隨著5月的到來(lái)，各種X升X戰(zhàn)場(chǎng)硝煙滾滾，爸媽們?yōu)榱俗屫笞由蟼€(gè)好學(xué)校，心力交瘁，欲哭無(wú)淚。。。這再一次讓我不禁思考起學(xué)歷鄙視鏈這東西的意義。

鄙視鏈歷來(lái)存在，學(xué)歷鄙視鏈又是鏈中之最。有人會(huì)說(shuō)：教育是崇高偉大的東西，憑什么要分省重點(diǎn)市重點(diǎn)，省一級(jí)，省直屬，市直屬，第一到第N梯隊(duì)。。。雙一流、985、211、一二三本——這樣三五九等一級(jí)級(jí)搞鄙視？

矛頭都指向一個(gè)根源——職業(yè)市場(chǎng)。

每年畢業(yè)季，就是求職學(xué)歷歧視季。

二三本或冷門專業(yè)的學(xué)生，承受著面試官的奚落，簡(jiǎn)歷被丟進(jìn)垃圾桶中，尊嚴(yán)一次次被無(wú)情碾壓！

企業(yè)希望招到高學(xué)歷的優(yōu)秀人才。但是，“非重點(diǎn)的，你們不能叫自己人才，懂？”

據(jù)統(tǒng)計(jì)，一份只需要高中學(xué)歷的崗位，37%的招聘會(huì)要求大學(xué)學(xué)歷。一份只需要四年本科的崗位，那27%的招聘則要求碩士生。

又想起當(dāng)年爸爸說(shuō)：“你博士快點(diǎn)畢業(yè)，回國(guó)就可以來(lái)我們學(xué)?？磳?shí)驗(yàn)室了！”

尤其是香餑餑企業(yè)，應(yīng)聘者甚多，好嫁的閨女要求多，自然可以隨意提要求——愛(ài)來(lái)來(lái)不愛(ài)滾，愿打愿挨，懂？

牛企掃地看門都是本科起步，嘖嘖嘖

按照法律規(guī)定，當(dāng)用人單位將民族、 種族、性別、宗教等先天因素，作為招聘限制條件時(shí)，才算就業(yè)歧視。

但求職中看不見(jiàn)的學(xué)校鄙視鏈，絕對(duì)是公開明晃晃的歧視。性別也是，都是淚。。。沒(méi)辦法啊，子宮就長(zhǎng)在那里咋辦，誰(shuí)愿意請(qǐng)個(gè)太后來(lái)公司伺候啊，搞慈善啊？（幸好這個(gè)歧視在歐洲已被“男女同修產(chǎn)假”政策減輕了）

校招現(xiàn)場(chǎng)

12年時(shí)，大學(xué)沒(méi)有雙一流的稱謂，985、211論兩類吸引了九成國(guó)內(nèi)100強(qiáng)。要知道，全國(guó)有近三千所高等學(xué)校，所謂的好大學(xué)數(shù)量也不足一成之半，其他學(xué)校的學(xué)生被牛企挑選的機(jī)會(huì)都極其渺茫。

企業(yè)的學(xué)歷歧視鏈，不但讓非重點(diǎn)大學(xué)生面臨的命運(yùn)（至少短期內(nèi)）非常殘酷，還蝴蝶效應(yīng)地，使我國(guó)家長(zhǎng)從幼升小起就開始憂心忡忡，雞娃不已，掏錢不止，戰(zhàn)事不斷，大大地降低了我國(guó)有娃階層的生活質(zhì)量！實(shí)乃萬(wàn)惡之祖也！

小升初

安徽衛(wèi)視《學(xué)霸是怎樣煉成的》節(jié)目中，一位前HR直言，會(huì)對(duì)非985大學(xué)生區(qū)別對(duì)待。離開招聘會(huì)后，只帶走985大學(xué)生的簡(jiǎn)歷！

