導(dǎo)則B4.3.6 調(diào)查（2）中，新增加（g）由騷擾和欺凌產(chǎn)生的問(wèn)題，經(jīng)過(guò)修正后，對(duì)海事職業(yè)安全與健康問(wèn)題的調(diào)查，由原來(lái)的六個(gè)方面增加到七個(gè)方面，要求在調(diào)查相應(yīng)事故時(shí)，應(yīng)將有關(guān)騷擾和欺凌所產(chǎn)生的問(wèn)題列入調(diào)查內(nèi)容。

以及“標(biāo)準(zhǔn)A5.1.3 海事勞工證書及海事勞工符合聲明”中增加相關(guān)“在對(duì)船舶完成換證檢查并符合換證條件后，允許在現(xiàn)有的海事勞工證書上加以簽注，使其繼續(xù)有效且不超過(guò)5 個(gè)月展期”。

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騷擾和欺凌行為可能是他人故意這樣做的，也可能為無(wú)意中發(fā)生的。

接下來(lái)，我們將幫助大家識(shí)別騷擾和欺凌行為。

1. WHAT IS HARASSMENT?

騷擾是一種歧視形式，其目的在于或可能導(dǎo)致侵犯人的尊嚴(yán)、恐嚇、敵對(duì)、侮辱、羞辱或冒犯的情形。

騷擾包括任何不適當(dāng)和不受歡迎的行為，無(wú)論是有意還是無(wú)意。

哪些行為被認(rèn)定為騷擾呢？

• 展示或傳播攻擊性或暗示性材料;

• 諷刺、嘲弄、猥褻或性別歧視/種族主義/同性戀的玩笑或評(píng)論;

• 使用冒犯性語(yǔ)言描述或取笑他人身體缺陷;

• 對(duì)他人外表或性格會(huì)導(dǎo)致尷尬或壓力的評(píng)論;

• 不受歡迎的關(guān)注，如間諜、跟蹤、糾纏、過(guò)于親密的舉動(dòng)、不受歡迎的口頭或身體方面的關(guān)注;

• 發(fā)送不受歡迎的、性暗示、敵意的或有侵犯的電話、短信、電子郵件、社交網(wǎng)絡(luò)評(píng)論、傳真或信件；

• 不受歡迎的、侵?jǐn)_性或持續(xù)性問(wèn)詢他人的年齡、婚姻狀況、個(gè)人生活、性愛(ài)好或取向、或其種族或族裔，包括其文化或宗教信仰；

• 不受歡迎的性舉動(dòng)、反復(fù)要求約會(huì)或威脅;

• 提示通過(guò)性行為可能會(huì)促進(jìn)一個(gè)人的職業(yè)生涯，或者不提供則可能會(huì)對(duì)其職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響;

• 斜瞟、粗魯?shù)氖謩?shì)、觸摸、抓、拍打或其他不必要的身體接觸，例如擦拭他人;和

• 傳播惡意謠言或侮辱他人（特別是關(guān)于年齡、種族、婚姻、同性伴侶關(guān)系、懷孕和生育、性、殘疾、性取向、宗教或信仰以及變性）。

2. WHAT IS BULLYING?

欺凌是一種騷擾形式，包括敵對(duì)或報(bào)復(fù)行為，可能使接受者感到被威脅或恐嚇。這會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)其中一群人或個(gè)人因另一群人或個(gè)人的負(fù)面或敵對(duì)行為而受到威脅或恐嚇這樣一種工作環(huán)境。

欺凌可能涉及濫用權(quán)力或地位，且往往是長(zhǎng)期和不可預(yù)測(cè)的。 它可能是報(bào)復(fù)性的、殘忍或惡意的。 然而當(dāng)一個(gè)人不知道其行為對(duì)他人的影響，或者即便沒(méi)有任何欺凌意圖時(shí)也會(huì)出現(xiàn)這種情況。

• 口頭或身體上的威脅或虐待，例如在公共場(chǎng)所或私下對(duì)同事大喊大叫或咒罵，包括貶損或有成見(jiàn)的評(píng)論或者言辭;

• 個(gè)人侮辱;

• 在私人或在他人面前貶低或嘲笑一個(gè)人的能力;

• 因瑣事突然暴怒，或?qū)€(gè)人或一群人發(fā)脾氣;

• 使他人受到不必要的過(guò)度或壓迫性監(jiān)管，監(jiān)管其所做的一切或因瑣事過(guò)度苛責(zé);

• 長(zhǎng)期或不合理的批評(píng);

• 對(duì)員工或同事提出不合理的要求;

• 設(shè)置與特定崗位不匹配的粗活或羞辱性任務(wù)，或者無(wú)正當(dāng)理由地收回他人的工作責(zé)任;

• 無(wú)視或排斥他人參與社交活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)會(huì)議、討論和集體決策或計(jì)劃;

• 對(duì)職業(yè)前景，工作保障或績(jī)效評(píng)估報(bào)告提出威脅或不恰當(dāng)?shù)脑u(píng)論;和傳播惡意謠言或侮辱他人（特別是關(guān)于年齡、種族、婚姻、同性伴侶關(guān)系、懷孕和生育、性、殘疾、性取向、宗教或信仰以及變性）

• 如果認(rèn)為他人“不適應(yīng)”某個(gè)崗位，對(duì)其回避并拒絕其融合的努力;

• 網(wǎng)絡(luò)欺凌包括不當(dāng)?shù)模?/span>

   - 暗示和不受歡迎的言論;

   - 圖形或有威脅成分的電子郵件;

   - 社交網(wǎng)絡(luò)上的提示; 和

   - 短信。

• 有時(shí)會(huì)出現(xiàn)有借口、或在工作中人與人接觸“隱藏”欺凌行為的情況：

   - 強(qiáng)勢(shì)或粗暴的管理風(fēng)格;

   - “人格沖突”的工作關(guān)系;

   - 某人被描述為“過(guò)度敏感”或“開不起玩笑”;

   - 描述某人有“態(tài)度問(wèn)題”;

   - 對(duì)無(wú)意識(shí)出現(xiàn)的非安全性重大錯(cuò)誤具有低容忍度的主管; 和

   - 開在工作中犯了一個(gè)小錯(cuò)誤的人的玩笑。

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消除騷擾和欺凌行為，改善船舶上的工作環(huán)境，需要各方的努力～

根據(jù)相關(guān)導(dǎo)則，我們給大家列舉了一些消除措施（但不局限于此）

公司：

1.應(yīng)該明確對(duì)騷擾或欺凌的行為對(duì)認(rèn)定，明確行為后果。

2.應(yīng)該保障每個(gè)人在工作中得到尊重的權(quán)利，確保所有海員都了解自己的責(zé)任，積極營(yíng)造不容忍騷擾和欺凌的工作環(huán)境。

3.應(yīng)該明確海員如果遇到相關(guān)的問(wèn)題時(shí)的處理程序和機(jī)制。提供保護(hù)措施，防止投訴人受害，確保公平公正并且安排相關(guān)培訓(xùn)。

4.接到投訴后應(yīng)充分重視，迅速客觀地開展客觀獨(dú)立的調(diào)查。

5.應(yīng)該建立與海員之間有效及時(shí)對(duì)溝通和聯(lián)系。例如制定員工手冊(cè)，可以讓海員專注于公司消除騷擾和欺凌的政策。

海員：

1.明確公司相關(guān)處理機(jī)制和各方面的信息，了解如何投訴，如何尋求有效的幫助。

2.如果認(rèn)為自己收到了騷擾或欺凌，應(yīng)該告訴指定負(fù)責(zé)人

本期小編：胖子和瘦子

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