轉(zhuǎn)眼到了7月下旬

國內(nèi)華為、百度、華泰證券等各大名企已開啟秋招

而海歸回國求職，第一個難關就是中文簡歷！

那，海歸的中文簡歷怎么和北清復交競爭？

國內(nèi)HR更偏愛名校海歸還是國內(nèi)Top5?

北大簡歷PK哥大簡歷，誰又能勝出？

據(jù)DBC歸國事業(yè)部總監(jiān)Rex導師透露：每年秋招各大公司大概會收到5000 份簡歷，經(jīng)過初級、中級HR的篩選后，挑選出的合格人選只有1/10。

成千上萬份簡歷，屬于你的時間只有5秒！因此，實習經(jīng)歷往往就成了這5秒內(nèi)決勝的關鍵因素。國內(nèi)HR在審核簡歷時，有哪些不為人知的“潛規(guī)則”？

先來做一道選擇題：來自北大的張和來自哥大的Allen，兩人都是名校畢業(yè)，擁有高GPA和熟練的Technical技能，相同背景下，如果他們都求職國內(nèi)券商，HR會Pick誰？

圖/點擊可查看大圖

答案是：北大的小張同學！因為他有兩份國內(nèi)券商實習，這對于求職券商是非常有利的。

乍一看兩個候選人的簡歷都非常優(yōu)秀，但是很多同學都會忽視一個關鍵點：實習相關性。

如果想在畢業(yè)后求職投行、券商等金融機構(gòu)，簡歷上的實習最好和金融相關。一是想了解你是否有Profesional Skills，其次想了解你的求職意向是否明確，以及你是不是真的熱愛這個行業(yè)。

Rex導師還爆料券商招人“潛規(guī)則”：簡歷上如果沒有國內(nèi)券商實習，海歸想進國內(nèi)券商是不可能的。

再來做一道簡答題：Kathy從美國畢業(yè)后，想回國進香港投行。她的實習經(jīng)歷非常豐富，但沒想到在香港求職處處碰壁，甚至連面試都收不到，你知道是為什么嗎？

答案是：實習經(jīng)歷出了問題！

香港的Recruiter非常清楚一個事實，簡歷上都是美國經(jīng)歷的學生一般在求職季會主攻美國，而把香港定位為Back-up Option（第二志愿保底）。因此，近年來對于此類簡歷很多香港的公司都不予發(fā)放面試。

如果這份簡歷投遞華爾街投行，實習經(jīng)歷簡直完美。因為美國名企HR最看重的就是實習的Location！一份合格的申請美國公司的簡歷，實習Location一定是美國的城市！

除了實習經(jīng)歷的兩大“潛規(guī)則”，國內(nèi)HR在篩選海歸簡歷時，還有哪些必吐槽的點？

劃重點：

• 求職意向模糊、中英文混雜的簡歷一定會讓HR在篩選的時候心生厭煩，別說見面試官了，這樣的簡歷可能連1秒都活不過！

這些你不知道的簡歷篩選“潛規(guī)則”或者沒注意到的小細節(jié)，可能正是你被淘汰的原因。

一份簡歷的關鍵時間只有5秒，而競爭激烈的名企在簡歷篩選過程中，會淘汰至少90%以上的求職者。所以，投遞前最好能找經(jīng)驗豐富的人修改簡歷，提高自己的網(wǎng)申通過率！

哪里才能找到專業(yè)導師免費修改簡歷？

國內(nèi)HR篩選簡歷還有哪些“潛規(guī)則”？

海歸求職名企簡歷怎么避坑？

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海歸的中文簡歷到底應該怎么寫？主頁君給大家5個Tips，讓你從簡歷開始凸顯海歸優(yōu)勢！

1

關于教育背景的描寫 

作為留學生，如果你的學校是非名校，那么國內(nèi)HR很可能沒有聽說過。

這時候就需要在學校背景部分突出介紹自己學校的優(yōu)勢，以及所在專業(yè)的優(yōu)勢，著重強調(diào)自己的GPA和學術(shù)榮譽等方面。

2

關于工作/實習經(jīng)歷的描寫 

實習經(jīng)歷的描述，英文簡歷側(cè)重于Keywords & Action words，而國內(nèi)HR則想看到更多細節(jié)。

所以，就要把能體現(xiàn)自己優(yōu)勢的學習和工作經(jīng)歷，用適合的措辭詳細展現(xiàn)出來，遵循STAR原則，強化有效細節(jié)：

• 工作背景是什么；

• 我負責做什么；

• 我做了什么；

• 我工作取得了什么成果，最好有數(shù)字作支撐。

如果缺失這些細節(jié)，HR會覺得你做事缺乏結(jié)果導向意識。

其次，正如主頁君在上文所強調(diào)的，實習經(jīng)歷要和所求職的崗位相關，描寫實習經(jīng)歷時也要參照目標公司發(fā)布的Job Description來準備。

3

突出海歸的閃光點

對于海歸的簡歷，HR更希望看到留學的成果、在國外學習的優(yōu)勢等。

例如：創(chuàng)新力、表現(xiàn)力、語言優(yōu)勢、國際視野、跨文化溝通能力等，這些可以通過參加過的學?；顒右约癎roup Projects中的某些細節(jié)體現(xiàn)。

以活動經(jīng)歷為例：

• 遵循相關性原則，著重強調(diào)經(jīng)歷里與崗位要求最重合、最突出的部分，形成亮點；
  

• 強調(diào)自己在團隊里的領導力或者榮譽。

這些都是能為公司帶去的資源，而資源是HR眼中最有效的東西。

4

注意避免時間斷檔

在這里特別提醒一下有Gap year的同學，如果因家庭、個人或留學深造等問題導致學習/工作經(jīng)歷中斷的，一定要標注清楚。

否則HR會很困惑你這段時間是不是申請不到學?；蚴谴龢I(yè)找不到工作。

5

拿出強迫癥的態(tài)度檢查簡歷

以下這幾種非能力失誤，同學們一定要避免：

• 不寫全程寫縮寫。很多人喜歡用學校名稱的縮寫，但是HR不可能知道每一所學校的縮略詞，更沒有時間去查。另外，在公司名稱方面，除了像IBM這種常年對外使用縮略詞的公司，盡量不要寫縮寫。

• 聯(lián)系方式錯誤。HR第一次聯(lián)系不到你，或是電話號碼錯誤，很有可能不會再聯(lián)系你第二次；11位電話號碼建議采用“3-4-4”或是“4-3-4”原則，避免HR誤撥電話。

• 錯別字。錯別字直接反映出你的工作態(tài)度不認真，不嚴謹。

• 照片不合規(guī)。主頁君原以為用證件照或商務照是常識，然而真的有同學會選擇自拍照，在簡歷上請讓自己顯得專業(yè)一些。

最后，主頁君還給大家準備了

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