跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨專業(yè)，怎么求職

稀敵 2019-09-13

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我曾就讀于大連某雙非二本院校計算機專業(yè)，在校期間參加過學校的納新社團并擔任半個學期部長職位，語言水平日語N2（由于我們專業(yè)定位的原因，大學期間的第二外語為日語），在大四之前只做過一些兼職（家教，校園代理），性格較為開朗健談?？梢哉f單從我的經(jīng)歷來看可以說是一個普通得不能再普通的大學生了。如果按部就班的話我可能會參加學校或者周圍院校的校園招聘并順利入職某小型IT公司成為一名“碼農(nóng)”。但是，今天我要講的是一個跨地區(qū)跨行業(yè)跨專業(yè)的“三跨”準程序員成功跨到北京某知名游戲公司做HR的故事。

關于職業(yè)的選擇

其實在大四之前我并沒有一個清晰的規(guī)劃，直到大家都在忙了，我還不知道自己到底想要的是什么。鑒于此，我給大學生的忠告是，最起碼在大三下學期開學的時候就要明確自己想要的是什么,并努力為這個目標做好準備。那么現(xiàn)在來談一談我在開始思考自身職業(yè)發(fā)展以后做了哪些分析。首先，第一點就是興趣愛好，興趣愛好其實是一個可以令我們快速進入工作狀態(tài)并持之以恒的關鍵點。如果我們對所學專業(yè)一絲興趣都沒有的話往往會陷入一種入職、離職、跳槽的惡性循環(huán)當中。我沒有從事計算機相關工作的主要原因就是對于編程這種枯燥的工作性質(zhì)有很強的抵觸情緒，我更愿意從事一些與人溝通，組織團隊的工作，所以才選擇了HR的工作。在這里我希望畢業(yè)生們可以根據(jù)自身的性格特點找到一個合適自己的目標。第二點，可行性。當我們根據(jù)自己性格特點制定求職目標的同時，一定不要一味地由著自己的性子進行選擇，比如一個學純文科的同學就算再怎么喜愛計算機也不可能一竅不懂地應聘上任意一家IT公司的程序員崗位。也就是說我們必須在保證自己興趣的同時還應該看到這個職位的客觀需求和我們自身所擁有的條件。

求職前的準備

第一點要準備的是簡歷。在決定了求職方向以后必然要做下一件事就是投簡歷，首先是基本信息。如果是投遞國企和事業(yè)單位，那么可以注明黨員身份和學生工作經(jīng)歷，因為這是你的有利加分項。第二，自我評價。這部分可以寫的內(nèi)容比較多，寫個人能力、性格等都行，但是這部分非常重要，尤其要針對職位描述來寫，做好相應的突出與弱化。第三，教育背景。如實填寫即可，但要備注學歷的性質(zhì)，如全日或非全都要詳細標明。第四也是重中之重，那就是實習及項目經(jīng)驗。我的簡歷使用的是STAR原則，所謂STAR原則，即Situation（情景）、Task（任務）、Action（行動）和Result（結果）四個英文單詞的首字母組合并配合圖表方式將它呈現(xiàn)出來。這么做的原因第一點是邏輯性，它可以讓面試官一目了然你所經(jīng)歷的一切和從中獲得的收獲。第二點便是獨特性，這種格式的表達方式足以讓你在千篇一律的簡歷面前多贏得面試官的幾分青睞。除了簡歷的格式外，內(nèi)容我們盡量保證實事求是。但是我們也需要根據(jù)職位的不同而做一些“美化”。比如當年我面試HR工作的時候由于沒有相關的工作經(jīng)歷和專業(yè)知識，故將我在社團期間所做的組織和納新工作進行了著重的介紹用以凸顯我在人際交往方面的能力。也就是說當我們在編寫簡歷的時候可以適當?shù)脑趯嵤虑笫堑脑瓌t下“避重就輕”。

第二點是要了解簡歷的投遞渠道。目前我們的主流投遞渠道分為兩種，一種是線上，一種是線下。線下一般是各大校招，社招現(xiàn)場，這里我要提醒大家多印簡歷以免看到心儀公司卻發(fā)現(xiàn)簡歷不夠用的尷尬情況出現(xiàn)。對于線上的話，在這里主要給大家介紹一些比較靠譜的應屆生求職平臺，比如大街，拉勾，實習僧，51job，智聯(lián)等。如果是想考事業(yè)單位的同學應該及時關注事業(yè)單位招聘網(wǎng)站并根據(jù)招聘所留郵箱發(fā)送郵件即可。我對于投遞簡歷的做法是將公司分類，針對性調(diào)整簡歷做分批投遞。因為很多公司的崗位要求都是一樣的，尤其是同一行業(yè)的公司，所以我會準備多份簡歷，比如社交類、游戲策劃類、金融類、醫(yī)療類等等。分類方式不限于此，重要的是看清職位要求，做好簡歷調(diào)整，一定不可盲目投遞。

