收容我一下吧……別做夢了，成年人的世界里，很少有人會雪中送炭，錦上添花和落井下石才是常態(tài)。

你牛逼了，誰看你都想捧兩下；

你傻逼了，誰看你都想踩兩腳。

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什么情況下自己應該辭職走人，而不是等老板下逐客令？

最典型的情況：你被雪藏了。

有一天，你發(fā)現(xiàn)被分配的活都是小屁事，位也不高了，權也不重了，沒有發(fā)揮的空間了，或者安排了活，但不給你匹配資源，老大也不有事沒事找你聊天了……

在古代，這種操作叫：打入冷宮。

職場新人看成長，職場老人求發(fā)展。

無論成長還是發(fā)展，后面跟著的是：物質(zhì)回報，誰出來混都是為了人民的幣。

人在職場，你能扛起多少責任，你能解決多少問題，你能創(chuàng)造多少價值，決定了你能拿多少薪水。如果你不是老板的小舅子或者領導的兔寶寶，不太可能存在活少錢還多的情況。

永遠不要因為清閑而高興，這不是什么好事。

從公司的角度，想讓員工走人，還不想支付補償，最常用的手段就是在你的工作內(nèi)容上做文章。要么，給你調(diào)到一個鳥不拉屎的職位；要么，給你的工作又臭又硬或簡單瑣碎?？傊?，就是為難你，或者讓你受冷落，你感覺糟糕透頂了，自己主動離開。

面對這種情況，一種處理方法是“不給錢老子就不走”。

既然下了逐客令，咱就打開天窗說亮話，雙方各退一步，少給我點補償，以后一別兩寬，各自安好。

另一種處理方法是“騎驢找馬先”。

此處不留爺自有留爺處，但千萬不要一激動裸辭，這么容易中計，就便宜了資本家。他不是想讓你走嗎，沒問題，咱將計就計裝傻充愣，但該找下家要抓緊找著，什么時候找到合適的了，再和老東家拜拜了您吶。

總之，千萬不要樂于安逸，職場就是戰(zhàn)場，一旦你安逸下來，不定被什么流彈打死，嗝屁了都不知道咋回事……

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你提了加薪申請，老板會如何權衡？換個角度思考問題。

老板給你加薪，通常兩種情況：一種是為了激勵你，一種是為了穩(wěn)住你，前者是主動操作，后者是被動進行。你咔嚓一下起義了，相當于給老板出了一道難題，難就難在，如果不給你加點銀子，輕則打擊你的工作積極性，重則你可能負氣出走另投他國。

往多了想點，一個熟手的離開，除了接替人員從招聘到培養(yǎng)的成本之外，你的一身怨氣恐怕還會影響團隊中的其他成員，得了灰指甲一個傳染倆。所以，這是個大問題，老板此時必然會帶著一丟丟小郁悶，陷入了深深的思考……

至于老板會不會從了，他會怎么考量這件事呢？

第一，你值不值這個錢；

第二，你是否容易替代；

第三，滿足你，還是部分滿足你。

你要琢磨下，過去這段時間，你是不是能力增強了，是不是給公司做出了更多的貢獻，說白了，你的加薪理由是什么？

最愚蠢的是：我在公司混得久了。

老板也會獎勵忠誠，但獎勵的幅度會很有限，老板更愿意獎勵貢獻。

再者，雖然他是老板，可也不能太任性，你拿多少錢，還要考慮兩個維度：其一，加薪后，你的薪資在團隊中，合理嗎？其二，你要求的薪水，符合業(yè)內(nèi)行情嗎？

不患寡，患不公，你和張三職位相同、武力值和貢獻值一樣，加薪后你比他多了三千塊，他知道了會不會炸毛？這也是老板要考慮的。另外，如果市場上和你差不多的選手，是六七千一個月，現(xiàn)在你申請加薪后要拿一萬，大大超過行情呢？

所以，老板要多方面權衡后確定，是滿足你的加薪要求，還是只能部分滿足你，如果部分滿足你后續(xù)的變數(shù)，自己是否可以接受。

可能你會琢磨了，既然這么蛋疼，為什么公司不設立完善的薪酬體系呢？把員工可以晉級的標準都定好，大家都清楚奔頭，而且又足夠透明，不好嗎？

大公司勢必要這樣做，否則人多了，申請加薪還總是靠“會哭的孩子有奶吃”，不現(xiàn)實。

但中小公司往往會缺失晉級機制，不是不能定，也不是不會定，而是這東西一旦制定的不合理，會非常被動。制度這東西，設立容易，取消不易，所以老板往往會比較慎重。

明白這些事，如何申請加薪成功概率高？

你要評估自身的價值，了解行業(yè)內(nèi)的職位薪情，甚至準備好騎驢找馬，再申請加薪，腦門子一熱和老板說一下這種事，盡量不要干。

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辭職時，怎么跟老板提辭職？告訴你一個三步走的套路。

你理想中的辭職畫面是不是這樣：

解怨釋結，更莫相憎，一別兩寬，各生歡喜。

和搞對象一樣，誰先提分手，誰就是惡人。

現(xiàn)在是你要提辭職，不能太隨意了。輕輕的我走了，正如我輕輕的來；我輕輕的招手，作別西天的云彩……不能廝守，也沒必要反目成仇，老死不相往來。世界雖然那么大，職場的圈子卻非常小，少樹敵，多交友。

俗話說，見面三分情。

不好意思現(xiàn)場提分手，不妨發(fā)一封電子郵件。

開篇表達下：經(jīng)過了激烈的思想斗爭，去意已決的想法，帶著不舍與留戀，但是自己是經(jīng)過慎重的考慮，做了一個艱難的決定。

然后，感謝天，感謝地，感謝命運讓我們相遇。

“凡為夫婦之因，前世三生結緣”，莫做無情無義之輩，相識就是一種緣分，甚至提一兩件面試或剛入職時的小事，或有趣，或感動，或與有榮焉，憶往昔崢嶸歲月稠啊……

說完“難以忘記初次見你，一雙迷人的眼睛”，表達下具體的感謝，建議“指名道姓”，無論是感謝的人還是事，越具體越好，否則顯得不夠真誠，客套話該說還是要說的，滴水之恩當銘記。一段感情現(xiàn)在帶來多大的痛苦，過去就一定帶來過多大的快樂，不管因為什么分手，至少當初愛過。

最后，不提或簡單提下離開的原因。

如果決心已定，你的理由最好是不可抗力或求發(fā)展。

不可抗力，如“逃離北上廣，我要去鶴崗”。

求發(fā)展，想找一個更大的舞臺，“廣闊天地，大有作為”。

切記：不要給老板機會表演“我哪里不好，我改還不行嗎”，也不要犯一種愚蠢的錯誤：以辭職來要挾老板，他今天可能會妥協(xié)，你也許會樂的歡，但不定哪天他就會給你拉清單……

郵件發(fā)完，做好準備老板會和你話聊。

如果決意出走，無論他開出什么條件，都不要輕易動搖，尤其很多老板不過是打感情牌或者畫大餅開空頭支票。一般而言，你越不重要，走的越輕松。

辭職的時候，老板挽不挽留，真心挽留還是假意客套，也從一個側面證明了你的工作價值。

最理想的辭職操作是：

握手道別，分手快樂，你可以找到更好的，“相離之后，重梳蟬鬢，美裙娥眉，巧逞窈窕之姿，選聘高官之主……”

切記，辭職時，不埋怨，不抱怨，不管你曾經(jīng)多么不滿，開啟新篇章比執(zhí)念往事更重要。

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桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！