離開招聘會(huì)后，只帶走985大學(xué)生的簡(jiǎn)歷！

非985大學(xué)生的簡(jiǎn)歷就丟到桌子上，最后進(jìn)入垃圾桶。

HR還表示，其他大企業(yè)肯定也是這樣操作的。

聽(tīng)完“潛規(guī)則”的話，簡(jiǎn)歷帝表示不服。HR舉了3個(gè)例子來(lái)對(duì)懟：

HR回答到：

區(qū)別就是，比方說(shuō)剛才我問(wèn)你英語(yǔ)水平，你說(shuō)你過(guò)四級(jí)，如果同樣的問(wèn)985，他們會(huì)說(shuō)雅思、托福分?jǐn)?shù)。

補(bǔ)充信息：2015年北京大學(xué)的四六級(jí)均分達(dá)568，上海交通大學(xué)以553居其后。非名校成績(jī)就不盡人意。比如馬云母校杭州師范，雖然馬云的英語(yǔ)很溜，但杭師六級(jí)均分只有333分。

其次計(jì)算機(jī)水平，你的這個(gè)計(jì)算機(jī)國(guó)二剛過(guò)，也就是編程入門水平，但是我們技術(shù)部新招來(lái)的已經(jīng)非常精通計(jì)算機(jī)語(yǔ)言了，大部分985同學(xué)也這樣子?，F(xiàn)在我們公司讓他做一個(gè)APP，他組織三、四個(gè)人就可以做出來(lái)。

還有你說(shuō)你學(xué)金融投資的，在學(xué)校里面根本就沒(méi)有時(shí)間去外面接觸具體的實(shí)踐操作。那我告訴你，985的大三大四的時(shí)候，已經(jīng)參加了大型的金融集團(tuán)的實(shí)習(xí)，而且最少是六個(gè)月，比如說(shuō)渣打銀行、花旗銀行、東亞銀行等等。

最后，HR反問(wèn)：所以你覺(jué)得你這個(gè)條件來(lái)和人家比，有優(yōu)勢(shì)嗎？

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事實(shí)上，企業(yè)招聘，對(duì)非重點(diǎn)大學(xué)學(xué)生的偏見(jiàn)相當(dāng)赤裸裸，明目張膽的學(xué)歷歧視并非個(gè)例。2012年，研究者選取了113家國(guó)資委下屬企業(yè)，發(fā)現(xiàn)85家有學(xué)歷背景歧視的現(xiàn)象，占比四分之三強(qiáng)。

就連教書育人的學(xué)校，也不能免俗。112所211高校在引進(jìn)教學(xué)、科研人員時(shí)，有106所學(xué)校存在學(xué)歷歧視的現(xiàn)象。最吊詭的是，廈門大學(xué)提高了教師錄用門檻，導(dǎo)致本校培養(yǎng)的博士不能在本校任教。

2015年，深圳一家國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)不看崗位，而是看出身，直接了當(dāng)為不同學(xué)校的學(xué)生貼標(biāo)簽，劃起薪。普通院校月薪5000，重點(diǎn)院校、211、985、清華北大依次上漲1000。

企業(yè)之所以進(jìn)行“學(xué)歷歧視”，肯定是有原因的。

這種考量在經(jīng)濟(jì)學(xué)上被稱為“統(tǒng)計(jì)性歧視”，由于信息的不完全，以及獲取信息需要支付高額成本，企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上雇傭時(shí)，往往將求職者的群體特征推斷為個(gè)體特征，比方說(shuō)你是女性，自然會(huì)被貼上：生孩子，產(chǎn)假，重心是家庭，對(duì)工作不上心等標(biāo)簽。當(dāng)條件相同一男一女來(lái)應(yīng)聘時(shí)，保險(xiǎn)起見(jiàn)當(dāng)然選男。歧視就出現(xiàn)了。

《福布斯》曾做過(guò)統(tǒng)計(jì)，招一個(gè)人的成本比雇一個(gè)人還高：看簡(jiǎn)歷的時(shí)間成本，核查信息、聯(lián)絡(luò)溝通的，宣傳物料，都是白花花的錢好不？

