個人在職場上都會犯一些幼稚的行為，職場前輩成這種行為為職場幼稚病。如果你能及時發(fā)現(xiàn)自己的這種病癥，就不要再藏著噎著的，好好的趕緊去想辦法醫(yī)治吧！因為這種病對你在職場上造成的影響是巨大的，雖然他看不著也摸不著，但他發(fā)病的時候，你就會知道他會怎么去折磨你了。為了能盡快幫大家擺脫這種折磨，大家一定要遠離以下三種幼稚病，看看你有哪一種吧：

一、只會踏實干，不懂抬頭看---干不出結(jié)果，早晚會被走人：是職場新人在職場上最經(jīng)常犯的一種病，鑒于自己對職場的不那么了解，只能通過踏實干的行為，來獲得領導的關注，和同事的好感。興許你遇到一個好公司的時候，這種做法正如你所想的那樣得到領導的關注和同事的好感。就怕你遇不到這樣的公司，可能你就會在工作上表現(xiàn)得特別煩躁不安了。因為每個人都會對你發(fā)出指令，一會讓你干這，一會兒又讓你干那，總之你是一刻都不得閑呀！

二、小看領導才，不知天地厚---看事要全面，省得鬧不愉快：不要覺得領導在工作上稍微犯錯，就片面的以為自己的才能要比領導高。請你一定先要明白一個事實，領導之所以能成為領導，站在他現(xiàn)有的地位上，那是肯定，他有與眾不同的地方。可不是大領導是個傻子，隨便便就讓他成為領導的。所以在工作上最忌諱小看領導了，這種病一旦發(fā)作，前期可能會讓你覺得自己特別有存在感，慢慢的你就會發(fā)現(xiàn)事情遠不如你所想的那樣。

三、情緒易極端，天天過山車---心情一影響，其它全被耽誤：說實話，這種人在職場上特別的不穩(wěn)定。不是說他工作不穩(wěn)定，而是情緒的不穩(wěn)定，但情緒上的不穩(wěn)定，肯定最后也會導致他工作都不穩(wěn)定的。所以你在工作上越是表現(xiàn)的情緒極易極端，就越會耽誤自己工作上的其他表現(xiàn)。那接下來你很有可能會做的就是對自己的情緒俯首稱臣，它讓你怎么做你就怎么做。但是這種病一旦被你染成了習慣，你在職場中也就沒有什么價值了。

以上三種幼稚病，你在職場中有沒有發(fā)作過呢？可能平時大家在工作中，也會發(fā)現(xiàn)以上三種病，但就是沒有好好的細致研究。但現(xiàn)在大家伙明白也不晚，依然可以對這種病癥想徹底的治療。那么從自己的內(nèi)心開始著手預防和治療的計劃，就一定會大大的減少以上三種幼稚病在你身上發(fā)生的幾率。這可是輕輕松松就能讓你在工作上有出色表現(xiàn)的一個方法，可不要就這么輕而易舉的給放棄掉了。