很多從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的朋友問我：這兩年互聯(lián)網(wǎng)都成了老行業(yè)，而且經(jīng)濟(jì)形勢不太好，諸多公司在裁員，我要不要辭職呢？

其實(shí)正是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)形勢不好，反而不能輕易辭職，除非你已經(jīng)找好了下家。可是某些情況下，待著公司白白耗費(fèi)時(shí)間，還不如主動辭職去尋找新的工作。

下面就和大家分析一下，這五種情況占的越多，就要越快行動去辭職，耽誤一天是一天。

01

職位的可替代性太強(qiáng)

你先問自己兩個(gè)問題：

你直接離職，就算不交接工作，對部門，對公司會有多大的影響？

你直接離職，領(lǐng)導(dǎo)找個(gè)人來接替你的工作，需要多久才能適應(yīng)？

這兩個(gè)問題如果得到的答案是沒多大影響，很快就能適應(yīng)，你就會發(fā)現(xiàn)你的崗位可替代性實(shí)在太強(qiáng)了。

原來你的崗位并不重要，你這個(gè)人對公司來說也并不重要。你離開，領(lǐng)導(dǎo)也不會真心想挽留。

一個(gè)能被輕易代替的崗位，注定是沒有任何前途的。

就算很多人進(jìn)入了大公司，好的平臺，可最終經(jīng)過培訓(xùn)變成了一顆顆螺絲釘，年復(fù)一年的干著同樣的事情，在公司來說，也不重要。

所以我們要警惕這樣的情況出現(xiàn)，不要做成流水線工作，如果不能有更好的上升，還是理智的辭職更好。

02

能力和崗位不匹配

你可能并不知道你的能力和崗位是否匹配，通常情況下，我們的崗位都是由領(lǐng)導(dǎo)來安排的。

可能你口才不好卻在做銷售；

可能你恐懼打電話卻在溝通；

可能你管理能力不強(qiáng)卻在當(dāng)組長；

可能你協(xié)調(diào)能力不行卻在當(dāng)助理；

...

自己問問自己，你是否適合現(xiàn)在的崗位，能力與之相匹配嗎？

假如你在不合適的崗位上，就算你再怎么努力，也做不出成績。

以前我特別害怕打電話，但是我的工作需要打電話溝通客戶，干了半年，都沒啥業(yè)績；但是我的文字功底好，轉(zhuǎn)行做新媒體，2個(gè)月就寫了幾篇爆文，后來拿到高薪和獎金。

不要被“堅(jiān)持”這個(gè)詞給迷惑了，前提是要走在正確的道路上，在工作上就是要找到適合的崗位。

03

領(lǐng)導(dǎo)不能幫助你成長

之前聽很多離職的朋友講過：自己離職不是因?yàn)橥?，不是因?yàn)楣?，也不是因?yàn)楣べY，就是因?yàn)槭懿涣四莻€(gè)傻x領(lǐng)導(dǎo)。

那種領(lǐng)導(dǎo)主要在三個(gè)方面表現(xiàn)的讓下屬難受：

第一點(diǎn)，特別形式主義，團(tuán)隊(duì)沒有做出成績，自己又沒有辦法，上頭說加班太少，就拼命讓下屬加班，做些形式主義的事情來滿足上頭，而實(shí)際問題并沒有得到有效解決。

第二點(diǎn)：容人之量太小，心胸狹隘，生怕出錯(cuò)，每天都盯著雞毛蒜皮的小事，動不動就上綱上線，美其名曰說抓細(xì)節(jié)，其實(shí)是典型的無能表現(xiàn)，抓小放大。不給下屬犯錯(cuò)的空間，怎么能夠培養(yǎng)和成長起來呢？

第三點(diǎn)：格局太小，生怕下屬超過自己，稍微有冒頭的下屬就會“扼殺”，情愿讓整個(gè)部門看起來都很平庸。

如果碰到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，而且你的命運(yùn)還由他們來掌握的話，盡快離職是明智之舉。

04

公司在行業(yè)中落后太多

一個(gè)公司如果在行業(yè)中遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后，其實(shí)也是沒有發(fā)展前途的。如此還會陷入一個(gè)惡性循環(huán)，因?yàn)楣韭浜?，所以不可能高薪留人才，沒有人才的公司，會繼續(xù)落后于行業(yè)。

要想判斷公司處于怎樣的境地，可以看看出去了，有沒有人知道你們公司，他們的表情是怎樣？你們公司的業(yè)務(wù)人員是每天干勁十足還是愁眉苦臉。通過諸多細(xì)節(jié)就能判斷。

千萬別指望在一個(gè)落后的公司還有奮發(fā)雄起的一天，管理層決定了公司的未來，這個(gè)前提下，基本很難有所改變及作為。

在這樣的公司你很難學(xué)到最新知識，不能了解最新的動態(tài)，想能力得到提升更是無從說起。

05

沒錢沒價(jià)值還沒時(shí)間

很多人在進(jìn)入職場兩三年后，會進(jìn)入一個(gè)職場的倦怠期，沒勁沒動力沒激情。

他們這個(gè)時(shí)候會想要不要辭職去找個(gè)新的工作。其實(shí)我的建議，先做著，別輕易辭職。

除非你能弄清楚兩個(gè)問題：

你重新找份工作，能比現(xiàn)在更賺錢，更有發(fā)展前途；

你很明確的知道你要做什么，清楚自己的方向。

如果這2個(gè)都還有點(diǎn)迷糊，就先做著，否則你離開也找不到更好的。

不過在這樣的公司，你要做好規(guī)劃了，不可虛度光陰，還一股腦兒工作，沒點(diǎn)危機(jī)感，這樣就算你不走，也容易被淘汰。

綜上所述：

假如你現(xiàn)在的工作，以上說的這些，占的越多，就要越早離職，否則你就是虛耗光陰，浪費(fèi)職場寶貴的時(shí)間。

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