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在美國(guó)，50人規(guī)模的公司，從一大票求職者中招一個(gè)人需要40165美元。簡(jiǎn)歷越多，這個(gè)數(shù)字越高。中國(guó)雖然沒(méi)有直接的數(shù)據(jù)，但可以想象這個(gè)成也不低。

大學(xué)畢業(yè)季，公司收到的簡(jiǎn)歷成千上萬(wàn)。真把這么多簡(jiǎn)歷挨個(gè)看遍，每位求職者都一一回復(fù)，這家公司恐怕要倒閉。

為了節(jié)約成本，招聘者必須再次人為縮小簡(jiǎn)歷池。所謂的學(xué)歷歧視就此誕生——通過(guò)限制學(xué)校出身，減少待篩選的簡(jiǎn)歷數(shù)量，不以有限的成本搏無(wú)限的簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)直和條件好的閨女相親一樣：先把對(duì)方學(xué)歷家世外貌的要求都說(shuō)清楚，免得有些個(gè)不知天高地厚的臭屌絲，不知斤兩地上門提親。

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，招人不是選夫君，而大學(xué)生剛畢業(yè)，工作能力差異不會(huì)太大，需要保證的，是一個(gè)值得培養(yǎng)的好胚子。

就讀于好大學(xué)還意味著曾經(jīng)是高考這場(chǎng)選拔的優(yōu)勝者。擁有某一大學(xué)學(xué)位的人，可以看作是具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和成長(zhǎng)潛力——好胚子！

所以，學(xué)歷篩選，可以帶來(lái)更有保障的一批。企業(yè)不用一一過(guò)目，滿足了節(jié)約招聘時(shí)間和精力成本的考量。

在這個(gè)意義上，企業(yè)將學(xué)歷視作能力，有一定道理。211大學(xué)的學(xué)生拿到的薪水比普通院校的要高出近三成。這就是招聘者對(duì)于學(xué)歷認(rèn)可的直接體現(xiàn)。

對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查時(shí)，越是有名的學(xué)校獲得的好評(píng)更多。北大的畢業(yè)生用人單位滿意度超過(guò)99%。稍遜一等的華中科技大學(xué)用人單位的滿意率就成了93%。

國(guó)外同理。Facebook有半數(shù)以上的員工來(lái)自全美前十的學(xué)校。其他大公司雖然沒(méi)有這么極端，但排名前二百大學(xué)的學(xué)生是員工的主要組成部分。忘了是喬布斯還是庫(kù)克曾經(jīng)感嘆：以他的資歷，現(xiàn)在想進(jìn)蘋果肯定門都沒(méi)有。

所以名校的存在，恰好為企業(yè)，機(jī)構(gòu)提供了可以參考的標(biāo)準(zhǔn)——名高校，其實(shí)就是精英輸送機(jī)器的出口。到那兒逮人——又快又好！去別的野雞地方逮人？——又麻煩勞什子又多！

這樣做肯定會(huì)漏掉許多優(yōu)秀的人才，例如說(shuō)被埋沒(méi)的高天賦啊什么的。

但是別忘了，我們現(xiàn)在是在人才供過(guò)于求時(shí)代。

1999年時(shí)，中國(guó)的高等教育毛入學(xué)率僅有10%。擴(kuò)招后到2016年時(shí)，達(dá)到了42.7%，高等教育在學(xué)總規(guī)模達(dá)到3699萬(wàn)人。預(yù)計(jì)到2019年時(shí)，這一數(shù)字將達(dá)到一半以上。崗位的增加遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上高校畢業(yè)人數(shù)的膨脹速度。

就是說(shuō)——精英輸送器這兒都太多了要不完，你還要我去野地里逮人？EXO ME你腦子還好使不？

而社會(huì)人才的供過(guò)于求，也蝴蝶效應(yīng)地往下延遞到高中，初中，小學(xué)，幼兒園等一個(gè)個(gè)次級(jí)環(huán)節(jié)——于是，就出現(xiàn)了每年中小學(xué)招生季痛苦的一幕募人間悲喜劇。

