秋招已過，不知道你是否拿到一份或者幾份offer？各公司路演員工在講臺上面自夸自擂、吐沫橫飛的場景你還有沒有印象？

眾多公司招聘的崗位中，都有“管培生”一項(xiàng)，小編之前也沒聽過管培生，今年才漲了這個(gè)“姿勢”。

管培生是做什么的？

管培生——顧名思義，管理類培訓(xùn)生。

工作內(nèi)容分兩大塊：

一是內(nèi)修：性格要好，文字功底要硬。這里的性格是廣泛的概念，例如，積極主動(dòng)、自信、充滿活力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神和出色的溝通、表達(dá)能力，工作勤奮、學(xué)習(xí)分析與判斷能力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)，還能自我激勵(lì)。文字功底要強(qiáng)是說：企劃、策劃、項(xiàng)目提案信手拈來，撰寫、統(tǒng)籌都不是問題；市場調(diào)查說做就做毫不含糊，調(diào)查報(bào)告說寫就寫還能寫到重點(diǎn)。

二是外功：第一步是去基層市場工作，市場敏感度要有，能把市場調(diào)研內(nèi)容轉(zhuǎn)化為實(shí)際產(chǎn)出；同時(shí)具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，能依據(jù)市場調(diào)研指導(dǎo)文案撰寫、審核，大概就是運(yùn)營的活兒你也包了。第二步是晉升期間，開車、陪老板應(yīng)酬、喝酒不眨眼睛這些是硬性要求。還需要你有極強(qiáng)的溝通能力，老板談不下的單子，你能四兩撥千斤挽回?cái)【?，這你就想多了，你至少不能搗亂，要眼觀四路、耳聽八方，抓住小機(jī)會(huì)極力促成生意。

管培生的工資水平怎么樣？

工資水平是由工作的地區(qū)決定的，上海的管培生工資一般比太原高，發(fā)達(dá)地市一般是比內(nèi)陸省市的待遇好一些。

以上海為例，數(shù)據(jù)取自近一年7468份樣本，可信度教高：6430元，是管培生的平均工資。

具體來說，應(yīng)屆生平均工資5780元，工作1-3年工資每月達(dá)6860元，3-5年月工資8710元，5-10年工資可達(dá)2萬元。

你對管培生是不是有什么誤解？

最重要的一點(diǎn)，管培生不是培訓(xùn)完就可以做管理層，而是你選擇心甘情愿，輪番來做公司各個(gè)崗位，說白了就是從基層做起，任勞任怨、用時(shí)間增長功力，慢慢爬到管理層。

值得一提的是，7000人當(dāng)中，管培生工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)5年以上的僅有3人，平均2000人里面才有1個(gè)人能堅(jiān)持這份工作做5年，做10年。

另外是管培生的工資統(tǒng)計(jì)圖，4千6千、6千到8千兩個(gè)區(qū)間的比例占整體工資水平的60%，這個(gè)工資在現(xiàn)今看來并不高，但堅(jiān)持5年以上做到管理層的話，職場生涯可以說是“枯木前頭萬木春、柳暗花明又一村”了。

應(yīng)屆生是否推薦做管培生？

首先明確，并不是所有人都適合做管培生。但是有兩類人，可以嘗試一下：

一是大學(xué)荒度，什么技能都不會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，建議你做管培生，經(jīng)過一輪嚴(yán)酷的工作體驗(yàn)漲漲工作能力。

二是對一家公司“覬覦已久”，但其他崗位也應(yīng)聘不到，可以先屈就管培生一職，在自己的崗位發(fā)光發(fā)熱，同時(shí)充分了解一下公司情況，伺機(jī)跳到自己想去的部門。

應(yīng)屆生找工作“雷點(diǎn)”很多，你都遇到過哪些奇葩職位，評論區(qū)留言告訴大家！