面試心理與技巧

首先，來說說面試前的準備工作，大致分為三點。第一，心理建設。第二，信息搜集。第三，儀容儀表。

先來談談心理建設。我們首先需要改掉這幾個觀點：“我和重點大學的同學有差距”、“我比不過研究生”、“我的能力達不到要求”。其實我們細想一下就會發(fā)現(xiàn)這些想法都是由于不自信導致的。所以在求職之前應該先告訴自己我可以，如果在自信心上有缺失，形體儀態(tài)上都會有所顯現(xiàn)，這會讓火眼金睛的面試官瞬間察覺，甚至對你的簡歷經(jīng)歷產(chǎn)生質(zhì)疑，如果這樣的話我們便已經(jīng)先輸了一半了。對于心理建設我的主張是多回顧一下自己曾經(jīng)取得過得成績。比如我就曾用1年時間連續(xù)通過日語N3，N2，且在班級內(nèi)專業(yè)課一直保持前15%。對自己的成績進行回顧梳理，既能幫助你在面試時應答自如，也是提升自信、加強面試環(huán)節(jié)心理建設的有效方法。

信息收集主要分為兩類：一類是公司信息，一類是職位信息。我在面試每一家公司之前都會在網(wǎng)上搜索一下該公司目前的項目和該公司發(fā)展史以及該公司目前的缺口是哪些等信息。而職位信息我一般會上網(wǎng)查看目前該職位的一些經(jīng)驗總結和最新的職位理念。切記每一天的學習都是在進步，不管是每天求職經(jīng)驗的積累還是職位專業(yè)知識的學習，都是在不斷的總結和進步，離目標只會越來越近。

第三，儀容儀表。其實總體來說我們只要做到干凈利落不要過于花哨即可，但切記要根據(jù)該職位的特點來著裝。

接下來介紹一下面試環(huán)節(jié)的注意事項。由于現(xiàn)場面試的變數(shù)太大，我在這里就綜合總結一下我對于曾經(jīng)面試的一些經(jīng)驗。首先，面試一般分以下幾個類型：（1）自我介紹：面試官通過面試者的自我介紹來了解個人基本信息以及面試者的語言表達能力。在面試前，我們應該要做一些準備工作，去了解公司、了解崗位、了解自己，用這些信息來撰寫一份自我介紹，將它背下來。（2）綜合能力層面的問題：一般由HR來提問綜合能力層面的問題。來考察面試者的反應能力、溝通能力、學習能力、問題解決能力，對公司及崗位的了解度和目前的職業(yè)規(guī)劃等等。如果涉及過往的工作及實習經(jīng)歷的問題，我建議大家按照6W要素來進行回答也就是what：你做了什么工作？why：這個工作的目的是什么？when：這個工作發(fā)生在什么時候？who：由誰參與了這個工作？where：在哪里開展的工作？你在什么情境下做的工作？How：你如何做這個工作？結果怎么樣？而其他問題雖然沒有標準格式但是我們一定要按照這幾條核心來回答即a、熱情：對行業(yè)、職位和公司的熱愛；b、匹配度：展現(xiàn)你與該崗位的匹配度c價值：展現(xiàn)出你可以為公司和團隊帶來的價值；d、學習能；突出你自身接受新事物的學習能力。（3）專業(yè)能力層面的問題：如果是專業(yè)性較強的崗位一般會有筆試和面試兩輪，筆試不必多說，面試的話面試官可能會根據(jù)簡歷中的某條項目經(jīng)驗來提問或者是針對你所應聘的崗位所面臨的問題進行提問。這時我們要明白面試官其實是想考察我們是否可以像“正式員工”一樣思考問題，此時我們應脫離學校的“書生氣”并以一個工作者的態(tài)度來進行回答。（4）反問：幾乎在所有的面試中，面試官最后都會這樣問：“你有什么要問我的嗎？”總而言之，要問，但是要問得合理。這不僅是一個可以了解面試公司、崗位的機會，更多的是一個加分項。

以上就是我本人在畢業(yè)后經(jīng)歷身份轉(zhuǎn)換時所總結的一些經(jīng)驗，在我看來，從學生身份轉(zhuǎn)換為職場新人的過程中，最重要的是對自己有自信，此外充足的準備也是成功的必備條件，畢竟機會只留給有準備的人，希望本文中的經(jīng)驗和建議能夠給現(xiàn)今大學生、畢業(yè)生一點啟發(fā)和幫助。

轉(zhuǎn)自：

中國大學生就業(yè)