塞娃進(jìn)好學(xué)校，那是八仙過(guò)海各顯神通，有的有房有擇校費(fèi)，有的有TZ關(guān)系，有的自己動(dòng)手豐衣足食雞娃雞進(jìn)優(yōu)質(zhì)民辦。。。

拋開現(xiàn)象看本質(zhì)——父母投名校其本質(zhì)是什么呢？就是——使用自己有的資源：房產(chǎn)財(cái)富-社會(huì)關(guān)系-自己的教育學(xué)知識(shí)和精力投入，對(duì)娃的未來(lái)構(gòu)筑一種競(jìng)爭(zhēng)壁壘。

既然本質(zhì)是一種壁壘，當(dāng)然依靠的是長(zhǎng)時(shí)間的大量的資源投入，所以年年月月周而復(fù)始擇校季的痛苦，就不奇怪了。

當(dāng)娃剛好還不是讀書料的時(shí)候，這個(gè)筑壁壘的過(guò)程，那簡(jiǎn)直就是非常痛苦了——你弄他進(jìn)名校，他承包了該校考試的墊底工作——簡(jiǎn)直是你幫他建，他幫你拆。

一些真正牛逼的家長(zhǎng)看出了這條路不好走，于是選擇了另辟蹊徑——以終為始，直奔主題——直接教娃自己100%sure的謀生技能。

前陣看了部關(guān)于炒幣族的紀(jì)錄片，有個(gè)荷蘭炒幣億萬(wàn)富翁，三個(gè)娃都退了學(xué)，一家在泰國(guó)海濱過(guò)世外桃源的生活，跟著爸爸homeschool，學(xué)習(xí)重點(diǎn)就是——炒幣。

簡(jiǎn)直把我笑攤了——這是培養(yǎng)超級(jí)小賭徒??！

笑歸笑，既然不提倡職業(yè)歧視，就不能笑培養(yǎng)賭徒啊。。。

完全離開體制教育另辟蹊徑，這條路風(fēng)險(xiǎn)很高，恐怕差不多這個(gè)神級(jí)別的老爸，才敢有這個(gè)自信了。

主路很擁擠，處處是競(jìng)爭(zhēng)，有競(jìng)爭(zhēng)就有失敗，而且失敗者還是大多數(shù)。。。

那勝算不大的，可以怎么辦呢？

不要悲觀不要失望！要記住一個(gè)真理：網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，是人類社會(huì)最好的時(shí)代，是才華一定能夠變現(xiàn)的時(shí)代。

怎么理解呢？我Bing認(rèn)識(shí)的一個(gè)小年輕，二本畢業(yè)不到一年就已經(jīng)四處兼職過(guò)兩年，為人做事非?？孔V，設(shè)計(jì)網(wǎng)站上有大量作品，后來(lái)在設(shè)計(jì)網(wǎng)站上被騰訊某個(gè)要人看到了，挺身力薦。雖然他畢業(yè)不久，但都當(dāng)作社會(huì)人才招了進(jìn)去，很快年薪就20W，50W一級(jí)級(jí)升了上去。

學(xué)校不好，證是一樣人人可考的啊，作品一樣誰(shuí)都可以做了掛上網(wǎng)的啊，專利一樣誰(shuí)都可以出的??！真的人才，在這個(gè)時(shí)代是不會(huì)被埋沒(méi)的。最典型的就是程序員求職——在遞交簡(jiǎn)歷時(shí)，附上自己的GitHub作品鏈接，一看上面粉絲數(shù)就知道有多牛了——直接用實(shí)力說(shuō)話。

所以，爸媽自己沒(méi)能力給娃提供壁壘，那就更要盡早幫娃找到努力風(fēng)向，然后平日多努力，在娃熱愛(ài)擅長(zhǎng)的領(lǐng)域中深耕，留下足印。準(zhǔn)備好自己的作品集和在業(yè)界的成績(jī)。

至于有資源的家庭，砸壁壘那絕對(duì)是不會(huì)錯(cuò)的！